Las ofertas de trabajo tienen una larga lista de habilidades. ¿Las empresas realmente consiguen personas con tales habilidades?
Por supuesto que lo hacen.
A veces, la “lista de lavandería” incluye elementos de la “lista de deseos”. Quizás el candidato ideal es un unicornio que no existe. O tal vez el candidato ideal vive cerca y está buscando trabajo. Reunir una lista robusta de habilidades y calificaciones simplemente establece un alto nivel que la empresa busca alcanzar.
A menudo, el mejor candidato no cumple con todos los “requisitos” en el puesto de trabajo. Luego, depende del empleador decidir si ese mejor candidato es lo suficientemente bueno o si necesita volver a publicar el trabajo de diferentes maneras / lugares para obtener un candidato aún mejor.
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Historia real : una vez tuve una posición para llenar esa experiencia requerida con un programa de software específico. Experiencia similar o relacionada no era una opción ya que este programa era muy complejo y tenía una larga curva de aprendizaje. Necesitábamos a alguien con una experiencia muy sólida en nuestra industria con ese software que pudiera comenzar a ejecutar. Al estar en una ciudad relativamente pequeña, nos preocupaba la probabilidad de encontrar un candidato adecuado. Estábamos preparados para enviar candidatos y reubicarlos a un costo considerable.
Usando un reclutador externo, rápidamente tuvimos 6–7 candidatos viables. ¡Lo sorprendente fue que tres de ellos tenían la experiencia específica de software y todos estaban a poca distancia! El candidato que contratamos tenía 25 años de experiencia en nuestra industria con ese software . Estaba extremadamente feliz de aceptar nuestra oferta porque reducía su viaje en más de 90 minutos por día.
Moraleja de la historia : no está de más publicar una lista sólida de habilidades / experiencia “requeridas” y estar dispuesto a aceptar algo menos. Por el lado del candidato, no está de más solicitar empleos que parecen estar un poco fuera de su alcance. Puede ser el mejor candidato que presente la solicitud.