Si Google estuviera justificado en despedir a James Damore por su memorando, ¿algún equipo de la NFL estaría justificado en despedir a cualquier jugador que se una a las protestas del Himno Nacional?

Answer 1

Larga historia corta, sí , lo serían.

Hay un montón de problemas legales más relacionados con el empleo en la NFL que algunos gruñidos en Google, pero incluso para mí, el liberal de corazón sangrante no tendría ningún problema si alguien tomara medidas contra un jugador por su comportamiento fuera del campo.

Quiero decir, creo que sería estúpido hacerlo, por numerosas razones, y hablaría sobre eso a nivel emocional, pero legalmente, estarían perfectamente en lo cierto, siempre y cuando, ya sabes , lo hizo legalmente, para lo cual hay opciones.

Este último grupo de preguntas supone un hombre de paja por parte de las personas que apoyan las protestas, que estamos diciendo que no pueden ser despedidos.

Esto es similar a cómo la ACLU defendió la libertad de expresión en nombre de los neonazis. [1] Las empresas aún tienen derechos. Es posible estar de acuerdo con sus acciones y al mismo tiempo estar de acuerdo con las personas contra las que actúan.

Notas al pie

[1] ¿Por qué debemos defender la libertad de expresión?

Answer 2

Como con todas las cosas, depende de cómo Google justificó el despido, y vale la pena señalar que nadie excepto Damore y ellos lo saben.

Porque mucho de lo que dijo, desde sugerir que las mujeres que pueden programar son atípicas hasta afirmar que el trabajo de un programador no requiere habilidades no técnicas, lo considera un mal empleado incapaz de hacer su trabajo de manera sostenible. Si Google lo despidió porque admitió su incompetencia al pie de la letra, entonces no es aplicable más allá de esa situación, porque la mayoría de las personas no son lo suficientemente ineptas como para ir a las plataformas oficiales de empleados alegando que son genios por ser terribles en algunas partes de su negocio. trabajos.

En otras palabras, de ninguna manera o forma, las protestas contra la violencia policial admiten o implican una deficiencia en el fútbol o en cualquier otro trabajo que no sea “apoyar ciegamente a los agentes de policía sin importar lo que hagan”.

Sin embargo, si Google despidió a Damore porque no les gustaban sus puntos de vista (que, por cierto, bien podrían ser ilegales según las leyes laborales de California) y suponemos que era un principio legítimo (por ejemplo, la libre expresión) y que no existe diferencia entre Google y un equipo de la NFL, entonces sí, entonces no habría razón para que un equipo no pudiera despedir a un jugador por sus opiniones políticas.

Bueno, excepto que la National Football League Players Association representa una arruga adicional. Como una unión en la que todos los jugadores participan, despiden a más de un par de jugadores y los equipos se encontrarán con un golpe en sus manos. Y como puede suponer, los equipos no ganan mucho dinero si los jugadores deciden no jugar, y esas son organizaciones costosas para mantenerse a flote sin ingresos.

Todo se reduce a que son situaciones diferentes. Las opiniones de un programador sobre lo que hace a un buen programador están relacionadas con su desempeño laboral, por definición, mientras que el patriotismo jingoísta no. Los programadores no están sindicalizados, mientras que los atletas profesionales sí. Las jurisdicciones, y por lo tanto las leyes, varían de un equipo a otro a la sede de Google. Hay una población mucho menor de jugadores de la NFL. Quiero decir, la lista de problemas que difieren es enorme, por lo que al final del día, no esperaría que una decisión en un área funcione en otra.

Sin embargo, un giro interesante en la pregunta: si uno cree que un equipo de la NFL debería despedir a un jugador por faltarle el respeto a los símbolos del país, ¿esa persona también cree que los empleados de otras compañías que usan ropa con banderas deberían ser despedidos? Porque “La bandera nunca debe usarse como ropa, ropa de cama o cortinas” (§8d, Código de la bandera de los Estados Unidos). Ah, y una bandera “nunca debe llevarse plana u horizontalmente”, por cierto, si estamos jugando ese juego …

Answer 3

Cualquier equipo puede despedir a cualquier jugador por el motivo que desee. Pero tendrían que lidiar con las consecuencias.

No hay nada en el libro de reglas sobre estar al margen del himno nacional. El Manual de operaciones del juego, que especifica lo que debe hacer el equipo local de cada juego, dice que los jugadores deben permanecer en silencio al margen mientras se toca el himno nacional, pero no se aplica directamente a los jugadores. No hay lenguaje que diga que los jugadores que no se pongan de pie serán penalizados. Y la liga misma dijo, después de la primera vez que Colin Kaepernick se arrodilló, que alentar el himno nacional es alentado pero no obligatorio.

Eso significa que el equipo aún tendría que pagar cualquier dinero garantizado por el resto del contrato, a menos que el jugador haya firmado con otro equipo y haya un lenguaje compensatorio incluido en ese contrato. En la mayoría de los casos, el equipo tendría que seguir pagando al jugador su salario por el resto de la temporada. El jugador tendría derecho a demandar al equipo, estaría respaldado por la Asociación de Jugadores en su acción y probablemente ganaría. Eso podría resultar en un gran pago. Al igual que Damore está demandando a Google, y muchos consideran que es probable que gane, excepto que los números en su caso son probablemente mucho más pequeños.

Luego están los factores intangibles. Kaepernick, como todos los jugadores que protestaron hasta esta semana, protestaba por el tratamiento de las personas negras, y específicamente de los hombres negros jóvenes, por parte de un gobierno predominantemente blanco. Un jugador cortado por negarse a representar el himno nacional probablemente sería un joven negro, y la organización que lo cortó seguramente pertenecería a un hombre blanco y estaría dirigida por una organización predominantemente blanca. Es un mal mensaje para enviar en una liga donde más del 70% de los jugadores son jóvenes negros.

