Soy ciudadano europeo Trabajo durante más de un año en una empresa emergente en Alemania. Ahora me ofrecen mudarme a Dublín y cambiar mi contrato por uno irlandés. No tengo ningún problema con el trabajo, es interesante. Pero, ¿qué sucede con mis derechos laborales en Alemania si decido regresar a Alemania después de un año? ¿Pierdo algo?

Sus derechos deberían ser los mismos en todos los países de la UE.

Todos los derechos de su contrato basados en la duración del servicio deben mantenerse, independientemente de la ubicación, pero esto podría no aplicarse si se muda a una subsidiaria con un nombre de compañía diferente.

Las empresas generalmente se ubican en Irlanda porque tiene tasas impositivas corporativas bajas, sin embargo, en términos de indemnización por despido, es uno de los lugares más caros para despedir a las personas, usted tiene derecho a cualquier indemnización que se haya pagado a cualquier empleado de esa empresa, entonces, si históricamente alguien obtuvo un gran negocio, legalmente puede reclamar lo mismo.

Si está satisfecho con su contrato de trabajo, consérvelo y siga siendo un trabajador alemán que trabaja en el extranjero. Esto no afectará ninguno de sus derechos legales.

No conozco ninguna regla alemana específica sobre retorno, pero en general, su contrato de trabajo es un contrato, por lo tanto, es legalmente exigible hasta que lo cambie o escriba uno nuevo y esto también debería aplicarse para aquellos sin contrato, como la compañía directores

Mi consejo general es que no se preocupe por sus términos y condiciones, que deberían permanecer sin cambios, y sería una restricción del comercio tener diferentes condiciones para los trabajadores en un país diferente.

Es poco probable que su contrato de trabajo especifique la ubicación.

Legalmente, no quisiera dar consejos específicos, pero el principio general es que puedes mudarte dentro de la misma compañía dentro de la UE y tener las mismas condiciones.