Cómo garantizar que las interacciones interpersonales con mayor frecuencia tengan un final feliz en lugar de volverse agrias

Answer 1

Las interacciones interpersonales a veces pueden conducir a desacuerdos, peleas, etc. cuando sus puntos de vista y los de su amigo no coinciden completamente y son opuestos como el petróleo y el agua.

1. ¿Cuál sería tu reacción?

Gran parte de nuestras vidas se gastan en reacción a los demás y a los eventos que nos rodean. El problema es que estas reacciones pueden no ser siempre el mejor curso de acción y, como resultado, pueden hacer que otros sean infelices, empeorar las cosas para nosotros, empeorar la situación.
¿Por qué querríamos empeorar las cosas?
La verdad es que a menudo reaccionamos sin pensar. Es una reacción instintiva, a menudo basada en el miedo y las inseguridades, y no es la forma más racional o apropiada de actuar. Responder , por otro lado, es tomar la situación y decidir el mejor curso de acción basado en valores como la razón, la compasión, la cooperación, etc.
Tomemos un ejemplo rápido:

1. Reaccionar : su hijo rompe algo. Inmediatamente reaccionas enojándote, quizás gritando, molestando al niño y a ti mismo, empeorando tu relación, sin mejorar nada.
2. Responda : su hijo rompe algo. Notas tu reacción de ira, pero haz una pausa, toma un respiro y considera la situación. La primera respuesta es ver si su hijo está bien, ¿está herido, asustado? En segundo lugar, tenga en cuenta que el objeto que está roto, en una vista más amplia, no es tan importante. Déjalo ir, ajústate a un mundo sin él. En tercer lugar, ayúdela a limpiar, hacer un juego, mostrarle que ocurren errores y que no es algo en lo que deba detenerse. Cuarto, habla con calma sobre cómo evitar errores como ese en el futuro y dale un abrazo.

Esta elección se nos presenta todo el tiempo, ya sea que nuestra madre nos regañe, que nuestro compañero de trabajo sea grosero, que nuestro esposo no sea lo suficientemente amable, y así sucesivamente. Siempre habrá eventos externos que nos molesten, pero si aprendemos a responder y no solo a reaccionar, podemos mejorar las cosas y no empeorarlas.

2. ¿Cómo manejarías tal situación?

Lo principal para aprender es la atención plena y la pausa.
La atención plena significa mirarnos a nosotros mismos cuando sucede algo que normalmente podría molestarnos o provocar algún tipo de reacción emocional. Presta mucha atención a cómo reaccionan nuestras mentes.
Entonces pausa. No tenemos que actuar de inmediato, solo porque tenemos una reacción interna. Podemos hacer una pausa, no actuar, respirar. Podemos ver surgir este impulso de actuar irracionalmente y luego dejarlo ir. A veces eso lleva unos segundos, otras veces significa que debemos alejarnos cortésmente de la situación y dejarnos enfriar antes de responder.
Pausa.
Mira la reacción desaparecer.
Ahora considere cuál podría ser la respuesta más inteligente y compasiva. ¿Qué podemos hacer para ayudar a nuestra relación, enseñar, construir un mejor equipo o asociación, mejorar la situación, calmar a todos, incluso a nosotros mismos?
Al principio, podrías equivocarte. Pero con el tiempo, aprenderá a observar esta reacción y mejorará en la pausa. No se preocupe si comete un error, solo decídase a ser más consciente la próxima vez. Tome nota de lo que sucedió para desencadenar su reacción y preste atención cuando algo así vuelva a suceder.
Sea consciente, haga una pausa, luego considere una respuesta reflexiva y compasiva.

3. ¿Qué frases diferentes puedes usar para asegurar una interacción positiva?

Asegúrese de eliminar el tema del argumento de la persona involucrada tanto como sea posible. Intenta mantener el desacuerdo sobre cuestiones de hecho y de verdad y nada que pueda volverse demasiado personal. Reconozca los puntos en común siempre que sea posible y siempre trate a la otra persona como un individuo y no solo como una fuente de opiniones incorrectas.

Ayuda a no ser tan definido en sus puntos de vista y opiniones. El lenguaje estridente tiende a hacer que la oposición estridente vuelva a ti. Sus argumentos pueden alejar a la otra persona de su punto de vista en lugar de hacerlo si lo presenta con demasiada fuerza. El mejor lenguaje para nosotros es pensar como “Creo …” “Me parece …” “La evidencia me sugiere que …” etc. etc. Si parece tener cierta flexibilidad en su argumento (incluso si no lo hace) con toda probabilidad se encontrará con más flexibilidad a cambio. Nunca le digas a alguien que está equivocado. Nunca use la palabra “incorrecto” ni ataque su posición directamente, endurece su visión en lugar de suavizarla.