La mayoría de los jugadores (y entrenadores y propietarios) que protestan ahora protestan por el ataque del presidente contra los jugadores de la NFL que se arrodillan ante el himno nacional. Cortar a un jugador por apoyar a sus compañeros de equipo sería desastroso. Y de todos modos, la mayoría de los propietarios han expresado mucho su apoyo a los jugadores contra los comentarios de Trump. Incluso Bob Kraft, quien es un amigo personal cercano del Presidente, piensa que sus comentarios fueron inapropiados.

Entonces, un equipo podría cortar absolutamente a un jugador que se arrodilla durante el himno nacional. Eso no lo hace una buena idea.

Answer 4

Depende de lo que haya en los contratos de trabajo con estas personas (si tienen contratos).

No sé si Damore tenía un contrato de trabajo con Google. Si tenía un contrato de trabajo, el derecho de Google a rescindir Damore estaría sujeto a los términos de su contrato de trabajo.

Los jugadores de la NFL están casi seguramente bajo contratos de trabajo con los dueños del equipo. Los contratos probablemente estipulan que hay razones limitadas bajo las cuales los jugadores pueden ser despedidos. Los contratos pueden tener lo que se llama “cláusulas morales” que permitirían al equipo despedir a un jugador que hace algo que impacta y ofende al público, pero la mayoría de los jugadores estrella se negarían a firmar un contrato que permitiría que un equipo los despida por tal Una razón nebulosa. Podrían estar de acuerdo en que solo podrían permitir que el equipo los despida por comisión de un delito grave. Además, un contrato estándar permitiría que un empleado sea despedido por incumplimiento o incapacidad o un evento de fuerza mayor.

Pero es EXTREMADAMENTE improbable que un jugador pueda ser despedido por capricho del empleador.

Answer 5

Si está justificado o no es un juicio subjetivo. Puedes creer que está justificado o no y respetaré tu derecho a tu opinión, incluso si no estoy de acuerdo con ella.

¿Es legalmente defendible que un empleador despida a un empleado por participar en una simple protesta silenciosa? En muchos casos sí, hasta que entres en todo el tema del derecho contractual. Los jugadores de la NFL operan bajo un conjunto de estipulaciones contractuales mucho más complejas que la mayoría de los empleados. Por lo tanto, es posible que un jugador de la NFL despedido por arrodillarse durante el himno en realidad pueda ganar en la corte según la ley contractual.

Por otro lado, mi empleador podría despedirme sin causa declarada en cualquier momento y no tendría absolutamente ningún recurso legal contra ellos. Vivo en un estado “a voluntad”, lo que básicamente significa que los empleadores tienen el derecho de liberar a los empleados en cualquier momento sin explicación. Muchos estados de EE. UU. Tienen estas leyes, pero si usted fuera, por ejemplo, un jugador de la NFL, se le otorgaría una mayor protección bajo los términos de su contrato, incluso si viviera en el mismo estado que yo.

Por lo tanto, puede o no ser legalmente defendible según los términos del contrato, pero en mi opinión no está justificado en absoluto.

Answer 6

James Damore estaba efectivamente equivocado y violaba la política de Google. Pero lo más importante, Damore no tenía la protección de un sindicato.

Irónico a la luz de la política de Damore, pero si hubiera sido representado por un sindicato, todavía podría estar empleado.

En su mayor parte, los clubes miembros de la NFL no parecen considerar lo que los jugadores que protestan están haciendo de manera inapropiada, pero si alguno de los jugadores fue despedido por protestar, la NFLPA presentaría una queja y brindaría asesoramiento y defensa en nombre de los jugadores y sus derechos de Primera Enmienda.

Answer 7

La NFL tiene contratos para tratar y recordar el poder de los jugadores cuando se unen.

Si la NFL trató de aplastar a un jugador, existe la posibilidad de una brecha irreparable entre los jugadores y la gerencia que podría traer de vuelta los juegos de “jugadores de reemplazo”. ¿Recuerda eso?

La gerencia de la NFL está haciendo lo correcto. Deje que los jugadores expongan los derechos por los que tantos estadounidenses murieron. ESO, después de todo, es más importante que símbolos como canciones y banderas.

Que Dios bendiga a Estados Unidos y las libertades que todos disfrutamos. Como la libertad de protestar.

Answer 8

Si Google estuviera justificado en despedir a James Damore por su memorando, ¿algún equipo de la NFL estaría justificado en despedir a cualquier jugador que se una a las protestas del Himno Nacional?

Claro, un equipo podría despedir a un jugador por esa razón. Por supuesto, tendrían que despedir a todos los jugadores del equipo que participaron en las protestas. El sindicato, así como el sistema legal, se encargarían de eso.

Luego, otros equipos recogerán a los buenos jugadores, y tú recogerás su tercera cuerda.

También vas a enojar a tanta gente disparándoles, como a los que están molestos por las protestas. En realidad, probablemente puede más. Creo que hay más personas preocupadas por la verdadera libertad de expresión, que aquellas que están preocupadas por faltarle el respeto a la bandera. Además, tienes una mayoría que no está eligiendo un bando, no te importa, pero cuando te deshagas de sus jugadores favoritos o derrumbes al equipo, se enojarán.

Answer 9

Creo que, en realidad, un equipo pondría en la banca a un jugador por la primera ofensa, y solo cortaría a un jugador después de haber perdido 3–4 juegos por protestar. Creo que sería más fácil salirse con la banca de un jugador, y luego podrían señalar el hecho de que el jugador no estaba jugando cuando lo cortaron. Cortarlos en el acto parecería draconiano y levantaría algunas cejas.