No tengo ningún papel en recursos humanos, pero conozco algunas de las leyes relacionadas con el empleo en los Estados Unidos. Existe un concepto de clases protegidas, para quienes no debe haber discriminación.
Solo dos categorías entre las que se me ocurren son la discriminación contra las personas mayores o contra las mujeres en edad de procrear.
Temerosos de las demandas por discriminación en las prácticas de contratación, hay una serie de preguntas que están fuera de los límites. Es ilegal preguntarle a una mujer si tiene hijos o si planea tener hijos, durante el proceso de contratación, y pone a la empresa en riesgo de una demanda si a ese candidato se le niega una oferta de trabajo.
Los cuestionarios de solicitud de empleo que utilizan las empresas cambian con el tiempo, ya que intentan filtrar a aquellos que pueden ser inadecuados o costosos para la organización. Podría ser que esta compañía esté tratando de identificar la edad y / o el nivel de talento de una manera indirecta. Alguien que se instaló en una casa que posee probablemente sea más veterano y más avanzado en su carrera.
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Pero, lo más probable, es posible que estén tratando de determinar la probabilidad de que acepte un trabajo si lo contratan, especialmente cuando se mudaría. Sin embargo, hay dos escuelas de pensamiento sobre cómo procesar la respuesta.
Los arrendamientos de alquiler suelen ser de un año o más, con una multa por romper el contrato antes de tiempo. La compañía puede haber sufrido una gran cantidad de ofertas rechazadas, rastreadas por candidatos que no pudieron justificar el costo de romper su contrato de arrendamiento para reubicarse. Alguien que posee una casa puede ponerla a la venta, dejando el poder para completar la venta mientras está fuera del país. Alternativamente, uno puede alquilar la casa que posee, mientras está asignado en los Estados Unidos.
La otra cara es que uno que se instaló en una casa puede ser reacio a mudarse. Dentro de los EE. UU., Muchas personas compraron casas a precios superiores a los que podían vender hoy. Los mercados están mejorando, pero puede haber habido años en que los candidatos rechazaron ofertas de trabajo porque no podían vender su casa, o habrían sufrido una gran pérdida si lo hicieran.
Hace años, trabajando para una empresa internacional, los empleados extranjeros del Reino Unido, asignados en los Estados Unidos, debían ser propietarios de una casa, no arrendar. Y se les exigió que fueran dueños de sus automóviles, no que los alquilaran. La razón era minimizar los costos de reubicación a la empresa, si la asignación terminaba. El empleado que regresa al Reino Unido podría vender una casa en el mercado, presumiblemente rápidamente. Un contrato de arrendamiento de un apartamento podría demorar hasta 11 meses, cuando finalizara el papel del empleado en los EE. UU. La compañía no quería tener nada que ver con reembolsar al empleado “justamente” porque firmaron un contrato de arrendamiento.
Cualquier declaración falsa se usaría contra usted. Así que no juegues juegos mentales, diciendo una mentira que crees que quieren escuchar.
Puede dejarlo en blanco y, si se le pregunta, abordar la respuesta ya sea afirmando que su arreglo de vivienda actual no es un impedimento para su disponibilidad a partir de la fecha de inicio. Ese sería un buen momento para preguntar por qué es importante.
Si hay inquietudes, debe completar alguna logística antes de comenzar o eso evitaría su 100 por ciento de atención al trabajo después de comenzar, entonces ese sería el momento para informarles.