¿Cuál es el secreto para ser querido por tus compañeros?

Answer 1

Creo que el mejor consejo sobre esto aún proviene del clásico de 1936 “Cómo ganar amigos e influir en las personas“. Si aún no lo has hecho, léelo.

Aquí está el resumen de Dale Carnegie:

Parte uno
Técnicas fundamentales en el manejo de personas

1. No critique, condene ni se queje.
2. Dar honesto y sincero agradecimiento.
3. Despierta en la otra persona un deseo ansioso.

La segunda parte
Seis maneras de hacer que la gente te quiera

1. Interesarse genuinamente en otras personas.
2. Sonrisa.
3. Recuerde que el nombre de una persona es para esa persona el sonido más dulce e importante en cualquier idioma.
4. Se un buen oyente. Anime a los demás a hablar sobre sí mismos.
5. Hable en términos de los intereses de la otra persona.
6. Haga que la otra persona se sienta importante, y hágalo sinceramente.

Parte tres
Gana personas a tu manera de pensar

1. La única forma de sacar lo mejor de un argumento es evitarlo.
2. Mostrar respeto por las opiniones de la otra persona. Nunca digas: “Estás equivocado”.
3. Si te equivocas, admítelo rápida y enfáticamente.
4. Comience de manera amigable.
5. Haga que la otra persona diga “sí, sí” de inmediato.
6. Deje que la otra persona hable mucho.
7. Deje que la otra persona sienta que la idea es suya.
8. Intenta honestamente ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
9. Sea comprensivo con las ideas y deseos de la otra persona.
10. Apelar a los motivos más nobles.
11. Dramatiza tus ideas.
12. Lanza un desafío.

Parte cuatro
Sea un líder: cómo cambiar a las personas sin ofender o despertar resentimiento
El trabajo de un líder a menudo incluye cambiar las actitudes y el comportamiento de su gente.
Algunas sugerencias para lograr esto:

1. Comience con elogios y sincero aprecio.
2. Llame la atención a los errores de las personas indirectamente.
3. Hable sobre sus propios errores antes de criticar a la otra persona.
4. Haga preguntas en lugar de dar órdenes directas.
5. Deja que la otra persona salve la cara.
6. Elogie la más mínima mejora y elogie cada mejora. Sea “cordial en su aprobación y generoso en sus elogios”.
7. Dale a la otra persona una buena reputación a la altura.
8. Usa el aliento. Haga que la falla parezca fácil de corregir.
9. Haga feliz a la otra persona por hacer lo que sugiere.

(tomado de http://www.westegg.com/unmaintai…)

Answer 2

Muy pocas personas, si alguna, son del agrado de todos . Entonces, si ese es su objetivo, es mejor que lo abandone.

Cualidades comunes en mis amigos que se llevan bien con muchos para la mayoría de las personas:

• Educado y encantador. Los modales son muy útiles, y aunque algunas personas pueden mostrarse irritables acerca de que alguien sea cortés, para la mayoría de las personas es muy agradable;
• Muy consciente socialmente de las señales sutiles: esto incluye darse cuenta cuando alguien se siente incómodo, cuando alguien está bromeando, cuando alguien está a punto de enojarse;
• No es discutidor. Esto no es lo mismo que estar sin espinas o sin brillo (y, para aclarar, esto tampoco es lo mismo que “no discutir”) , simplemente significa que son muy buenos para medir cuando está lo suficientemente lejos y cuando está demasiado lejos, y nunca siente la necesidad de ganar una discusión por el simple hecho de ganar o probar un punto, y está feliz de cambiar de tema cuando la (s) otra (s) persona (s) se ven agravadas o molestas (por cierto, esto está muy subestimado , y lo digo porque con frecuencia también voy demasiado lejos: diría que esta actitud de pasar con gracia de una situación menos que cómoda para la otra persona es una de las características más elegantes de una persona);
• Y, lo más importante: no tener un interés abrumador en lo que otros piensan de ellos. No es que se vuelvan idiotas, pero tampoco se preocupan por las reacciones a sus acciones y palabras que necesariamente serán.
• También útil: ser social, divertido, ingenioso y amable.

Answer 3

Una técnica general que he encontrado efectiva es demostrar una curiosidad genuina sobre ellos y lo que hacen. Imagina que eres como Sherlock Holmes: ¡Haz preguntas y haz que hablen! Puede llevar algo de tiempo, pero eventualmente llegarás a un tema que la iluminará, que es donde sucede la magia. En ese momento, traes tu propia vida y experiencia que se cruzan, y ahora tienes una rica conversación en marcha. Y a todos les gusta que los escuchen; Es un regalo que puedes darle a cualquiera.