Estoy cambiando de salario a horario, ¿qué pasa después?

Usted tiene un acuerdo con su jefe cuando se inscribió para trabajar desde el principio. Debe esperar este mismo ingreso anual.

Puede tomar su tarifa por hora y multiplicarla por 2080 horas, que son las horas de trabajo típicas en un año. Asegúrate de estar haciendo la misma cantidad.

Luego, trabaje como lo haría normalmente y registre todas sus horas. Especialmente si usted es como la mayoría de los demás empleados asalariados y dedica un poco más de tiempo que las 40 horas normales. Asegúrese de que paguen sus horas extras (si su país tiene eso). Si trabaja menos de la cantidad de tiempo que necesita para ganarse el tipo de vida que desea, solicite más horas programadas. De lo contrario, disfrute de tener un control directo sobre sus ingresos y disfrute del pago de horas extras.

No trabajes más de lo que te piden. Al ser pagado por hora, se le pide que trabaje solo cuando su jefe lo diga. No haga ningún trabajo adicional fuera de ese tiempo que le están pagando.

¿Su empleador está cambiando su clasificación o cree que está mal categorizado? Ese contexto puede cambiar su curso de acción. De todos modos, está entrando en el mundo de la legislación laboral y le conviene hablar con un abogado empleador en lugar de extraños en Internet.

Eso dijo:

  1. Su jefe puede darle un recorte salarial en general, pero también puede argumentar que su salario por hora no es equivalente a su salario anterior y que están operando fuera de la ley.
  2. Puede recuperar las horas extra si puede demostrar que estaba mal clasificado en el momento del empleo y que esas horas eran “horas extras no pagadas”.