Muchas veces me he preguntado esto.
Cuando realizo una búsqueda de Google, parece que este meme comenzó alrededor de 2008, y se refiere a un informe de la oficina de estadísticas laborales. Pero ningún artículo que pueda encontrar en realidad hace referencia a este informe directamente, por lo que sospecho que esta es una estadística que alguien ha sacado para satisfacer el punto que quiere hacer, sin tener necesariamente un respaldo estadísticamente significativo. De lo contrario, alguien habría hecho referencia al informe legendario.
Pero entonces, ¿qué es exactamente un trabajo “no anunciado”? Podría significar una variedad de cosas:
- No se anuncia en un periódico (la mayoría de los trabajos no lo son en estos días)
- No está siendo manejado por una agencia (muchas compañías emplean su propio departamento de ‘headhunting’ para eliminar al intermediario y conseguir a alguien que sepan que encajará bien)
- No se anuncia mediante un portal en línea (muchas empresas solo anuncian directamente en sus sitios web)
- Solo se anuncia internamente (muchas compañías intentan conseguir a alguien dentro de la organización primero antes de publicitar externamente para que no tengan la misma aceleración)
- No se anuncia activamente, pero una agencia o departamento de búsqueda de jefes está trabajando en nombre de la compañía para reunir candidatos adecuados (generalmente a través de las redes sociales), a menudo si se requiere un aumento de empleados o una gran cantidad de personas se han ido. o se ha hecho redundante, pero una empresa no quiere generar especulaciones sobre el número de personas empleadas, y por lo tanto, potencialmente afectar el valor de las acciones perjudicialmente
- No se anuncia en absoluto, pero se habla como una posibilidad. Alguien que ha sido entrevistado previamente, o un candidato interno es contactado para cumplir un nuevo rol porque parece ser el mejor candidato, y se crea el trabajo.
- Alguien pregunta a sus ex colegas (o amigos) si saben algo, y escuchan sobre una oportunidad potencial. O, alternativamente, surge un papel, y alguien piensa en un ex colega que sería una buena apuesta, ya que parece encajar bien en el papel, por lo que se acercan a ese ex colega. Mi intuición es que una buena cantidad de roles se cumplen de esta manera.
- Alguien realmente se acerca a la empresa con las credenciales correctas y parece encajar bien, y coincide con los posibles roles futuros, por lo que se mantienen informados de esta manera, o simplemente están en el lugar correcto en el momento correcto.
Pero, ¿cómo cuantificas esto? Muchas de estas circunstancias son, bueno, circunstanciales y difíciles de recopilar datos, a menos que le pregunte a todos los titulares los roles ‘cómo obtuvo este rol’ y haga que las categorías sean muy claras y delineadas.
Por lo tanto, vale la pena mantener sus perfiles de redes sociales actualizados y activos, y mantener una lista de empresas para las que realmente desearía trabajar, y abordarlas periódicamente, por si acaso. Y manténgase al tanto de los ex colegas que respeta, para que no se olvide.
Pero, de lo contrario, me parece una pelusa de marketing sacar el 85% del aire sin definir qué situaciones incluye ‘no publicitado’.
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