Por supuesto, como he dicho muchas veces, cualquiera puede demandar a cualquiera. Sin embargo, en mi opinión, prevalecer contra el sistema UC sería una batalla cuesta arriba.
Sería muy costoso, por lo que sin una representación pro bono , probablemente no sería asequible.
El caso probablemente tomaría muchos años y muchas apelaciones (por parte de la UC, si ganara en cualquier nivel). Si llega a la Corte Suprema de los Estados Unidos, las probabilidades se acumularían contra usted con los 8 jueces actuales. En el mejor de los casos, es probable que obtenga una división de 50-50, lo que significaría que el apelante (presumiblemente usted) no prevalecería.
En una nota más alegre, visite Discapacidad suplementaria y de corto plazo, y Opciones de seguro de discapacidad 2017, que parecen ser la fuente de todo lo relacionado con la discapacidad del seguro para los empleados de UC en todo el sistema.
- No me cepillo los dientes regularmente sino que enjuago con agua. No me he cepillado desde hace un mes y todavía no tengo mal aliento. ¿afectará mis dientes?
- Tengo 19 años y mi cerebro deja de desarrollarse a los 25. ¿Qué debo hacer para desarrollar mi cerebro para que sea lo más nítido y saludable posible?
- Si todos los días me pica una abeja, durante un año, ¿sería inmune a ellos?
- ¿Por qué mi perro salta a los autos y cómo lo detengo?
- Mis vecinos no me hicieron amigos en Facebook. ¿Debo dejar de ser su amigo en la vida real?
Citando para 2017:
Nuevas opciones de seguro de invalidez para 2017
UC ofrece nuevas opciones de discapacidad para 2017, además, ahora serán elegibles más empleados a tiempo parcial. Durante la Inscripción Abierta, todos los empleados elegibles, aquellos actualmente cubiertos y los que no están inscritos, pueden elegir Incapacidad voluntaria a corto plazo (beneficios hasta seis meses), Incapacidad a largo plazo (beneficios después de seis meses, hasta su edad de jubilación del Seguro Social) o ambos. Si se registra durante la Inscripción Abierta, no se le puede negar la inscripción en el Seguro Voluntario de Incapacidad debido a una afección médica existente; luego, necesitará una declaración de salud para calificar.
Si ya está inscrito en el Seguro Suplementario por Incapacidad y no toma medidas durante la Inscripción Abierta, se lo inscribirá automáticamente en la cobertura más completa de la UC, tanto el Seguro Voluntario de Incapacidad a Corto como a Largo Plazo, con una espera estándar de 14 días período. Este cambio afectará los costos de sus primas, por lo que es importante tener en cuenta sus opciones durante la Inscripción abierta y elegir la cobertura que necesita. Puede reducir o suspender la cobertura en cualquier momento.
Quién es elegible: a partir de 2017, todos los empleados con beneficios completos, de nivel medio o básicos
Quién paga: UC (Básico) y usted (Voluntario)
Nuestro estimador de primas puede ayudarlo a comprender sus costos para el seguro voluntario por discapacidad.
¿Por qué debería considerar el seguro voluntario por discapacidad?
El tiempo fuera del trabajo por un embarazo, enfermedad o lesión inesperada podría significar meses sin un cheque de pago. Si bien el seguro básico de discapacidad pagado por el empleador de UC ofrece cierta protección, un beneficio limitado a $ 800 por mes durante seis meses, probablemente no será suficiente para cubrir sus gastos. Para una modesta prima mensual, el Seguro Voluntario de Incapacidad de la UC reemplaza mucho más de sus ingresos, el 60 por ciento de su pago elegible de hasta $ 15,000 por mes, para una mayor seguridad financiera cuando más lo necesita.
Considera lo siguiente:
• Uno de cada ocho trabajadores estará discapacitado durante cinco años o más antes de jubilarse. [1]
• UC no participa en SDI de California (aunque los empleados que han trabajado para UC por menos de 18 meses pueden tener algunos beneficios SDI residuales).
• El Plan de Jubilación de la UC (UCRP; que incluye a los participantes de Pension Choice) ofrece ingresos por discapacidad solo a los miembros con derechos adquiridos que están discapacitados durante un año o más, con un reemplazo de ingresos máximo del 25-40 por ciento, dependiendo de su nivel de jubilación. (Los que eligen Savings Choice no tienen ingresos por discapacidad de UCRP).
Beneficios y costos del plan de discapacidad 2017
Discapacidad básica pagada por la UC
El plan proporciona hasta el 55 por ciento de sus ganancias mensuales elegibles, hasta un beneficio máximo de $ 800 por mes, por hasta seis meses. UC paga el costo total de la cobertura y usted se inscribe automáticamente. Sus ingresos por discapacidad básica generalmente están sujetos a impuestos.
