Depende. ¿De qué te quejaste? Si se trata de hostigamiento, discriminación, seguridad, ética o cualquier otra cosa que pueda poner a la empresa en grandes problemas, es probable que RR. HH. Comience una investigación. En ese momento, lo más probable es que su empresa tenga un proceso de investigación que probablemente se describe en su manual del empleado. Puede o no ser suspendido durante la investigación; depende de sus procesos y políticas.
Tenga en cuenta que SU definición de acoso o discriminación probablemente no sea la misma que la definición legal (consulte: 99.9% de las llamadas directas de “lugar de trabajo hostil” con las que he tratado) y es posible que a RR. HH. No le importe tanto.
Si se trata de una queja menor, un conflicto de personalidad o algo que no le costará dinero a la empresa y / o no los pone en riesgo, es probable que devuelvan la queja a su gerente o su gerente y le digan ” Lidia con esto.”
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