Siempre escucha lo que la otra persona tiene que decir sin interrumpir. Dales la cortesía de escuchar sus argumentos para esperar la misma cortesía a cambio.

La mejor posición para tomar es aquella en la que los argumentos que presenta es la evidencia y la opinión que lo influyeron, y no la evidencia que ha encontrado para respaldar un caso que ya cree. Trátese como una parte neutral que presenta la misma línea de razonamiento y lógica que personalmente consideró persuasiva.

4. ¿De qué maneras diferentes puede continuar teniendo una conversación exitosa?

A menudo pensamos que sería inferior no reaccionar o gritar cuando alguien grita en voz alta. Comprenda que mantener la calma durante los tiempos de prueba es un signo de madurez y no un signo de inferioridad. No se puede comandar la autoridad simplemente gritando o usando malas palabras. Concéntrese en la situación y no en la persona con la que se está comunicando.
Por lo tanto, puede evitar pronunciar palabras contra la persona y empeorar la situación.

Por otro lado, hay situaciones en las que sueles ser pasivo y ni siquiera respondes. Mantenerse en silencio durante situaciones tan cruciales también puede ser peligroso si se toman decisiones que pueden resultar inconvenientes para usted. Acostúmbrese a identificar tales situaciones y hable con moderación considerable. Similar al método anterior de identificación de situaciones altamente sensibles, ayuda si puede identificar las situaciones comunes que conducen a su reacción pasiva. Los expertos atribuyen dicha reacción a ciertas debilidades dentro de un individuo, como la falta de confianza o debido al miedo a lo desconocido. Trabaje en esas debilidades y encuentre formas de aumentar sus niveles de confianza y aprender a responder.

Answer 2

Gracias por el A2A Seema mam 🙂
Una relación sólida puede ser el mejor apoyo para fortalecer la salud y la mente, y su fracaso puede ser una pérdida enorme. Pero a veces, un poco de dureza / ego / frustración puede arruinar la mejor de las relaciones.

Según yo, los tres ingredientes más importantes de una relación son
-Honestidad-
La mejor parte de una relación no es ser perfecto sino ser honesto. Lo hermoso es que puedes ser completamente honesto contigo mismo y la otra persona aún te ama.

-Perdón
La clave para una relación fuerte es no tener miedo de discutir y eso es posible cuando no hay miedo de perder a la otra persona. Todos cometemos errores, perdonar evita que los resentimientos persistan, salvando así la relación

– Confianza

-Mantener vivo las relaciones e intereses-
Aunque es posible que no todos estén de acuerdo con esto, creo que es realmente importante hacer que otra persona sepa que tienes una vida más allá de ellos. Muchas veces le damos todo nuestro tiempo a una persona y luego, cuando le damos prioridad a otras cosas, ocurren peleas. Si mantenemos vivas las relaciones externas, aprenda a decir que no, a veces la relación puede volverse lenta pero fuerte.

# ¿Cómo lidiaré con una mala situación?
En primer lugar, me aseguraría de que si no me gusta algo, lo haya dejado claro. Lo que sucede es que a veces seguimos comprometiéndonos … aunque no nos gusta lo que la otra persona está haciendo y un buen día cuando está más allá de nuestra tolerancia, estallamos … La otra persona está sorprendida porque no tienen idea de lo que nos ha estado preocupando. . Esto crea muchos problemas. Es mejor aclarar asertivamente y discutir en tal situación.

En segundo lugar, trate de no alzar la voz. Una vez, lo haces, continúa y arruina la relación.

En tercer lugar, analizar y comprometer. Ustedes son dos personas diferentes y deben tener una naturaleza diferente. Comprende las diferencias y acepta a la otra persona tal como es.

Espero que no sea aburrido 😀

Answer 3

Gracias por pedir respuesta a Seema Señora.

Encontré todas las formas potenciales de abordar las relaciones que ya se mencionan aquí. Como todavía me han preguntado, necesitaba tiempo para leer cada una de las respuestas aquí con atención, ¡de ahí el retraso !

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Siento un gran respeto por todas las personas que respondieron, es bueno saber que todos tienen una forma positiva de tratar los argumentos.

Como la pregunta exige compartir experiencias personales, voy a ser lo más honesto posible.

Estoy triste, a diferencia de todas estas personas, no soy tan bueno con las relaciones y los argumentos. Me perturban fácilmente, pero tampoco soy violento.

Rara vez me importa lo que una tercera persona, un espectador, pensaría de mí. Cuando en una discusión o discusión, me concentro en expresar mi punto de vista, en lugar de pensar qué imagen estoy haciendo de mí mismo. Pero elijo mis palabras con cuidado. Si sé que tengo razón sobre algo, no me dejo perder con el otro individuo.

