Cómo hacerle saber a la gente que no estoy satisfecho con su comportamiento hacia mí simplemente con el contacto visual o el lenguaje corporal

Answer 1

Desafortunadamente, las personas como su jefe no entenderán que su lenguaje corporal tiene algo que ver con su comportamiento del día anterior. Es similar a castigar a tu perro al día siguiente por orinar en la casa. Tienes que ser vocal, y es mejor hacerlo tan pronto como ocurra el comportamiento. Si necesita esperar hasta el día siguiente, intente esto:

PREGUNTE a la persona sobre su comportamiento. De esa manera, los obliga a justificar en lugar de culparlos. Por ejemplo:

“Entonces, ¿por qué me gritaste ayer por la tarde sobre …?”

O incluso mejor, en este momento:

“¿Por qué estás gritando?”

1. tu jefe puede no darse cuenta de que está gritando.
2. si la llamas mientras grita en lugar del día siguiente, es más probable que se dé cuenta de que, de hecho, está alzando la voz.
3. hacer una pregunta es defenderse sin quedar atrapado en su ira y gritarle.
4. esperar hasta el día siguiente y no ser vocal (solo usando el lenguaje corporal) es demasiado sumiso, y ella no conectará tu lenguaje corporal con su comportamiento.

En resumen, pregunte por qué grita, mientras grita. Si sabe que la llamarán, probablemente se detendrá.

No aceptes sus gritos. Ella suena como un matón, y los matones no pueden ser matones si no tienen víctimas sumisas.

Espero que eso ayude;)

Answer 2

¿No tienes que disculparte para correr al baño cuando comienza tu jefe?

Answer 3

Necesitas decir …

“Ok, creo que ganas mi vocabulario se limita a tu mierda. Incluso Einstein dijo que la diferencia entre estupidez y genio es que el genio tiene su límite. Ahora no te ofendí, lo hizo Einstein, así que enciende tu motor en la foto de Einstein. U r en ventaja. Él no podrá hablar, así que puedes hacerlo hasta que mueras. Deseo que vivas mucho tiempo.

Aplausos por todas partes … “bien hecho hermano … ¿cómo te llamas?”

(En la forma de oo7) “… EL NOMBRE ES AMAN … AMAN AWASTHI”

Jajajaja … desearía que pasara y tu jefe se disculpa por ser grosero y luego le sonríes y le dices … “ya pasa … puedo entender totalmente … pasó conmigo también” jajajajajaja

Answer 4

Nunca es una buena idea ser un imbécil frente a otros para enviarles un mensaje sobre su enojo

1. En el lugar de trabajo, nunca sea profesional y cortés en todo momento. Ella no es tu amiga ni tu amiga. Sé profesional y no guardes rencor.

Hay un momento y un lugar para dejar que tu jefe si no entendiste por qué te grita. Analice su respuesta y asegúrese de que no sea personal, incluso si viola esa línea en el lugar de trabajo. Si es solo su estado de ánimo, entonces cambia la forma en que respondes cuando ella lo diga. Mira fijamente a los ojos. Pregúntele cuál es el verdadero problema y pídale ayuda para resolverlo. Es por eso que ella es tu JEFE. La única forma de comportarse en el lugar de trabajo es demostrar competencia. Si ella está molesta. Los. Un empleado competente lo reconoce y pide ayuda para abordarlo. No digas “lo siento”. No actúes como subordinado. Simplemente actúa como un compañero que quiere servir a los intereses de la compañía bajo su sabiduría y dirección.

Ponga la carga sobre ELLA para decirle lo que necesita arreglarse y luego tome el trabajo, pero los cuernos no le dejan espacio para ser una perra amarga. Conquistarla con profesionalismo directo

Si sonríe, sé valiente, mírala a los ojos y devuélvele la sonrisa. Deje atrás el drama de ayer y continúe siendo un empleado competente. No dejes que ella te vea como alguien a quien no lo escalonan y que estás allí para hacer lo mejor que puedas y que te paguen por ello. Son $ xxx dólares por día. Nada mas.

2) Para las relaciones personales, siempre dale a la persona la oportunidad de “no tratarte [a ti] así de nuevo”

3) Para amigos cercanos, ábrete y cuéntales cómo te sientes.

Trate de evitar confusiones, ya que tiene un chip en el hombro. Diga su paz y ponga a las personas en su lugar si son o línea.

Answer 5

Es bastante simple. Mírala con una mirada firme y una cara de póker.

No dejes que tus ojos vacilen ni por un segundo. Si es posible, cruza los brazos sobre el pecho. Los brazos cruzados son simbólicos de desaprobación.

Si tienes ojos pequeños, usa kohl para darle un aspecto más poderoso y dominante. Cuando ella comienza a gritar sin razón aparente, no mires hacia abajo.

Repito NO MIRAR HACIA ABAJO. Te haría ver culpable. En cambio, mírala como si exigiera una disculpa inmediata. Tenga la seguridad de que incluso si no se disculpa, se vería sacudida por este comportamiento inesperado e intimidante y luego, la próxima vez, lo pensará dos veces antes de gritarle (incluso si tiene razones adecuadas).

Saludos:):)

Answer 6

Cuando tu jefe te grite sin razón aparente, levántate con una expresión ligeramente neutral, di unas palabras de agradecimiento y luego sal de la habitación para indicar que has tenido suficiente de su comportamiento y que estás escoltándote amablemente.

Por ejemplo:

* El jefe le está gritando a la Persona 1 sin razón aparente ”

Persona 1: Muchas gracias.

* La persona 1 se levanta y luego se va. *

---

Y cuando su jefe le sonríe al día siguiente después de gritarle, frunza el ceño y luego preste atención a otras cosas, a otras personas, etc. para indicar su desaprobación de su comportamiento.

Answer 7

O no eres muy consistente, o tu jefe es un poco pasivo-agresivo. Además de salir y discutir la situación con ella, su única opción es encontrar otro trabajo. El “contacto visual” y el “lenguaje corporal” son demasiado vagos y fáciles de pasar por alto o de entender mal para un problema como este.