Para cubrir sus bases, muchas compañías están contratando firmas de evaluación externas para hacer una verificación de antecedentes que va mucho más allá de verificar sus referencias y verificar su historial de empleo.
Legalmente, primero deben obtener su consentimiento. Pero una vez que comienzan a cavar, pueden descubrir todo, desde si tiene inclinación por beber y conducir hasta si tiene dificultades para pagar sus facturas a tiempo.
Los informes de antecedentes pueden verificar cualquier número de elementos: antecedentes penales, delitos sexuales, gravámenes, juicios y quiebras, resultados de pruebas de drogas, así como su educación e historial de ingresos.
Y algunos elementos en una verificación de antecedentes son muy específicos del trabajo. Por ejemplo, si está solicitando ser un conductor de camión o un vendedor ambulante, pueden verificar su registro de manejo para ver si ha tenido alguna violación grave, como DUI, o si su licencia alguna vez ha sido revocada.
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¿Quieres trabajar para la industria de servicios financieros? Pueden ejecutar su informe de crédito. Si bien las solicitudes de informes de crédito han disminuido, y algunos estados ahora prohíben a los empleadores usarlas por completo, las pautas federales les permiten a los empleadores acceder a los informes de crédito siempre que tengan una “razón comercial convincente”.
Si el trabajo que busca es en la policía, le pedirán sus huellas digitales porque así lo exige la ley, dijo Angela Preston, vicepresidenta de cumplimiento de Employee Screen IQ. Los examinadores y los expertos en derecho laboral notan, sin embargo, que la base de datos de huellas digitales del FBI utilizada para verificar sus antecedentes penales no está completa ni es siempre precisa.
Los empleadores también pueden verificar (utilizando verificaciones de antecedentes) para ver que no aparece en ninguna lista de vigilancia de terroristas. Si bien están disponibles públicamente, algunas empresas privadas los han compilado en un solo lugar, los han actualizado y los han hecho buscables, dijo Lester Rosen, CEO de Employment Screening Resources.
Entonces, ¿qué sucede si un posible empleador encuentra algo malo en su verificación de antecedentes?
Primero, deben enviarle una carta que diga que algo en su informe de antecedentes es una bandera roja y deben adjuntar una copia del informe del examinador externo.
El empleador debe darle tiempo para corregir el registro o explicar el problema. ¿Cuánto tiempo? La Ley de Informes de Crédito Justos, que rige el tratamiento de los informes de los consumidores, no especifica, pero generalmente el mínimo es de 5 días, a menos que un estado individual requiera más tiempo, según NAPBS.
Si desea hacer una verificación de antecedentes, puede hacerlo utilizando esta herramienta.
Sin embargo, en realidad, probablemente ese no sea el tiempo suficiente para corregir cualquier información en disputa en su informe, dijo Paul Stephen, director de políticas y defensa de Privacy Rights Clearinghouse.
Y el empleador aún puede decidir que, en última instancia, es más fácil pasar a otro candidato.
Si lo hace, debe enviarle otra carta, llamada carta de “acción adversa”, indicando que la decisión de no contratarlo se basó en algo en su verificación de antecedentes, y debe proporcionarle información de contacto de la empresa que generó el reporte.
¿Quiere tener una idea de lo que los empleadores pueden ver sobre usted? Stephen recomienda solicitar su propio informe de personas de Lexis / Nexis Accurint, que es gratuito.
Hay otras formas, por supuesto, para que un empleador te golpee: por ejemplo, escaneando las redes sociales. Pero los empleadores están aprendiendo que no necesariamente pueden confiar en esa información ya que no pueden verificarla.
En un momento dado, las compañías estaban pidiendo a los solicitantes de empleo sus contraseñas de redes sociales, dijo Christine Cunneen, miembro de la junta de la Asociación Nacional de Examinadores de Antecedentes Profesionales. Pero luego, algunos estados, como Arkansas y Nuevo México, prohibieron la práctica y otros estados han propuesto legislación para hacerlo, aunque no está prohibido a nivel federal.
Mientras tanto, los empleadores que buscan contratar a un candidato de la C-suite pueden hacer una búsqueda más profunda en los registros judiciales, las redes sociales y los informes de noticias para asegurarse de que no se ve envuelto en un desagradable divorcio, demanda o cualquier otra cosa que pueda atraer publicidad negativa. .
La buena noticia en todo esto: si una empresa está realizando una verificación de antecedentes de usted, generalmente significa que usted es un candidato principal para el trabajo. Las empresas generalmente solo seleccionan a los candidatos que realmente quieren.