¿Qué error cometiste? ¿Por qué te rechazaron para el puesto? Sin saber por qué fue rechazado, es casi imposible asegurarse de que no vuelva a surgir el mismo problema.
Si puede asegurarse de que no se encontrará como un niño enojado que se burló de la chica que lo rechazó, lo más probable es que el gerente de contratación le diga por qué no fue considerado para el puesto. Puede hacerlo en persona o con una llamada telefónica. Siempre me aseguro de obtener el nombre y el número de contacto de mi entrevistador … o con quién dice mi entrevistador que debo contactar para obtener más información sobre el proceso / posición. Me pondría en contacto con esa persona, le preguntaría en qué necesita trabajar … y luego trabajaría en lo que diga si puede.
Por lo que sabes, podría haber sido algo en tu verificación de antecedentes. Si ha vivido en demasiados lugares en muy poco tiempo, por ejemplo, podría ser rechazado si la empresa está tratando de concentrarse en empleados estables. Moverse no hace que los departamentos de recursos humanos vean estabilidad.
EDITAR: La información que proporcionó en la respuesta no cambia la mía. Si no sabes la razón por la que dijeron que no, entonces no puedes arreglarlo. Como está trabajando a través de un tercero, es aún más difícil. Los reclutadores probablemente tampoco entiendan las razones por las cuales los candidatos son rechazados. Tu reclutador podría estar en la oscuridad tanto como tú.
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