Mi compañía de software dice en el contrato que pueden ser dueños de cualquier código o aplicación que haga después del trabajo. ¿Cómo sabrían lo que estoy haciendo y lo que he hecho?

Answer 1

Este tipo de reclamo en un acuerdo de empleo es una táctica de miedo la mayoría de las veces, al igual que las cláusulas que establecen que no puede trabajar en la misma industria durante 2 años después de dejar la empresa.

Estas cosas son (al menos en Canadá) inaplicables. Pensando en ello lógicamente, supongamos que renuncia al trabajo: ¿se supone que debe trabajar en comida rápida durante 2 años antes de que se le “permita” trabajar nuevamente en la industria del desarrollo? Apenas.

Verifique la línea que está preguntando nuevamente, es probable que diga que la compañía posee todo lo que cree “relacionado con el negocio”, incluso si lo escribe fuera del horario de atención. Eso simplemente cubriría a la compañía si lo llaman para corregir un error de emergencia después del trabajo y para protegerlos de que construya un producto de la competencia mientras trabaja allí.

• Ahora no lo soy, ni he sido abogado. La información contenida en esta publicación es anecdótica basada en mis experiencias al tratar este tipo de problemas con empleadores turbios. Esto NO constituye asesoramiento legal. Si está realmente preocupado, consulte a un abogado local que esté familiarizado con la legislación en su área.

Answer 2

En los Estados Unidos, esto es exigible, incluso en ausencia de un contrato. En particular, cuando un empleador lo contrata, posee, en cierto sentido, todo su pensamiento sobre su campo. Incluso si está en su propio tiempo, el empleador le ha proporcionado una rica fuente de información y le ha dado dinero.

Por lo general, ejecuta algo llamado “memo de invención” al momento de firmar el contrato, revelando cualquier cosa en la que esté trabajando y excluyéndolo de la propiedad de la compañía. Si desea hacer algo no relacionado con el campo de negocios de la compañía, es típico ejecutar un nuevo memo de invención. Es muy probable que la compañía cierre la sesión sin protestar. Si no lo hacen, puede renunciar antes de hacer un esfuerzo serio.

Esta doctrina legal previene un tipo particular de mal comportamiento, en el que un empleado trabaja en una idea valiosa para la empresa, posiblemente en el trabajo, posiblemente no, y luego trata de mantener a la empresa por un gran pago más allá de su cheque de pago. Vi que eso sucedió una vez. La compañía ganó. El empleado perdió y fue despedido con causa. Fue triste e inquietante. La idea también era basura. La compañía sintió que necesitaban dar un ejemplo de este empleado.

Answer 3

NUNCA firme ese tipo de contrato. Si le ofrecen un trabajo con ese tipo de cláusula, indíquelo y pídales que lo cambien. De lo contrario, está poniendo una nube oscura en su éxito potencial si desea iniciar su propio negocio en su tiempo libre.

¿Cómo pueden saberlo? pueden buscarte en google, pueden ver tu facebook, pueden ejecutar “whois” en tu dominio y ver quién es el propietario. Si su aplicación es exitosa, podrían tener un reclamo sobre ella para que puedan ir tras usted más tarde.

Si desea escribir una aplicación en el lateral, asegúrese de

1) nunca firme un contrato así.

2) use su propia computadora, no la computadora de la compañía.

3) no trabaje en su aplicación en horario de empresa.

Si está pensando seriamente en hacer esto, le sugiero encarecidamente que hable con su empleador y haga que cambie el contrato, o incluso que encuentre un trabajo diferente.

Answer 4

Le están pagando por su tiempo completo, quieren y merecen toda su atención. Te dan dinero, trabajas para ellos. Más importante aún, son dueños de los frutos de su trabajo.

Apuesto a que podría fallar todo lo que quiera en un proyecto paralelo, pero si desarrollara el próximo Facebook, pronto desarrollaría una relación cercana con su departamento legal, con su contrato de trabajo como evidencia. La clave es que son dueños de su producto de trabajo total. Le pagan no por ocho horas al día, sino por toda su atención.

No tenemos dicho contrato en NMS, pero esperamos que nuestros pocos desarrolladores a tiempo completo (gran parte de nuestro trabajo se realice por contrato o asociación) para dedicar todos sus esfuerzos a nuestra causa. Tratar de hacer cumplir esto con un contrato es una tontería. Hacer cumplir esto no tendría posibles resultados positivos.

