He sido rechazado por Google y Facebook dos veces en la primera ronda. ¿No soy lo suficientemente inteligente como para entrar?

Answer 1

Me preocupaba mucho trabajar para Google. Suficiente, de hecho, que elegí enfrentar el rechazo, trabajar un poco más por ello y lo logré. Cuando no fui aceptado, mi primera reacción, para ser honesto, fue dudar del proceso de selección. Yo era tan arrogante. Y fue infantil.

Entonces, comencé a cuestionarme a mí mismo, mis habilidades y mis logros hasta ese momento. Finalmente, actué juntos, comencé a estudiar en 2015 … y me ascendieron en mi trabajo actual, me volví complaciente y no lo intenté.

Luego, me cansé de las cosas, comencé un incendio y finalmente hice la entrevista y terminé. Si está interesado en eso, puede leer el artículo que escribí sobre el proceso en sí.

En cuanto a su rechazo, la verdad es que Google y Facebook prefieren tener muchos falsos negativos que falsos positivos. TODAS las personas que trabajan conmigo en mi equipo fueron rechazadas al menos una vez, incluido yo. Algunos de ellos obtuvieron incluso más de un rechazo.

Entonces, si te importa lo suficiente, haz tus compromisos, comienza el proceso y comienza a estudiar mucho.

Si está interesado en saber cómo me preparé para la entrevista, puede leer mis otras respuestas: La respuesta de Milad Naseri a ¿Cómo debo prepararme para una entrevista? y la respuesta de Milad Naseri a ¿Cómo debo prepararme para mi entrevista en Google si me queda 1 mes y solicito un puesto de ingeniero de software?

Answer 2

¿Qué te hace pensar que la inteligencia es la razón por la que no te invitaron a la segunda ronda? Tal vez fueron las respuestas que dio. Tal vez fue como te encontraste. Tal vez se debió a una mala recepción del teléfono celular donde no podían entender lo que estabas diciendo.

El punto de esto es que a menos que te digan específicamente que no eres lo suficientemente inteligente como para estar allí, solo estás asumiendo.

Y sabes lo que dicen sobre asumir, ¿verdad?

A continuación se muestra la plantilla que he utilizado personalmente y con otras personas a las que he ayudado a obtener comentarios después de que una entrevista no salió como se esperaba. Puede copiar y pegar y simplemente hacer actualizaciones para los nombres específicos de su situación.

La razón por la cual la mayoría de las personas / gerentes de contratación no reciben comentarios honestos es porque temen que el receptor se ponga 1. defensivo y / o 2. litigioso. Para evitar esto, creé la plantilla de correo electrónico a continuación que muestra que está decepcionado con su decisión, sin embargo, respeta su elección y quiere saber cómo puede mejorar en el futuro. Envíelo directamente a las personas con las que se reunió y veremos qué tienen que decir.

Utilicé este mismo correo electrónico hace varios años y sigo pensando que esta última interacción con ellos causó una impresión tan buena que me volvieron a llamar para ofrecerme un nuevo puesto, literalmente, 30 días después. Podemos usar esos comentarios cuando nos preparemos para su próxima entrevista.

Cuando reciba la respuesta, un simple “Gracias por los comentarios. Lo tendré en cuenta mientras me preparo para mis otras entrevistas”. demuestra que aprecias sus comentarios y que no hay ningún resentimiento que cimente aún más sus cerebros de que eres un gran candidato.

Gracias una vez más por tomarse el tiempo de reunirse conmigo ayer. Parece que me pasé por alto el NOMBRE DEL PAPEL en NOMBRE DE LA EMPRESA, lo cual es lamentable, pero siempre hay una manera de convertir una situación en una experiencia de aprendizaje.

Como tal, le pido que me brinde cualquier comentario que pueda tener sobre nuestra reunión y cómo puedo mejorar para tener un mejor impacto ya sea con NOMBRE DE LA COMPAÑÍA o cualquier otra compañía con la que me entreviste en el futuro.

Espero escuchar de usted.

Sinceramente,

TU NOMBRE

Cuando respondan, responda con esto:

Gracias por los comentarios. Tendré esto en cuenta mientras me preparo para mis otras entrevistas.

Sinceramente,

TU NOMBRE

Déjame saber cómo resulta!

Answer 3

Bueno, para decirlo sin rodeos, probablemente sea porque están buscando otras personas más calificadas para ocupar el puesto que solicitó. El hecho de que no haya conseguido el trabajo no significa que no sea lo suficientemente inteligente, solo significa que no les muestra o no les muestra las habilidades que están buscando en un candidato en su currículum o durante la entrevista.

No estoy seguro de qué detalles buscan particularmente Google o Facebook en un candidato, aparte de lo que figuran en su currículum, pero supongo que, como la mayoría de las empresas, también quieren a alguien que pueda llevarse bien con los otros empleados en la compañia. Quizás ellos no vieron eso. La verdadera razón absolutamente no puede y no será respondida en Quora (a menos que la persona que lo entrevistó lo vea y reconozca que es usted).

El rechazo puede ser duro, confía en mí, los he tenido, muchos de ellos y muchas otras personas también. Es realmente fácil para nosotros pensar que hay algo mal con nosotros si no obtenemos lo que queremos. Pero, no siempre se trata de ti. Tenga en cuenta que las empresas, especialmente las empresas como Google o Facebook, pueden no querer perder el tiempo entrenando a un nuevo empleado. Puede decir que es una persona trabajadora cuya orientación a los detalles, dispuesto a hacerlo todo y todas estas otras oraciones convincentes, pero esencialmente, no es útil para ellos a largo plazo.

Entrenar a alguien puede ser una pérdida de tiempo y puede conducir a la pérdida de dinero si otra persona está perdiendo el tiempo de sus deberes para entrenarlo. Es mucho más fácil para ellos contratar a alguien con ciertas habilidades para ese trabajo, incluso si es una cantidad mínima de cierta habilidad. Lo que las empresas quieren que les muestres es lo que puedes hacer por ellos y no lo que pueden hacer por ti.

Si su objetivo es trabajar en Google o Facebook, tal vez pueda intentar pedirle comentarios al entrevistador. De esa manera, puede intentar mejorar para un futuro empleo. Establezca contactos en esa empresa o solicite una pasantía no remunerada. En este punto, todo lo que puede hacer es conectarse en red y esperar lo mejor cuando llegue la próxima oportunidad.

Espero que esto ayude. ¡Te deseo la mejor de las suertes!