¿Mi antiguo trabajo sería rencoroso y me daría una mala referencia?

Answer 1

La mayoría de los solicitantes de empleo son contratados en un período de prueba, lo que significa que el empleador tiene un período definido (generalmente de 30, 90 días o más, dependiendo del nivel de trabajo), durante el cual pueden terminar sin causa, sin dar ninguna razón. Esto proporciona al empleador un período para evaluar si el solicitante ha representado sus habilidades y experiencia con precisión al verlos en acción en el trabajo.

Las referencias son útiles para un empleador, pero debido a la jurisprudencia laboral (casos de leyes anteriores ya escuchados en la corte por un juez), los empleadores anteriores son reacios a proporcionar demasiada información sobre los empleados anteriores.

Se supone que los empleadores no deben impedir que ninguna persona obtenga un empleo para el cual están calificados después de que su empleo termine con ellos. Muchas veces, un empleador declarará que “no era una buena opción”. Esto significa que la persona puede ser una “buena opción” para otra compañía.

Muchos empleadores aconsejan a sus supervisores que simplemente indiquen el título del trabajo de la persona, los años o meses de empleo al proporcionar una referencia. Aconsejan no proporcionar detalles íntimos o historias sobre el empleado. Esto los protege de litigios (demandas) más tarde, presentados por empleados descontentos.

Mi consejo sería que no debe utilizar como referencia a ningún empleador para el que haya trabajado menos de un mes.

Intente inscribirse en un sitio de redes profesionales gratuito, como LinkedIn, y solicite referencias a colegas anteriores en línea. Luego puede hacer referencia a ese sitio para futuros empleadores.

Answer 2

Esto es OP, quería agregar más detalles. Trabajé con personas discapacitadas y varios de mis clientes me hicieron pasar un mal rato. El más reciente me había molestado porque era muy joven y me arrojó debajo del autobús. Su sitio de trabajo voluntario me odiaba por alguna razón y seguía quejándose con mi jefe, así que me despidió por eso. En la solicitud de empleo tuve que enumerar todos los lugares donde trabajaba. Había un recuadro que preguntaba “¿Podemos contactar a su empleador actual?” Y no sabía qué hacer, ya que técnicamente no tengo un empleador actual en este momento. Me preguntó por qué me fui y le dije que no encajaba bien con mis habilidades. ¿Crees que estoy en claro?

Envié un mensaje de texto a todas mis referencias y les hice saber que esperaban llamadas. Dos de las tres personas que mencioné me dijeron que me dieron críticas favorables y me dijeron que era genial, me dieron aviso, trabajé duro, fui supervisor, nunca llegué tarde, etc. Estoy preocupado por mi jefe. Mi antiguo trabajo según la política de la compañía solo puede revelar que trabajé allí durante un año y gané $ 10 por hora.

Answer 3

Puede haber otras razones. No lo se pero …

Si habló inapropiadamente con otro miembro del personal y se reflejó.

Si representaste que sabías más de lo que dijiste. Si no puedes hacer el trabajo.

Si en realidad no cumplió con los requisitos de la empresa. Entrevistado en un traje y aparecido para trabajar en pantalones cortos y pies descalzos. Extremo pero cumpliste los requisitos subyacentes.

Es posible que haya algunas tácticas de venganza. Me parecería poco probable en la mayoría de los contextos debido al riesgo potencial tanto para su nuevo empleador como para el antiguo en la mayoría de los entornos. Imagínese si se corriera la voz, pocos solicitarían puestos.

Answer 4

Probablemente no sea la mejor idea. Probablemente no van a decir nada malo sobre ti, no soy un empleador, pero básicamente darle una mala referencia a alguien podría generar responsabilidad según lo que digan y cómo lo digan.

Además, francamente, parece que a tu jefe no le gustaste, o hay algo que me falta. Tiene un paciente con el que trabajó que no le quiere y que se queja de usted. Entonces, en lugar de darle al paciente a alguien más con quien trabajar, te mantuvieron allí, hasta que se quejó lo suficiente como para que te despidieran.

Para mí, eso suena como una excusa por alguna otra razón. La otra razón puede no ser tu culpa en absoluto. Punto importante: ¿tu jefe te dejó renunciar o te despidió? Dicho de otra manera, ¿le va a decir a la gente que fue despedido o que renunció? Si es lo último, probablemente esté dispuesto a decir al menos cosas moderadamente buenas sobre ti. Si es lo primero, probablemente lo has cabreado lo suficiente como para que sea una mala idea proporcionar una referencia.

De cualquier manera, diría “no” y explicaría que la política de su empleador es que no dan referencias. Eso es porque soy cauteloso sin embargo.

Esperemos que tenga sentido.

Answer 5

Esta es una decisión difícil, si en los EE. UU. Tienen que tener cuidado con lo que dicen, pero a menudo lo que no dicen es lo importante.

Es extraño ser despedido por buscar trabajo, normalmente no lo harían, ya que crea obligaciones legales para la empresa. De hecho, incluso si antes te iban a despedir, si descubren que estás a punto de dejar de fumar, 9 de cada 10 veces te dejan hacerlo. (Menos papeleo y reacción legal, incluso en un estado de derecho al trabajo, como mínimo pueden deberle desempleo).

Nota: supongo que se encuentra en los EE. UU., Por lo que puede ser diferente dependiendo de dónde viva.

Para ser brutalmente honesto, si alguien me dijera que fueron despedidos por buscar trabajo, probablemente cuestionaría lo que realmente estaba sucediendo.