Pero algunas cosas que he aprendido durante tales interacciones son:

• Sé más paciente:
     Escuche lo que la otra persona tiene que decir, completamente . Nunca los interrumpas mientras dicen. Su contención, sus reacciones pueden esperar. Quizás no necesitarás discutir en absoluto.
• Imaginar:
    Póngase en la situación explicada: qué habría hecho en su lugar. Analice por qué tuvieron que hacer, que hicieron, cuáles eran sus pensamientos en ese momento.
• El respeto :
  No juzgues a la otra persona. No llegue a conclusiones apresuradas mientras las escucha. Sus percepciones pueden cambiar hacia la conclusión.
• Haga más preguntas:
  Si tiene que aclarar algo, háblelo. Evite alzar la voz: empeora la situación. Hará que la otra persona se aparte del problema real y empiece a sentirse a la defensiva.
• Deja que se enfríe:
  Date tiempo para ingerirlo todo. Muévete si es necesario, permanece en silencio. Antes de concluir, piense en las consecuencias y las alteraciones que surgirán en su relación.
• Acepta la derrota:
  La mayoría de las veces, te equivocarás. Su perspectiva, opiniones, ideas y creencias no coincidirán con las de los demás. Acepta la realidad de que eres un ser humano imperfecto, lleno de defectos. No siempre puedes tener razón. Si eres el que está equivocado, acéptalo con gracia y pide perdón.
• Establecer reglas claras:
  Para evitar argumentos similares en el futuro, decida sobre ciertos patrones de conducta y acción.
• Dejando ir:
  Perdona a la otra persona y olvida las acciones pasadas que te causaron molestias. ¡Habla todo ahora! Dígale a la otra persona cómo se ha visto afectado. Da un paso adelante y retoma la relación.

Perdóneme señora, si he sido repetitivo, pero así es como he estado tratando de resolver los malentendidos en estos días.

Espero haberte ayudado.

¡Salud!

Answer 4

Estoy totalmente de acuerdo con la respuesta de Seema Mam.
Pero me gustaría agregar algunos puntos.
Las discusiones / peleas ocurren de vez en cuando. A veces estamos equivocados, a veces bien. La falta de pensamiento lógico / racional básicamente conduce a argumentos. Es necesario entender la línea entre argumento y altercado.
Si bien tiene una interacción interpersonal, es necesario conocer todas las piedras angulares. Como mencioné anteriormente, hay una línea muy fina entre una disputa y un altercado. El sentimiento es más acalorado, el desacuerdo es de mal genio, y la gente se emociona bastante, en este último.
En cualquier disputa o disputa, siempre hay una manera de reconsiderar y recurrir a su forma de acción, o cambiar la perspectiva y el lenguaje corporal para evitar el altercado. Sugiero tomar siempre ese curso de acción.
En una disputa, parece muy fácil alzar la voz (casi aquellos que lo hacen, están en el lado equivocado). Y así, la discusión puede tomar un curso diferente, y la actitud hacia la disputa comienza a volverse egoísta y, por lo tanto, puede conducir a un altercado o, lo que es peor, a una pelea.

La mayoría de las personas hoy en día solo escuchan para responder. Ni siquiera piensan antes de responder. Simplemente comienzan a pronunciar palabras. Ni siquiera les importa, lo que podría hacerles entender dónde se habían equivocado todo el tiempo. Simplemente no quieren que sus delirios sean destruidos . Simplemente siguen parloteando para impresionar. Es probable que tales situaciones se transformen en un altercado. Por lo tanto, siempre es necesario escuchar, y no solo escuchar, sino entender, y luego responder en un lenguaje corporal apropiado si es necesario.

Respetar las opiniones y perspectivas de otras personas. Y también la causa básica de cualquier argumento. Siempre trate de mejorar el argumento de su lado. Intenta y sigue si la otra persona trata de hacerte entender los fundamentos básicos. Cálmate si es probable que el argumento tome una ruta hacia la carretera principal. Eche un vistazo al punto de vista de otra persona y vea si funciona para usted. Siempre puede demostrar que están equivocados al declarar los hechos o pruebas obvias.
Gracias por A2A.

Answer 5

¡El área de fortalecimiento de la interacción interpersonal es querida por mi corazón!
¡Las relaciones se construyen sobre los cimientos de la humildad, la ética y el respeto!
Estoy dando mis opiniones aquí, ¿y tú?

