¿Se puede demandar a un empleador por violar el derecho a la libertad de expresión?

Answer 1

Debe investigar qué significa realmente la libertad de expresión. NO significa que puede decir lo que quiera sin importar la regulación o la sanción. Nunca ha significado eso. Los padres fundadores tenían pautas muy específicas que pertenecían en gran medida al hecho de que el gobierno no podía evitar la oposición pública a él y sus políticas. Nunca fue una licencia gratuita ser grosero, grosero y desagradable con cualquiera y con todos. Los empleadores tienen el derecho de establecer y hacer cumplir las reglas sobre lo que se puede y no se puede decir en horario de la empresa o sobre la empresa. Por lo tanto, usted nunca ha tenido la ‘libertad’ de hablar mal de la compañía o las personas que le pagan por su tiempo y propiedad, ni tiene el derecho de intimidar y hablar mal de las personas con las que trabaja o arrojan retóricas de odio en general. Eso no es libertad de expresión protegida, sin importar cuántas interpretaciones incorrectas hayas escuchado.

Answer 2

No, a menos que su empleador esté utilizando métodos ilegales para hacer cumplir la “violación”. Estoy hablando solo para los EE. UU. El “derecho a la libertad de expresión” constitucional está destinado a protegernos de la interferencia gubernamental a dicho derecho. Su empleador tiene el derecho de prohibir hablar de cualquier tipo mientras esté en el reloj. La única forma en que podría demandarlo es si fuera disciplinado por decir, gritando “fuego” o alguna advertencia de ese tipo. Si un empleador no puede “violar” su “derecho” a la libertad de expresión, ¿cómo podrían detener las declaraciones de los empleados que pretenden denigrar, denigrar, insultar, poner en peligro o humillar a sus compañeros de trabajo o clientes?

Answer 3

El derecho constitucional a la libertad de expresión es muy limitado. Protege a las personas de la interferencia del gobierno, como encarcelar a quienes critican al gobierno. El gobierno federal y la mayoría de los estados de los Estados Unidos brindan a los empleados muy poca protección de sus empleadores. En su mayor parte, un empleador puede despedir a un empleado a voluntad.

Creo que uno puede presentar un caso convincente a favor de la protección de los empleados para la libertad de expresión, particularmente cuando el empleador no puede mostrar que el discurso del empleado perjudicó al empleador. Dichas protecciones necesitarían una redacción cuidadosa y probablemente nunca protegerían a los empleados de las restricciones en el trabajo o el uso de un lenguaje que viole las normas de la comunidad. Dudo que la mayoría de las personas vea una gran diferencia en lo que se salgan con la suya.

Answer 4

Esa es una pregunta interesante, mi opinión es que solo se puede demandar si es un departamento del gobierno para el que trabaja que viola su derecho a la libertad de expresión. La primera enmienda solo limita la capacidad del gobierno de aprobar legislación que limite la libertad de expresión. Pero un jefe común de Joe puede limitar lo que puede y no puede decirse en su lugar de trabajo.

Answer 5

Su libertad de expresión se detiene en el tiempo y el lugar de trabajo de sus empleadores. Todavía tiene derecho a la libertad de expresión, pero su empleador puede restringir lo que dice y usa en su tiempo. En ese momento lo estás representando. Sin embargo, en su tiempo todavía es libre de decir lo que piensa. Sin embargo, si usted dice lo que piensa es ofensivo para su empleador en las redes sociales, puede despedirlo, pero aún tiene su derecho.