Discapacidad voluntaria a corto y / o largo plazo
El plan proporciona hasta el 60 por ciento de sus ganancias elegibles, hasta un beneficio máximo de $ 15,000 por mes. Los ingresos por discapacidad voluntaria generalmente no están sujetos a impuestos, ya que usted paga las primas con dólares después de impuestos.
La fecha de inicio y la duración de su cobertura dependen del nivel de cobertura que elija:
• Solo a corto plazo: estará cubierto después de un período de espera de 14 días, pero solo por hasta seis meses.
• Solo a largo plazo: estará cubierto después de seis meses, hasta la edad de jubilación del Seguro Social para la mayoría de las afecciones. Esta podría ser una buena opción para los empleados con muchas bajas por enfermedad acumuladas, los empleados académicos elegibles para licencias médicas pagas, o aquellos que pueden cubrir los gastos del hogar sin muchos ingresos por hasta seis meses.
• Corto y largo plazo: estará cubierto después de un período de espera de 14 días, hasta la edad de jubilación del Seguro Social para la mayoría de las afecciones. La elección de la discapacidad voluntaria a corto y largo plazo proporciona la cobertura más completa para todos los tipos de licencias por discapacidad.
Los costos de las primas dependen de su salario mensual, edad y el nivel de cobertura que elija (a corto plazo, largo plazo o ambos); calcule sus costos aquí.
Cómo inscribirse
La inscripción en el seguro de discapacidad básica es automática, tan pronto como sea elegible. Los empleados que deseen agregar cobertura voluntaria para una mayor protección financiera deben inscribirse durante los períodos de inscripción designados.
Los empleados recién contratados tienen un período de elegibilidad inicial (PIE) de 31 días para inscribirse en Discapacidad Suplementaria (hasta 2016) o Discapacidad Voluntaria a Corto y / o Largo Plazo (a partir del 1 de enero de 2017). Puede encontrar más información sobre las opciones de discapacidad suplementaria disponibles hasta el 1 de enero de 2017 aquí.
Durante la inscripción abierta, del 27 de octubre al noviembre. 22 , todos los empleados elegibles tendrán una oportunidad especial por única vez de agregar un seguro voluntario por discapacidad para 2017. Durante la inscripción abierta, no se le puede negar la cobertura debido a una afección médica existente.
Elija la cobertura que necesita durante la inscripción abierta. Más tarde, solo puede inscribirse presentando una solicitud de Evidencia de asegurabilidad (que incluye una Declaración de salud) a la compañía de seguros, y es posible que no califique. Esto es especialmente importante si está considerando quedar embarazada; Si espera para inscribirse hasta después de estar embarazada, su solicitud no será aceptada. Puede reducir su nivel de cobertura en cualquier momento.
Información importante sobre los beneficios por discapacidad.
• Debe estar bajo la atención continua de un médico.
• Debe cumplir con la definición aplicable de discapacidad para los beneficios básicos, voluntarios a corto plazo o voluntarios a largo plazo.
• Hay un período de espera de 14 días antes de que pueda comenzar a recibir beneficios a través de la discapacidad básica o voluntaria a corto plazo. Sin embargo, deberá usar hasta 22 días de enfermedad, si los tiene, antes de que comiencen los beneficios.
• Los beneficios relacionados con enfermedades mentales y abuso de sustancias generalmente se limitan a un máximo de por vida de 24 meses a través del seguro voluntario de discapacidad a largo plazo.
• Si su discapacidad está relacionada con una afección que le diagnosticaron o recibió tratamiento en los 90 días anteriores a su inscripción inicial en el Seguro Voluntario de Incapacidad (o Seguro Suplementario de Incapacidad, si continúa con la cobertura) y su licencia por discapacidad comienza dentro de un año después de su inscripción, no será elegible para recibir beneficios voluntarios por discapacidad a largo plazo para esa afección. Sin embargo, usted será elegible para beneficios voluntarios por discapacidad básica o de corto plazo, y por beneficios voluntarios por discapacidad a largo plazo para condiciones que no existían previamente.
• Si es elegible para recibir beneficios por discapacidad a través de la compensación para trabajadores, SDI de California, Seguridad Social, UCRP u otras fuentes, se coordinarán con sus beneficios por discapacidad básica y / o voluntaria. En la mayoría de los casos, la cobertura por discapacidad de todas las fuentes combinadas puede proporcionarle un máximo del 60 por ciento de sus ganancias elegibles.
NOTA:
[1] El Consejo para la Conciencia de Discapacidad, Estadísticas de Discapacidad, 2012