¿Cómo se podría convertir esta discusión agria en una positiva?
Siempre paso tiempo construyendo una buena relación y confío en la persona. Entiendo proactivamente a la persona, preparo la discusión y luego interactúo. También trataría a la persona con respeto y hablaría en un tono suave. Incluso si el otro lado interactúa con un tono alto, lo mantendría bajo.
¡Solo levantar una voz no indica autoridad!
Si las personas se empeñan en su perspectiva, déjenlas, me callaría e interactuaría normalmente.
También gastaría esfuerzos y calmaría a la persona.
Escucharía lo que la persona tiene que decir.

Las palabras importan:

Algunas frases tranquilizadoras y de discusión:

• ¿Podríamos comenzar de nuevo?
• ¿Podemos hablar con madurez?
• yo respeto tu opinion
• Entiendo, ….

Por lo general, mantengo mi agenda de discusión lista, para comenzar la discusión para que no se pierda nada. También continuaré la conversación para que se ponga en el camino correcto.

En resumen, las interacciones interpersonales deben convertirse en interacciones positivas.

Answer 6

Gracias por A2A mam !!!

La interacción es la fuente más importante de Intercambiando tus ideas y pensamientos con otras personas.

La interacción interpersonal sucede regularmente con tus amigos, familiares, compañeros de trabajo. Estas relaciones son muy importantes para el desarrollo de su personalidad y sus habilidades para hablar.

Leí esto en alguna parte: “ Una sola conversación en una mesa con algunos hombres sabios vale la pena estudiar un mes los libros “ .

Nadie quiere una interacción agria con nadie, es como quemarse los dedos. Si alguien tiene una interacción agria con alguien, al usar su barra de pan, incluso puede manejar la situación; de lo contrario, esta situación se convertirá en un enfrentamiento mexicano.

Soy bastante bueno en tener conversaciones buenas y saludables con las personas que conozco muy bien y para otros tomará algún tiempo tener esa interacción con extraños. La mejor de todas las conversaciones ocurre con amigos porque en ese momento puedes tener cualquier tipo de broma para mantener la temperatura.

Las interacciones positivas son esenciales para un ambiente de trabajo positivo y saludable y el éxito individual y del equipo. Necesitamos involucrarnos mutuamente con más sonrisas, palabras amables, aliento, gratitud, conversaciones significativas, diálogos honestos e interacciones positivas sinceras .

Answer 7

Gracias por A2A … lo siento, noté esto después de que la solicitud expiró!

Algunos de los aprendizajes de mi vida profesional y personal a este respecto son los siguientes …

1. Comience las discusiones con una agenda clara y objetiva, particularmente las profesionales. Durante el curso de la discusión, trate de enfocarse en el objetivo y evite desviarse.

2. Cuando exprese su opinión, explique claramente este hecho de antemano. No mezcle opiniones con datos. Por lo general, los datos no se disputan.

3. Intente y respalde sus argumentos con datos relevantes. Hacer afirmaciones altas únicamente sobre la base de suposiciones puede agitar muy rápidamente a personas con opiniones diferentes.

4. A veces es bueno estar de acuerdo desde el principio que podría no ser factible resolver el problema en una sesión y está bien salir de esta sesión incluso si hay algún progreso.

5. Algunas de las conversaciones pueden ser fructíferas si se realizan de una manera entrenador-cliente. En tales situaciones, la persona que tiene un problema no busca soluciones de usted, sino que solo necesita una caja de resonancia para resolver sus propios pensamientos. Dar consejos en tal situación es perjudicial para el estado de ánimo de la discusión.

6. Nunca te entregues a un ataque personal, incluso si estás siendo atacado. Nadie ha ganado nunca un concurso de lanzamiento de lodo.

7. Por último, pero lo más importante, aborda cualquier discusión con una mente abierta. Prepárate para convencerte tanto como desees convencer a los demás.

Answer 8

Uno no puede asegurar un final feliz manteniendo un lenguaje corporal y una voz adecuados ; uno solo puede pacificar una situación para lograr un final más cercano a uno feliz.

Cuando hay una discusión, muestra infelicidad y no aceptación de ambas partes y no puede responsabilizar a una sola por el resultado.

Dicho esto, por el momento, voy a cambiar la pregunta para que responda a lo que estás buscando.

Sí, en cierta medida, no, en poca medida, la reacción y las palabras correctas dan forma al resultado. Entonces, ¿qué es lo que hay que hacer o decir?

Lección n. ° 1 y la única lección: no hay reglas … no hay pautas … notas técnicas a seguir.
Las cosas correctas dependen de la persona con la que está interactuando. Cada persona interpreta las cosas de manera diferente y debes comportarte de una manera adecuada para él.

Kamalesh Padmanaban hizo un gran trabajo sacudiendo todo claramente, y no quiero perder su tiempo señalándolos de nuevo.
Aunque me centraré en el aspecto común en cada punto.

Compromiso.

Aceptas comprometerte con el argumento, deja que sea un tirón entre dos opiniones u opciones o cualquier otra cosa.
Es un enfoque pasivo.

