Mi gerente me está acosando en el trabajo a pesar de que estoy haciendo un trabajo decente. Trabajo en software propietario y mis habilidades están oxidadas. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

No tengo experiencia real de acoso. En el peor de los casos, en algún momento, los gerentes, aunque no estaba preparado para el trabajo de diseño de códigos, me amenazaron con despedirme si no mejoraba, examinaron mi trabajo y lo evaluaron regularmente.

Como me enorgullece hacer un buen trabajo, me gusta aprender y mejorar, trabajé duro y evolucioné, obteniendo resultados lo suficientemente buenos como para mantener mi trabajo e incluso obtener un aumento (pequeño).

Trabajé en un antiguo proyecto Java en ese momento, luego me obligaron a trabajar en nuevos proyectos de AngularJS (ya conocía JavaScript, más o menos). Lo disfruté, así que aprendí mucho al respecto.

Luego pude responder a una oferta de trabajo para trabajar en proyectos de AngularJS, ¡así que cambiaré de trabajo pronto!

En el pasado, me encontraba en una situación similar a la suya: trabajé durante años en aplicaciones en tiempo real, utilizando softwares patentados, así que cuando estaba sin trabajo, no pude encontrar ninguna oferta ya que no sabía las cosas que la mayoría de la gente usado…

Así que seguí un entrenamiento y aprendí la programación de Windows (¡en C y Visual Basic!). Cosas que me gustan, ya que soy un tipo de UI / UX …

Luego me encontré nuevamente usando una tecnología desactualizada (la codificación Win se realizó en C ++ con MFC, ahora en C # con .Net, etc.).

Seguí otro entrenamiento para aprender el idioma que regresa con mayor frecuencia en las ofertas de trabajo: ¡Java!

Entonces no fue muy difícil encontrar un nuevo trabajo, en el que todavía estoy. Trabajé en una interfaz Swing. Excepto que hoy, Java se usa más para aplicaciones web, y las aplicaciones GUI de escritorio restantes raras usan SWT, JavaFX o similar.

Aprendí GWT y luego AngularJS (nuevos proyectos en la tienda actual). Así que estoy listo para evolucionar de nuevo …

La moraleja es: …

Bueno, no moral. Eres diferente a mi No sé si disfrutas de la programación, si te gusta aprender cosas nuevas, o si estás listo para trabajar duro para aprender cosas nuevas, solo o con capacitación (no pagué la mía, en Francia, yo fue ayudado por el gobierno).

Pero, bueno, si quiere salir de su trabajo actual, estudiar ofertas de trabajo, ver qué se quiere, qué puede complacerlo, qué cosas sería más competente.

Luego, trate de aprender lo que eligió, trabaje en pequeños proyectos para dominar, desarrollar sus habilidades de aprendizaje y sus nuevas competencias … Quizás unirse a un grupo de usuarios local o un sitio que brinde ayuda a principiantes, etc.

Todo lo mejor en tus proyectos. 😀

Answer 2

He cambiado varios trabajos, cada uno mejor pagado, más progresivo y en compañía más respetable. El acoso ha sido un problema solo en los primeros, con un salario más bajo. Aunque ser despedido parecía el fin del mundo, era yo quien cambiaba los trabajos, y siempre terminaban siendo mejores. Así que no tenga miedo de cambiar algo, vaya a algunas entrevistas y mire a su alrededor, ¿tal vez otras compañías ofrecen más de lo que espera?

Antes de eso, sería genial hacer algunos pluriempleos (proyectos nocturnos) para el autodesarrollo. Esa manera se convirtió en mi boleto para un mejor trabajo un par de veces y usted también se beneficiaría de eso, especialmente si a sus habilidades no les importaría una actualización. Hágalo durante medio año y podría obtener el trabajo de sus sueños. Seriamente.

La alternativa es mirar a su alrededor: ¿es su jefe realmente la persona más influyente? ¿Quizás tu jefe es la única persona que realmente no te quiere? He tenido problemas con la administración de nivel inferior debido a sus rasgos personales, pero generalmente los gerentes de nivel superior tienden a ser buenos tipos, que aprecian el trabajo duro y me apoyan, no quieren que me vaya y pueden decirle al gerente directo que se relaje, si El problema es realmente sus rasgos personales. O mudarte a otro proyecto. Pero piénselo dos veces: esa es una solución para trabajos realmente geniales, donde solo su gerente directo es claramente un problema, pero todo lo demás está bien, incluida su relación con un nivel de administración más alto.

Answer 3

Creo que los coroanos necesitan un poco más de detalle sobre su situación para darle una respuesta constructiva. Específicamente, ¿cómo estás siendo acosado, en qué se diferencia de cómo son tratados los demás y en qué sentido tus habilidades están oxidadas? Puede usar comentarios para agregar detalles adicionales si es necesario, pero me temo que sin detalles adicionales, recibirá consejos que podrían perjudicarlo.

No importa qué, creo que querrá planificar una estrategia de salida que podría llevar varios meses en ejecutarse.

Answer 4

¡Mantenga un diario y comience a documentar el acoso! Es posible que no desee escuchar esto, pero probablemente esté esperando ser despedido. … Para reclamar el seguro de desempleo, es posible que tenga que argumentar en contra de la negativa de una empresa a pagar. Esa documentación es su salvavidas.

Básicamente, “¡El que documenta el primero, el más completo y el más largo, generalmente gana!”

Eso y comenzaría a llamar amigos, aumentar su red y pulir su currículum.

PD. Me despidieron de un trabajo hace muchos años. La gerencia luego me pidió que me quedara más allá del período de 2 semanas que habían establecido para mi despido. (Parece que tenía alguna habilidad oculta / lo que sea que descubrieron que necesitaban, demasiado tarde).

Cortésmente dije: “¡No!” Comencé mi nuevo trabajo 3 semanas después. ¡Seis meses después de eso me dieron un bono de $ 1,000 (impuestos pagados por adelantado, por lo que realmente fue de $ 1,000)! Por hacer … espera … ¡lo mismo que me había despedido del trabajo anterior! … Me quedé 18 años en el nuevo lugar. … Y obtuve algunas bonificaciones más a lo largo de los años.