Mis filosofías sobre el liderazgo han evolucionado con el tiempo a través de la investigación, las experiencias en combate como Navy SEAL y de mis éxitos y fracasos en la gestión de mis propios negocios. Creo que a los mejores líderes les apasiona desarrollar a los líderes emergentes que los rodean, trabajan constantemente para mejorar su inteligencia emocional y saben que una cultura de equipo fuerte es la base para cumplir la misión. Están en un estado perpetuo de preparación y aceptan los cambios inevitables que enfrentarán sus negocios.
1 – Tener fe en sus creencias
“Es una mezcla de muchas cosas, pero ante todo se trata de tener fe en tus creencias. No puedes esperar que otros te consideren un líder a menos que tengas una fe sólida en tus ideas. Y una vez que está ahí, construyes sobre es ser un buen comunicador, escuchar a los demás, dar ejemplos y dar lo mejor de sí mismo y no darse por vencido. inspirar.”
2 – Haz la difícil elección
“Los grandes líderes toman la decisión difícil y se sacrifican para mejorar la vida de los que los rodean. Como propietario de un negocio, su familia no solo depende de usted, también lo hacen las familias de quienes trabajan para usted. Cada empleado tiene una familia. Incluso si usted es propietario de una pequeña empresa con cuatro empleados, en esencia es potencialmente responsable de diez o quince personas adicionales “.
3 – Gana el respeto del equipo
“Tener la capacidad de mostrar respeto, empatía y cuidado a los que te siguen, se atribuye a ser un gran líder. Ganarse el respeto es crucial para una relación exitosa con alguien, al tiempo que demuestra que te importa su trabajo o ideas. Ser empático le permite al líder aprovechar las emociones de ese individuo para conectarse de una manera que le permita a esa persona saber que entiende lo que significa estar en su situación. La combinación de estos tres rasgos definitivamente puede hacer que alguien sea un gran líder. Estas son cosas en las que trabajo constantemente con mi propio personal y conmigo mismo, todo para convertirme en un mejor líder para aquellos que me importan ”.
4 – Conozca al equipo
“Conocer las fortalezas y debilidades de cada individuo para gestionar eficazmente el resultado de un equipo es imprescindible para el éxito. Los líderes tienen una gran visión y utilizan los recursos disponibles para resolver problemas. Asumen riesgos y toman decisiones difíciles, sabiendo que a veces pueden ser mal. Esas son las cualidades más importantes de un verdadero líder que funciona de manera similar en nuestra vida profesional y personal “.
– Sepa que las personas son la clave del éxito
“Un gran líder entiende que son las personas que lideran las que determinan en última instancia el éxito o el fracaso de cualquier empresa. Se rodean de grandes personas que pueden cultivar en un equipo de personas competentes y seguras que pueden trabajar bien en equipo. Luego tienen la capacidad de guiar a este equipo hacia una visión bien definida mediante la comunicación clara de objetivos a corto y largo plazo, inspirando confianza entre los colegas e influyendo en los esfuerzos comunes a través del carácter en lugar de una posición de autoridad. Finalmente, un gran líder crea y nutre a otros líderes “.