Uno solo puede especular sobre una pregunta tan hipotética. Supongo que si el trabajo se configuró, como usted sugiere, ¿es probable que esa disposición sobre cualquier agente de policía que se declarara en huelga fuera reemplazada por aquellos que no lo harían?
si ese fuera el caso, ¿por qué pudieron ir a la huelga en primer lugar? ¿Cómo saber si los que los reemplazaron no irían a la huelga suponiendo que el primer grupo se hubiera comprometido a no hacerlo como condición para su empleo?
En cuanto a que se les dé un salario mínimo sin perspectivas de un aumento, no puedo imaginar que obtendrías muchos buenos solicitantes para ese trabajo que se quedarían por mucho tiempo realmente. La tasa de rotación causaría caos con toda seguridad, ¿no crees? ¿Trabajarías tú mismo en un trabajo como ese?
tal vez esto podría funcionar en un país pobre del tercer mundo donde la gente apenas pasa, pero como estás hablando del “salario mínimo”, ¿no te estás refiriendo a este tipo de países?
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