Se necesitan dos para bailar un tango. Se necesitan dos para estallar una pelea.

Es verdad después de todo y esto es lo que todos creen que es la solución. Por supuesto, obtuviste un resultado positivo … pero ¿qué pasa con el resultado final?

Toma esto por ejemplo:

Un esposo hace la pacificación y después de un tiempo se siente frustrado porque la pareja se divorcia.
¿Logró un final feliz en sus argumentos? si
¿Logró un final realmente feliz ? ¡No!

Y esto trae a mi respuesta real, la que responde a la pregunta.

COMPRENSIÓN

DISPOSICIÓN PARA PERDONAR Y OLVIDAR

Comprensión: a menos que entiendas a la persona que tienes delante; no puedes medir lo que lo desanima. Necesita comprender mejor su personalidad y ver cómo funciona su mente, para que sepa cómo comportarse y reaccionar; qué palabras decir para lograr ese final feliz.

¡Cada persona es diferente y única con múltiples personalidades, pero cada persona tiene una sola personalidad!

Voluntad de perdonar y olvidar: Esto ocurre cuando comprendes por qué te comprometiste y no tienes sentimientos negativos contra él.

¡He visto muchos escenarios en los que los llamados argumentos de final feliz son la causa de otros argumentos! Sorpresa, sorpresa …

Las interacciones interpersonales son felices cuando no hay lugar para el ego; ego; y ego.

Ahora al punto clave:

Nuestras reacciones y comportamiento tienen un papel mínimo para mantener interacciones interpersonales positivas cuando hay compromiso, comprensión y perdón.
Pero, sin eso, llegas a tu pregunta, el mejor enfoque es ser pasivo dependiendo de la persona.

PD: La respuesta puede parecer un poco controvertida a la pregunta formulada, pero expresé lo que sentí que funciona en la vida real. Entonces, perdóname los huevos podridos 🙂

Answer 9

Gracias por la A2A

Tengo algunas sugerencias para que sus discusiones sean fructíferas en lugar de convertirlas en un agrio debate.

1. Solo contribuya en aquellas discusiones en las que conozca el tema lo suficiente o tenga un sentimiento muy fuerte al respecto.

2. Nunca cites ningún hecho a menos que estés seguro de ello.

3. Discuta las cosas solo con aquellas personas que cree que tienen un buen tentador para la discusión.

4. Siempre haga contacto visual con el altavoz. Al hacer esto, también puede comprender sus sentimientos sobre lo que está hablando, lo que puede brindarle una mejor comprensión del contexto en el que la otra persona está haciendo hincapié.

5. Si siente que la discusión no va a ningún lado, intente cambiar el tema (sin problemas)

6. Siempre trate de escuchar el punto de vista de otra persona con mucho cuidado. En algún momento puede necesitar un par de minutos para comprenderlo por completo. No comente a menos que haya entendido completamente la opinión de otra persona.

7. No debata sobre hechos o personas, son demasiado objetivos para una discusión porque los hechos se pueden verificar fácilmente en Internet y las personas pueden tener caracteres multidimensionales que a menudo son de naturaleza contradictoria. Intenta limitar tus discusiones sobre ideas.

8. Nunca intentes humillar a otra persona. El respeto mutuo es muy importante en una buena discusión.

9. Tenga espacio para el humor en sus discusiones.

10. En general, los debates y las discusiones tienden a pintar cosas en blanco y negro, ya que la mayoría de las cosas en el mundo real están pintadas en gris. entonces, siempre trate de reconocer las áreas grises.

11. Elija sus palabras cuidadosamente y construya su oración de tal manera que pueda comunicar sus pensamientos, de manera clara y nítida.

Answer 10

Si quieres tener una buena conversación significativa, deja a un lado tu ego. El falso orgullo que comienza cada vez que se descifra un chiste bien intencionado a su costa, es la línea de puntos entre tomar ese chiste deportivo y volverse medieval en el que lo descifró y las personas que se rieron.

Ahora, sobre la crisis.

Reacciones?

Si la conversación va hacia el sur, defenderé mi punto lo mejor que pueda. Luego, cuando la mente cuerda entra en acción, llega la segunda parte de la respuesta.

Difundiendo la bomba.
Si fue tu culpa, tienes que disculparte. No hay forma de evitar eso. Algunas veces, llega un punto en el que tienes que admitir la derrota o, de lo contrario, esta mala conversación puede obsesionar la relación que tienes con esa persona. Las familias, los amigos se pierden y se destruyen debido a malas conversaciones. Puede sonar mal (o quizás la peor idea) admitir la derrota, pero aguanta. En lugar de eso, saca la ira de tu almohada. La almohada puede soportarlo.

