Estas son algunas de las herramientas de inteligencia emocional:
1. EIQ (Dulewicz & Higgs): desarrollado en 1999 en Henley Management College en el Reino Unido. El Cuestionario de Inteligencia Emocional ofrece cuestionarios de autoinforme y 360, y este último permite una evaluación completa del desempeño de un individuo por parte de colegas, colegas y gerentes.
2. Escala de inteligencia emocional multifactorial : el MEIS es una prueba de habilidad en lugar de una medida de autoinforme. El examinado realiza una serie de tareas que están diseñadas para evaluar la capacidad de la persona para percibir, identificar, comprender y trabajar con emoción. Hay muy poca validez predictiva en situaciones laborales.
3. “Prueba de inteligencia emocional de Mayer, Salovey, Caruso” de MSCEIT ®: la única medida de habilidad de EQ, la MSCEIT requiere que uses tus habilidades para tomar la prueba con preguntas donde miras caras, por ejemplo, e identificas qué emociones están presentes. Le ayuda a comprender la inteligencia real detrás de las emociones: percibir, usar, comprender y manejar los sentimientos.
4. SEI ™, Prueba de inteligencia emocional de seis segundos: centrada en el autodesarrollo, la SEI es la única prueba basada en el modelo de EQ en acción de Six Seconds: Conócete a ti mismo, elígete, entrégate. La prueba mide 8 habilidades fundamentales en estas tres áreas. El informe viene con más de 20 páginas de sugerencias de interpretación y desarrollo.
5. OVS , Organizational Vital Signs ™ de Six Seconds Organizational Vital Signs es una evaluación del clima organizacional que ofrece una imagen clara de cómo las personas se relacionan entre sí y con el lugar de trabajo. A diferencia de las otras pruebas, OVS está diseñado para evaluar un grupo o una organización para mostrar el contexto en el que se desempeñan los individuos. La prueba mide seis factores: confianza, colaboración, responsabilidad, liderazgo, alineación, adaptabilidad. Estos factores predicen estadísticamente más del 50% de la productividad + servicio al cliente + retención.
6. EQ Map ® de Essi Systems: con una perspectiva mucho más amplia, EQ Map ayuda a las personas a poner la inteligencia emocional en un contexto laboral. El mapa se autocalifica, por lo que puede hacerlo completamente por su cuenta; Tiene preguntas como: “¿Qué tan bien reconoces las emociones en las personas?” Las 14 escalas principales incluyen conciencia emocional, expresión emocional, resiliencia, perspectiva, confianza y poder personal. También tiene cuatro escalas de resultados para mostrar el beneficio de aumentar los primeros 14. El Mapa EQ incluye un folleto de guía de interpretación.
7. EQ-i ® por Reuven BarOn: Este instrumento de autoinforme fue diseñado para evaluar esas cualidades personales que permitieron a algunas personas poseer un mejor “bienestar emocional” que otras. El EQ-I se ha utilizado para evaluar a miles de personas, y su fiabilidad y validez está bien documentada. Se sabe menos sobre su validez predictiva en situaciones laborales
8. Evaluación de Inteligencia Emocional ® por Talent Smart: Hay 3 versiones de esta prueba. Todos usan el modelo de 4 cuadrantes de Daniel Goleman: autoconocimiento, otro conocimiento, autogestión, gestión de relaciones. Todos tardan aproximadamente 7 minutos en completarse, y todos vienen con 6 meses de aprendizaje electrónico y un valioso sistema de recordatorio de seguimiento de objetivos.
9. ECI ® (Inventario de Competencia Emocional) por Hay McBer: El ECI es una herramienta de evaluación de 360 grados donde las personas que conocen al individuo lo califican en 20 competencias que se cree que están vinculadas a la inteligencia emocional.
10. TESI® (Equipo de Inteligencia Social y Emocional) por Marcia Hughes y James Terrell. TESI® es la Encuesta de Inteligencia Social y Emocional del Equipo de Crecimiento Colaborativo®. Crea la oportunidad para un equipo 360, es decir, cada miembro del equipo califica las habilidades del equipo desde su perspectiva