Estoy buscando un programador para mi inicio. ¿Dónde puedo encontrar uno para unirme a mi equipo?

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Hay varias formas de hacer esto y creo que la mejor manera de hacerlo es mediante el uso de conexiones. Tienes que encontrar dónde se reúnen los programadores? ¿Adivina qué? Puedes usar LinkedIn, puedes usar el grupo de Facebook del programador, puedes usar stackoverflow, listas de correo o cualquier otra fuente para encontrarlos. Pero, debe comprender que está tratando de encontrar no un programador promedio, sino un programador que esté dispuesto a unirse a su startup. Hay algunas cosas que debes tener en cuenta al pedirle a alguien que se una a una startup.

1. La puesta en marcha es una industria volátil. Puede tener éxito o fracasar, en su mayoría fracasa. ¿Tu recluta sabe de esto? Si lo hace, ¿cómo lo convence de unirse? ¿Qué tienes que ofrecer? ¿Cuál es el beneficio para su reclutado?

2. ¿Qué estás buscando exactamente en tu recluta? ¿Puede ser alguien siempre que pueda trabajar para hacer su trabajo (que le diste)? ¿O quieres tener más relaciones mutuas? ¿Para compartir tu visión para tu startup?

Solo para tener un programador es fácil, publica un requisito de trabajo en alguna parte. Les ofrece un buen salario o contrato, y está hecho. Pero si quieres a alguien que quiera construir tu startup juntos apasionadamente, tienes que mirar más profundamente. Aquí hay un lugar en el que puede mirar:

1. Universidad local de tecnología.
Las mentes jóvenes están abiertas a las ideas. Puedes compartir tu visión, ideas, cualquier cosa con ellos. Ellos responderán con una respuesta abierta honesta. ¿Puedes encontrar exactamente qué están buscando? ¿Un buen desafío para abordar? ¿Un buen ambiente de trabajo? ¿La tecnología que van a usar? Los apasionados son fáciles de detectar. Estarán interesados ​​en la discusión en sí sobre la visión de su startup.

2. Competencia tecnológica local / eventos / comunidades
¿Cuáles son las tecnologías que quieres usar? ¿Cuáles son sus valores principales de inicio? Encuentre una competencia / eventos / comunidades que se relacione con ella. Reúnase con ellos, o incluso mejor, haga un evento usted mismo. Algunas personas se unirán por capricho, otras se unirán por experiencias. Recluta al que está buscando experiencia.

Un pequeño consejo, construir una startup no será fácil. Conocerás a mucha gente. Reclutará a muchos, y a veces se separará mucho. Pero, no es una mala señal. Esta es una buena manera de ver cuál es compatible con su inicio. Ser capaz de reclutar a muchas personas también puede ampliar su red a muchos programadores si puede mantener la conexión. No los obligue a unirse. Deja que crezcan contigo por su propia elección. Pedirle a alguien que se una a una startup es como pedirle a alguien que invierta su tiempo contigo, lo que en realidad es muy valioso. Piense en lo que ganaría si invirtiera su tiempo en una empresa más madura. Y luego piense en lo que podría ofrecerles o recompensarles si se unen a los suyos. Es por eso que a veces las personas que se unirán son las personas que comparten la idea que tiene su startup.

¡Buena suerte! Es importante saber “cómo” los encontrará y “por qué” en lugar de “dónde”.

Gracias por el A2A.

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Gracias por el A2A!

He descubierto que, para las aplicaciones limitadas que he tenido, las páginas de “Socios certificados” en sitios acreditados con los que ya trabajo han sido buenos lugares para comenzar. Por ejemplo. Tengo un programa que saldrá el próximo mes que necesita algo de programación de campañas por correo electrónico, así que fui a la página “encontrar un experto” del sitio web de mi software de correo electrónico y comencé a hacer llamadas telefónicas hasta que encontré a alguien con quien trabajar.

También hay una serie de sitios independientes que puedes encontrar a través de google o bing. No puedo decir que los haya usado, sin embargo, sé que algunas personas han tenido éxito y fracaso épico con ellos.

Si tiene algo de efectivo, visite un sitio de empleos y utilice sus herramientas de recursos humanos. La mayoría de ellos tienen paquetes para la colocación de anuncios específicos e incluso reanudan la preselección. Sé que los realmente grandes también tienen muchos otros servicios.