Frases
No hay una frase segura que pueda usar a menos que solo quiera fingir la interacción. Tienes que ser solidario. Haz una pregunta significativa. Comparte un recuerdo feliz. Eso siempre aligera el estado de ánimo.

El comportamiento y el teorema de la continuidad

Esté atento y, sobre todo, ESCUCHE. Estos dos serán los mejores puntos de partida. Como he dicho antes, deja el ego fuera de él. No tiene por qué estar allí. Si quieres respeto, dale a los demás el respeto que se merecen. Mantenga el contacto visual (no mire como un arrastrado). Y usa tu sentido común. Está ahí por una razón.

Answer 11

Las interacciones interpersonales son importantes.
Estamos obligados como amigos y como oyentes a escuchar lo que la otra persona tiene que decir, puede que no esté completamente a la altura de nuestras expectativas o puede que ni siquiera sea lo que queremos escuchar exactamente en ese momento, pero eso no debería ocurrir. en el camino de la conversación, y en los casos que se vuelven amargos, esto es exactamente lo que sucede.

Primero lo primero:

Escuchando para responder. No escuchamos para entender, en cambio, escuchamos para responder sin entender. Entendemos lo que creemos que es correcto, deducimos lo que podemos con esa poca comprensión y, en su mayoría, respondemos sin ponernos en el lugar de la otra persona.

nunca debemos responder o comentar las situaciones de una persona porque cada persona es única, como lo es su vida.

Es absolutamente necesario que escuchemos con empatía en oposición al complejo de superioridad subyacente mientras escuchamos los pensamientos de alguien.
Contra el deseo abrumador de hacer que la otra persona se dé cuenta de que SOY LA PERSONA QUE SABE TODO, y que la solución a su problema está en la cima de mi cabeza, deberíamos:
yo. escucha
ii. entender
iii) pensar &
iv. empatizarse
El último punto es importante, porque esa es la razón por la que los dos estamos hablando.

Deja de ser crítico.
La causa raíz de muchas conversaciones enloquecidas.
Si yo fuera tú, nunca haría tal cosa.
¿Como pudiste? ¿Por que lo harias?

Estas son las cosas que hacen que la conversación sea imposible, toman una conversación saludable en el fondo del callejón y arruinan la mejor amistad. Lo que los sabios han dicho es cierto, nunca juzgues a una persona hasta que hayas caminado una milla en sus zapatos.
No hay nada CORRECTO o INCORRECTO, es una perspectiva, ya que es el 9 invertido 9. Al interactuar con una persona, a menos que sea binario: un caso de 0 o 1, debemos evitar juzgar al hablante por sus decisiones u opciones, después de todos ellos son suyos. Escuchar no es escuchar para juzgar, es para comprender.

Según yo, estas reglas se aplican a cualquier interacción interpersonal que ocurra. Si me encuentro incapaz de responder de una manera agradable y tiendo a enfurecerme con la otra persona, siempre hay una puerta esperando a que se me abra la puerta, en lugar de abrir la boca para decir cosas que no pretendo a.

Gracias por preguntarle a Seema mam.

Answer 12

Sigo estas reglas:

1. Evite la hipocresía a toda costa.
2. No insistas en un acuerdo.
3. Forme sus opiniones sobre una persona basándose únicamente en sus experiencias. (No vayas por rumores)
4. No adjunte motivos a las acciones / palabras de otros (como usted, es posible que no sepa cómo comportarse o hablar).
5. No hable mal de ninguna persona que no esté presente.
6. No des soluciones, da alternativas e indica tus preferencias razonadas. (No me gusta que nadie me diga qué hacer).
7. Hable al menos igual, si no se siente cómodo aceptando la superioridad de los demás.
8. No impongas tu forma de pensar a los demás. Recuerde, es una conversación de dos vías.
9. Olvida la historia. No especules cómo va a reaccionar la otra persona. Estar solo en el presente.
10. Parte con una sonrisa y un apretón de manos. La próxima vez que te encuentres, ofrece una sonrisa.
11. Por último, pero no menos importante, nunca te sientas mal por nadie.

Answer 13

¡Gracias por pedir respuesta! Definitivamente un hilo interesante y útil para responder y aprender.

Ya veo, la mayoría de los posibles pensamientos sobre el tema ya han sido capturados aquí. Por lo tanto, mantendría mi respuesta breve en un intento por salvarlo de la repetición.

