Si una empresa realiza una prueba anual de cada empleado para verificar sus habilidades y conocimientos técnicos, ¿qué tan fructífero es? Cosas Personales

Los empleados son los “activos” de la organización, por lo que dicen; por lo tanto, como cualquier activo, durante un período de tiempo, el personal para ganar (apreciación) o perder (depreciación);

incluso el metal más precioso pierde su brillo con el paso de los años y necesita un poco de frotamiento para recuperarlo;
el óxido descansa sobre la hoja de una espada que no ha sido probada en el campo de batalla, al igual que el empleado que no ha sido probado en situaciones difíciles;
la mayoría de los empleados se desempeñan o superan a los demás y se notan y elogian y suben la escalera de la cuadrícula de gestión;
sin embargo, una mayoría permanecerá en el medio y en el fondo reuniendo la flacidez; Esta es la flacidez que va a comer los beneficios de la empresa y también los beneficios para los empleados en general.
¿Cómo mantener estos elementos lentos en sus dedos? las evaluaciones o pruebas a medio plazo o EoY tendrían una reacción instintiva entre el lote;
De todos modos, podría haber pruebas y / o entrevistas para promociones a cuadros superiores; pero ¿cuántos vendrían para aprovechar la oportunidad de avance? sólo unos pocos; y si la gerencia los obliga a asistir a las pruebas, deliberadamente rechazan, la razón es que estos elementos no quieren un cambio; Sucedió en una organización, probablemente también común en otras organizaciones, por temor a las transferencias que siguen a las promociones, la mayoría de los hombres mayores reprobaron sus pruebas deliberadamente; la gerencia se enteró de esto, y cada candidato fue transferido sin promoción; entonces fue una doble pérdida para ellos;
En su consulta sobre la utilidad de estas pruebas , ¿cuáles son los beneficios de la limpieza de primavera en los hogares? el mismo beneficio se obtiene a través de estas pruebas: elimina las telarañas;

TCS, Infosys y otros están reconsiderando los sistemas de evaluación seguidos por ellos … pero la evaluación no se está eliminando ;

Lo que está mal con los diversos métodos de evaluación adoptados por las organizaciones: tenían evaluaciones anuales, semestrales y basadas en proyectos, y también un modo de evaluación de 360 grados o 540 grados … No creo que funcionó mejor que las pruebas unitarias en nuestras escuelas primarias ;;;;;;

Razón: porque hay un elemento del factor humano al marcar las calificaciones de desempeño de los candidatos; esta es la ruina de todos los procedimientos de evaluación … esto hace o deshace a un candidato y resulta en que los empleados se muden de la organización; Sé de una empresa, evaluó a muchos de sus candidatos como promedio o de bajo rendimiento; y estas mismas personas se unieron a otras organizaciones donde obtuvieron elogios y avances; También me alegré por ellos; donde no se reconoce el mérito, la organización no puede sobrevivir y eso es lo que le sucedió a esa compañía; el problema era que la alta dirección trabajaba sobre la base de cuotas y otros métodos no científicos;

las pruebas son fructíferas siempre que no se vean empañadas por caprichos personales y fantasías / prejuicios / motivos ocultos de las autoridades evaluadoras ………