En primer lugar, eso depende de lo que quiera decir con una “brecha de habilidades”. Aquí hay una definición:
- Una brecha de habilidades es una brecha entre lo que los empleadores quieren o necesitan que sus empleados puedan hacer, y lo que esos empleados pueden hacer realmente cuando entran al trabajo. Un gerente podría decir: “Mis empleados son personas fantásticas, pero no tengo una sola persona que entienda el servicio al cliente de alto nivel”. La brecha de habilidades más seria de todas
Ahora, la existencia de tal brecha es objeto de acalorados debates. El mito de la brecha de habilidades
He descubierto que es muy difícil capacitar adecuadamente a las personas para PENSAR. Es una habilidad que no se enseña en las escuelas, y el mundo de las empresas y el trabajo está mal equipado para manejar esto. Muchos niños que obtienen buenos resultados en la escuela realmente tienen problemas más allá de “presionar un botón”. Y las habilidades de gestión del cliente son el tipo de cosa que parece ser algo natural para la mayoría de las personas.
¿Has pasado algún tiempo en nuestras escuelas públicas o en una reunión de la Junta de Educación? Deben llevar a cada tipo de estudiante que obtengan. IQs de 50 a 150. Grandes personalidades y trolls. Los motivados y los que abandonan.
- Como abogado durante 12 años, las únicas habilidades para la vida que he desarrollado son la investigación legal, la redacción de resúmenes y la presentación de argumentos. Lo odio. ¿Cómo hago la transición? ¿Es posible?
- Cómo notar la ‘intuición’ como una ‘habilidad’ valiosa en mi currículum
- Cómo mejorar mis habilidades de codificación durante las vacaciones de verano
- ¿Qué habilidades quieres ser abogado?
- ¿Qué profesión va bien con una persona que tiene habilidades combinatorias?
- Veo que las escuelas públicas de mi área participan en el “seguimiento”, donde los niños con mayor rendimiento avanzan más rápido que otros.
- No me gusta la práctica porque creo que los estudiantes maduran a ritmos diferentes. Algunos estudiantes “irán despacio” un rato y luego de repente se alejarán de otros. Pero cuando ejecutas lo que equivale a una fábrica de personas, ¿qué otro enfoque hay?
En el aspecto comercial, existen sanciones positivas para la capacitación.
- Los entrenas bien, se van
- DEBES entrenar para hacer el trabajo
- La capacitación cuesta tiempo. Pagas por el tiempo. Por lo tanto, la capacitación cuesta dinero que PODRÍA gastarse en capacidad productiva.
Al final, se necesitará algún acuerdo social entre los educadores y los productores con respecto a cómo entrenamos y cómo invertimos en las personas.