La forma en que he estado reaccionando en tales situaciones hasta ahora es:
1. Intentando todo para salvar la conversación.
2. Escuchando sinceramente
Fuente de la imagen: Resultado de la imagen de Google para escuchar

Si tuviera que decírtelo por mi experiencia, resultó ser una bendición casi siempre. Incluso si no podemos cerrar la conversación de una manera ideal, deja huellas en nuestras mentes. Personalmente, pienso mucho en estas conclusiones y mejoro cada vez más. De modo que estoy en una mejor posición para entender a la otra parte, si vuelvo a tener una situación similar.
3. Caminando en sus zapatos:
Fuente de la imagen: Resultado de la imagen de Google para http://blogs.yis.ac.jp/16sugiuraa/files/2014/09/point-of-view-1g580bv.jpg

(Sin embargo, el tamaño a veces es una preocupación: p) En una nota seria, pensar desde el punto de vista de la otra persona nos da un lugar completamente diferente en el tema. Que a menudo extrañamos.
4. Ego – Déjalo ir – Quizás podamos ganar muchos debates por ego pero nunca vamos a ganar la persona / relación.

¿Qué frases diferentes puedes usar para asegurar una interacción positiva?

Podemos comenzar por aceptar lo que tienen que decir (respetar su opinión y al menos no estar en desacuerdo con lo que tienen que decir). Algunas frases que pueden ser útiles en la vida real son:

1. Silencio: el silencio funciona con la mayoría de las personas (sí, lo hace). A veces, a la persona enojada se le debe dar el espacio y el tiempo para desahogar su ira y frustración.
2. Sé que tienes razón.
3. Las cosas suceden. Veamos las soluciones y soluciones que pueden mejorar la situación.
4. Pide disculpas, genuinamente (haz que lo sientan) si es necesario.
5. Deje la pelota en su cancha. Pregúnteles: ¿Qué sugiere que hagamos ahora? ¿Cómo deberíamos resolver este problema ahora?

Como sugiere la descripción de la pregunta, el lenguaje corporal y nuestro tono tienen mucho que ver con nuestros esfuerzos verbales. Creo que algunos puntos anteriores responden suficientemente la tercera parte de la pregunta.

En mi opinión, la gente se enoja. Se sienten tristes (Lo haríamos, siempre). Cómo respetamos y somos respetados define una situación / conversación como esta. Nunca faltaría al respeto a nadie, porque esa es la única parte que podemos controlar. Y si ninguno de estos funciona, aléjate. Date tiempo a ti y a la otra persona. Vuelva a ellos más tarde con los pensamientos que tenía en ese momento.

Espero haber podido justificar la pregunta. Siempre es un placer responder preguntas que vienen de ti. ¡Gracias señora!

Answer 14

Reacciono rápidamente ante esas cosas. Me consume y me hace olvidar todas las cosas buenas que teníamos entre nosotros. Mi reacción rápida se debe a mi naturaleza de mal genio y, extrañamente, mi temperamento estalla solo si la persona está muy cerca de mí.
Y hablando de manejo, empiezo a ignorar a la persona hasta que se da cuenta de su culpa. Si no lo hacen, soy yo nuevamente quien deja todo atrás y comienza a comprometerse, independientemente de su error, solo de que estaban cerca de uno.
La frase: “YEH DUNIYA NAFRAT KE LIYE BAHOT CHHOTI HAI” * (el mundo es extremadamente pequeño para cosas como el odio) y este fue el diálogo de SRK en una de sus películas.
Entonces, sigo recordando la frase y muevo una. La vida continúa, se vuelve muy pesada. APRENDE a perdonar.
Haz tus cosas buenas por los demás sin ninguna expectativa de sus frutos. Deja de pensar en lo que otros piensan de ti. Esa es la mejor forma de libertad.
Gracias por el A2A.

Answer 15

Bueno, creo que el siguiente enfoque conduciría a pasos constructivos hacia una situación agradable para todas las partes, sin ningún sentimiento amargo (pero no sé si eso es lo mismo que garantizar un final ‘feliz’; a veces incluso la mejor solución es desagradable!):
1. Nunca me enojaría por los errores, porque bueno … ¡en realidad no creo en el libre albedrío! (Fundamentalmente, las personas no son responsables de sus acciones; están ‘programadas’ por su experiencia y condiciones ambientales previas). Eso no significa que las personas puedan simplemente descartar toda responsabilidad por sus acciones futuras. Pero lo que sí significa es que, en lugar de comenzar un juego de culpa con “¿quién es responsable de este error?”, Más bien uno podría preguntarse “¿cuáles son las condiciones previas que llevaron a esta situación y cómo podemos evitar que ocurran? recurrente en el futuro?
2. Como una extensión de la regla 1, es útil tener un enfoque de “teoría de sistemas” para resolver la situación. En las discusiones interpersonales, (ya sean compañeros de trabajo o familiares / amigos), a menudo hay dependencias mutuas de dar y dar. tomar entre las personas involucradas … es esencial ser objetivamente claro acerca de estas interacciones, porque, por supuesto, a menudo alinearían los incentivos del individuo. En particular, como un mecanismo de retroalimentación de autocorrección (ver http://en.wikipedia.org/wiki/Hom …), varios ’empujones’ pequeños pero oportunos pueden asegurar que la discusión / situación nunca llegue a un punto de desequilibrio, donde uno incluso necesita cultivar cualquier sentimiento de hostilidad.

