Algo similar me sucedió, aunque había dejado el trabajo antes de que comenzara mi reemplazo. Antecedentes … Estaba trabajando como trabajador por contrato para una Agencia del Gobierno del Estado de Nueva York. Se congelaron las contrataciones y solo contrataron empleados con contratos a largo plazo a través de algunas agencias de empleo. Los contratos fueron mínimos de un año, pero siempre renovados. Sin beneficios ya que la agencia me pagó y no el gobierno. Pero me pagaron bien, así que pude pagar mis propios beneficios.
Una agencia diferente me contactó acerca de una apertura con la misma agencia gubernamental, pero un departamento diferente y en un lugar diferente (Manhattan vs. Jamaica, Queens). Era otra posición de contrato, pero pagaba mucho más, sería permanente después de unos meses y eventualmente proporcionaría beneficios completos del estado de Nueva York, que son excelentes. Sin mencionar que fue a un nivel más gerencial. Entrevisté, salió bien y recibí una oferta por escrito con una fecha de inicio.
Le presenté mi renuncia a mi antiguo jefe y avisé con dos semanas de anticipación y me dijeron que sería un honor. Unos días después de que renuncié, la agencia de empleo me envió un correo electrónico y me dijo que ya no debía aparecer en la oficina. No estoy seguro de qué se trataba, ya que estaba en buenos términos con mi jefe, pero está bien: definitivamente podría usar el tiempo libre antes de comenzar el nuevo trabajo.
Me tomé las cosas con calma durante la semana anterior a la fecha de inicio y luego, unos días antes de comenzar, me dijeron que había algunas complicaciones de recursos humanos y mi fecha de inicio se retrasaría una semana. Estaba de acuerdo con eso porque quería tomarme unas vacaciones de todos modos. Y luego, un día antes de la fecha de inicio retrasada, dijeron que mi fecha de inicio se retrasaría una vez más, pero no estaban seguros de cuándo sería y se pondrían en contacto conmigo una vez que resolvieran la cuestión de recursos humanos. Esperé otras dos semanas y no escuché nada. Envié un correo electrónico y llamé por una semana y nada. Empecé a preocuparme. Una semana después, me dijeron que todavía había complicaciones de recursos humanos, pero definitivamente comenzaría y podría ser otra semana y debería comunicarme entonces. Pasó una semana y … nada. Después de aproximadamente otro mes de ida y vuelta, finalmente me dijeron que esta agencia gubernamental rescindió la oferta porque necesitaban encontrar un “candidato más diverso” (léase: querían a alguien que no fuera un hombre blanco). Todo lo que la agencia de empleo pudo decir fue “lo siento” y que debería llamar al departamento de recursos humanos de esa agencia estatal, lo cual hice y no fue a ninguna parte. Todo lo que dijo fue que debería pedirle a mi antiguo jefe que me devolviera mi antiguo trabajo.
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Entonces, le envié un correo electrónico a mi antiguo jefe y le expliqué la situación y él no respondió. Ahora empecé a entrar en pánico! Básicamente, había renunciado a lo que era una oferta firme solo para ser engañado durante dos meses y ganar casi nada mientras tanto. Entonces, solicité beneficios de desempleo y utilicé la fecha de renuncia de mi último trabajo como cuando me quedé desempleado. Normalmente, sería rechazado ya que debe ser forzado involuntariamente a abandonar su trabajo (es decir, despedido o despedido) y mi reclamo fue, de hecho, rechazado. Pero apelé y mostré todos los correos electrónicos y la evidencia de que estaba desempleado sin culpa mía. Mi apelación fue aprobada y obtuve todos los beneficios por esos dos meses desde el último trabajo y continué reclamando desempleo hasta que obtuve otro trabajo, que fue un mes después.
¿Qué pasa con la agencia de empleo que hizo la oferta? Amenacé con demandarlos si no encontraba otra posición mejor en un mes. Tuve suerte de haberlo hecho. Probablemente debería haber demandado a esa agencia gubernamental por rescindir mi oferta, pero no tuve el respaldo físico ya que esa información se transmitió por teléfono. Pero como FYI, las agencias estatales de Nueva York tienen un programa de acción afirmativa muy agresivo.
En su caso, dudo que su antiguo jefe lo lleve de regreso, especialmente porque ha encontrado a su reemplazo y esa persona ahora parece estar al día. Intentaría solicitar los beneficios de desempleo una vez que se vaya y asegurarme de tener toda la evidencia (carta de oferta, carta donde rescinden la oferta, carta de renuncia, etc.). Su futuro ex empleador desafiará el reclamo, pero siempre y cuando tenga la evidencia que demuestre que está desempleado sin culpa propia, entonces debería estar bien. Al menos ese es el caso con el estado de Nueva York; No puedo comentar para otros estados.