Las brechas en los currículums ciertamente pueden ser una “bandera roja” para los reclutadores o gerentes de contratación que tienen una visión tradicionalista de la contratación. Todos sabemos que la vida sucede a veces, pero eso no impide que algunos se inquieten un poco por las brechas en el empleo.
Sin conocer ninguno de los detalles específicos de su situación, aquí hay algunas cosas que puede hacer para calmar los posibles ataques de hissy con respecto a las brechas de currículum (cualquiera, todo o ninguno puede aplicarse a usted):
- Tenga en cuenta cualquier trabajo independiente que haya realizado, como consultoría o proyectos independientes. Lo hice una vez para un cliente que tenía una serie de trabajos aleatorios en diferentes canales. Agrupé esos proyectos bajo Consultor Independiente y mencioné los aspectos más destacados que eran más relevantes para el trabajo al que estaba postulando (que obtuvo para su información).
- Tenga en cuenta cualquier actividad educativa, como obtener un título u obtener certificaciones.
- Anote cualquier entrenamiento vocacional al que asistió, aprendió o asumió.
- Tenga en cuenta cualquier otro elemento de desarrollo profesional, académico o personal relevante para el contexto profesional del trabajo al que se postula.
¡Todo lo mejor!
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