Es probable que haya momentos en que la otra persona no coopere lo suficiente con el enfoque anterior; sin embargo, en esos momentos insistiría en que no nos desviamos del enfoque anterior. Se necesitan dos para comenzar una pelea; y en el espíritu del mensaje de Gandhi de ser el cambio que deseas ver en el mundo, con suficiente paciencia y perseverancia, la situación cambiará.

Answer 16

Gracias por A2A Madam .. 🙂

Lo más importante en una interacción interpersonal es el poder de escuchar las opiniones de la otra persona, independientemente de si la persona es correcta o no.

Siempre he creído en hablar y tener una mente abierta, lo que me da el espacio para escuchar a otra persona con un marco mental amplio y fuerza para comprender su perspectiva.

En una interacción interpersonal o en cualquier discusión, es realmente importante respetar la perspectiva de los demás y tratar de descubrir en qué se basa esa perspectiva.

Si haces eso, seguramente te ayudará a hablar cortésmente, hablar suavemente y tratar de hacer que la otra persona entienda si está equivocado y que te entiendas a ti mismo si estás equivocado.

Con todo, si tratas todo, te encantaría, humildemente, suavemente, todo permanecería intacto, y nada se agriaría y cada interacción terminaría en un final positivo.

Answer 17

Gracias por la A2A Seema señora 🙂

Si una discusión normal parece convertirse en una discusión, la única cosa por la que conscientemente me esfuerzo es mantener mi volumen y tono normales.

No me gustan los argumentos acalorados, especialmente los que no van a tener ninguna conclusión durante el curso de esa interacción … porque una vez que se convierte en un argumento, ninguna de las partes interesadas desea inclinarse y aceptar su punto de vista. está mal … Eso es cuando comienza a ponerse agrio …

Es entonces cuando es importante mantener la calma y no alzar la voz … ¡Eso a veces puede evitar la vergüenza porque más tarde nos damos cuenta de que era una tontería continuar con esa discusión y más tontos intentar ganarla!

Incluso entonces, si el argumento continúa y parece continuar por el resto de la eternidad, generalmente descarto mi caso (“OK” no es difícil de decir) al estar de acuerdo con la otra persona y desviar el tema a algo ligero o humorístico, lo que aumenta el posibilidad de un final feliz para esa interacción.

Answer 18

Es posible solo a través del amor. El amor puro es incondicional.

El amor me dijo, no hay nada que no sea yo. Guarda silencio
~ Rumi

Seema Shah: Gracias por A2A

Answer 19

Todos tenemos un arma secreta llamada ‘ calma ‘. Pero, la mayoría de nosotros no elegimos usarlo.

Mantenerse tranquilo en acciones e interacciones, simplifica las cosas.

La calma desenreda las complicaciones en el comportamiento humano .

¡”Calma” es la respuesta a todas las preguntas que hizo!

Answer 20

Las interacciones interpersonales, especialmente en dominios públicos como aquí en Quora, tienden a tener una dimensión extra que solo una discusión sobre un tema. Y esa dimensión extra es – ego.

Por lo tanto, en lugar de discusión, la interacción con mayor probabilidad está destinada a convertirse en una discusión, con cada persona debatiendo para ganar y, por lo tanto, agriarse.

Las preguntas que hizo son las siguientes:

1. ¿Cuál sería tu reacción?

Me siento triste porque el tiempo y la energía que había estado invirtiendo en esa discusión se están desperdiciando.

2. ¿Cómo manejas esa situación?

Renuncié y dejé que la otra persona ganara la discusión. Después de todo, ¿por eso estaba debatiendo? Y al final trato de encontrar otras vías / otras personas que estén realmente interesadas en discutir el tema.

3. ¿Qué frases diferentes puedes usar para asegurar una interacción positiva?

No creo que ninguna frase funcione cuando la otra persona se dobla al disparar salvos para dominar una interacción y humillar a la otra persona.

4. ¿De qué manera diferente puede continuar teniendo una discusión exitosa?

Una cosa que vi trabajando es apreciar los otros puntos de vista. Recordemos que la persona que estamos discutiendo realmente cree en lo que dice. Puede que no le interese escuchar su punto de vista, pero comprenderlo ayuda a convencer a la otra persona y también a mirar su punto de vista.

Ayuda a preparar un terreno común desde donde pueda proceder una discusión razonable.

Amor