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Debe comenzar por averiguar qué está contratando a un programador para lograrlo. Puede perderse en la maleza muy fácilmente. También debe comprender la fuerza motivadora de la compensación. Aquí hay dos artículos que deberían ayudar más:
¿Cuánto costará construir mi MVP de inicio? Parte 1: ¿Qué es un MVP? (cubre lo que podría acercarse a la construcción, muy importante)
Encuentre un programador para construir su idea de inicio (cubre lo que necesita saber para contratar a alguien técnico si no es así)

Answer 4

Es bastante difícil encontrar programadores para trabajar de forma gratuita (incluso si es una gran idea para comenzar). ¡Pero puedes encontrar una solución en este caso! Como todos saben, en Europa del Este el desarrollo (servicios de programación) costará un par de veces menos que en Europa y, por supuesto, en EE. UU., Pero será el mismo programador experto en etapas (es la razón por la cual las grandes empresas de TI abrieron sus sucursales en Ucrania por ejemplo). Entonces, ¡puedes ahorrar tus gastos para el desarrollo! Pero incluso si decide utilizar los servicios de programador de Europa del Este, no debería ser un programador independiente. Estoy seguro de que es la mejor manera de encontrar empresa / agencia. En este caso, puede estar seguro de que su proyecto se realizará correctamente. La razón es que la compañía responderá a su proyecto y es una cuestión de reputación y una posible cooperación futura con usted o sus amigos. Pero, trabajando con un profesional independiente, debería estar listo para enfrentarse a algunos riesgos. Por ejemplo, no puede estar seguro de que un profesional independiente no le dirá algún día que ya no puede ayudarlo (por alguna razón). ¿Qué vas a hacer en este caso? (Es un problema). Y el profesional independiente no tiene ninguna responsabilidad por usted … Él es libre de hacer cualquier cosa … Por lo tanto, la mejor manera es encontrar un equipo profesional con experiencia en el desarrollo de su área y obtendrá el resultado necesario. Si tiene alguna pregunta, contácteme por skype: kolyan1025

Answer 5

Gracias por A2A.
La gente ya te ha dado varias opciones.
Una forma más fácil es ofrecer puestos temporales (pasantías) para graduados universitarios.
Puede ir a la universidad más cercana y tener su póster / aviso en los tableros del departamento de informática. Puede evaluar a los estudiantes y también hacer un trabajo.
Forme un equipo de 2-3 pasantes para 1 programador de tiempo completo y asígnele un proyecto. Asigne un 20% de tiempo de un programador a tiempo completo para guiar a un equipo. Esto le permitirá evaluarlos, darles la sensación de un equipo, hacer un poco de trabajo y aprender mucho para los estudiantes.

Answer 6

Si estás en Londres, únete a Meetup (Encuentra a tu gente – Meetup) y asiste regularmente a reuniones, especialmente en el este de Londres. No solo serán buenos programadores, sino que también encontrarán muchas oportunidades para pulir ideas sobre cómo ejecutar su start-up.

Answer 7

Descubrimos que unirse a foros (idiomas específicos) y preguntar funciona. También descubrimos que a veces la contratación para un proyecto a corto plazo es una buena manera de determinar si la persona contratada para el proyecto es lo suficientemente buena para un empleo a tiempo completo.

Answer 8

Probablemente depende del país en el que te encuentres, pero hay un par de caminos que podrías probar que serían muy exitosos en los Países Bajos.

Visite reuniones de desarrolladores sobre un tema relevante para su propuesta comercial, por ejemplo, una reunión de Big Data si va a proporcionar servicios de análisis de datos, o una reunión de Android si planea desarrollar una aplicación para el público en general.

Use una red social relevante: los programadores independientes generalmente tendrán buenos perfiles en servicios como LinkedIn y es posible que pueda interesarlos en su negocio. Considere pagar por versiones premium de dichos servicios por un breve período para encontrar lo que necesita.

Use las redes personales de desarrolladores que ya conoce. Quizás conozca a algunos desarrolladores que de otro modo están involucrados, o que no tienen el conjunto de habilidades exactas que necesita, pero es probable que conozcan muchos otros que pueden ajustarse a sus criterios. Además, los desarrolladores pueden tener una estimación más confiable de las cualidades de otro desarrollador que sus perfiles en línea.

Answer 9

Aplique algunos volantes para graduados frescos. Publique un anuncio en las redes sociales. Y dar a todos los candidatos un momento difícil en la entrevista. O elija un profesional independiente de confianza de elance odesk, etc. para trabajar con usted.

O simplemente elija un novato y capacítelo.

Answer 10

Hay muchos lugares, pero este es mi favorito:
CollabFinder – Encuentre un cofundador