Aquí en NMS, una gran parte de la compensación de nuestro desarrollador se basa en la rentabilidad de la empresa. Si alguien se distrae demasiado con un proyecto paralelo, sus compañeros lo llevarán de regreso al camino hacia la justicia. En 30 años, nunca tuve que hablar con nadie.

Algunos de nuestros productos son el resultado de que uno de nuestros muchachos modificó nuestro software para otro uso. Nuestro principal producto controla el medio ambiente en las salas de maduración de frutas. No tomó mucho modificar esto para controlar un sistema de aire acondicionado. Un chico hizo esto y lo instaló en su casa. Ahora comercializamos ese producto, y él obtiene una parte (la mayoría) de la acción.

Con los años hemos desarrollado un sistema para coordinar el esfuerzo de nuestros desarrolladores que trabajan en ubicaciones remotas. Toda nuestra gente es remota. Comenzó como un sistema para compartir archivos, pero ahora tiene un blog y mensajes seguros. Ahora hemos civilizado este sistema, hemos creado una interfaz gráfica de usuario y ahora lo ofrecemos a otros. El tipo que hizo esto se lleva una parte de la acción, que hasta ahora no ha sido nada, pero nunca se sabe. El tipo tuvo que hacer un poco de criptografía para otro sistema y se interesó. Tenemos un sistema seguro que funciona, un tipo tiene propiedad y lo mantiene, y no cuesta nada ponerlo en el servidor. Ganar ganar ganar.

Echa un vistazo a lo que hacemos, neilsen.org. Nuestra gente trabaja donde y cuando quieran. Pago por internet satelital para una mujer que vive en el bosque. Un hombre trabaja en cafeterías y cafeterías en San Francisco. Solo tenemos que hacer el trabajo. Compro el desayuno para quien quiera venir el sábado por la mañana, eso es lo más cerca que estamos de las reuniones. No son demasiados fines de semana que no asisto al partido de fútbol para niños de los empleados o al banquete de exploración, que patrocino. Un tipo que puede tomarse la tarde libre para entrenar a un equipo de fútbol trabajará hasta la medianoche después de la cena. Un hombre se siente mejor acerca de dar al Ejército de Salvación o su iglesia si coincido con su contribución. Mi contador lo convierte en un ganar-ganar-ganar.

Vivimos buenas vidas, eso es lo más importante. Hacemos mucho y lo hemos estado haciendo durante más de 30 años. Trabaja con tu gente, ellos trabajarán contigo.

Answer 5

Bueno, hay un par de formas:

1. Cualquier rastro de código, correos electrónicos, búsquedas en la web que puedan estar relacionadas con la aplicación en el equipo de trabajo o durante las horas normales de trabajo
2. Cualquier relación entre la aplicación y el trabajo que está haciendo para la organización en su equipo, tiempo o centavo

Este último es especialmente problemático si usted es un empleado exento en los Estados Unidos, ya que no hay una delimitación clara entre estar encendido y apagado. Es bastante fácil evitar traer cualquier código con derechos de autor, pero si está utilizando el conocimiento que acumuló en el trabajo, especialmente si la aplicación se cruza en absoluto con sus negocios o clientes, podría ser un problema.

Puede borrarlo previamente con su empleador, y obtenerlo por escrito, si cree que la respuesta va a ser “sí” o prepararse para la posibilidad de que pueda ser un problema legal más adelante. No he trabajado en un entorno en el que pensé que sería un problema siempre y cuando no competiría directamente con la organización, sino con YMMV.

Tenga en cuenta que no soy abogado, ni juego uno en la televisión.

Answer 6

Divulgación: no soy abogado y nada de lo que digo debe interpretarse como un buen consejo legal.

Depende un poco de dónde estés y de las circunstancias. Hablaré de California, donde estoy.

Estoy cortando y pegando la Sección 2870 del Código Laboral de California:

2870. (a) Cualquier disposición en un acuerdo de empleo que estipule que un empleado debe asignar u ofrecer asignar cualquiera de sus derechos en una invención a su empleador no se aplicará a una invención que el empleado desarrolló completamente su propio tiempo sin utilizar el equipo, los suministros, las instalaciones o la información de secreto comercial del empleador, excepto aquellos inventos que:

1. Relacionarse en el momento de la concepción o reducción a la práctica de la invención con el negocio del empleador, o con la investigación o desarrollo real o demostrable del empleador; o
2. Resultado de cualquier trabajo realizado por el empleado para el empleador.

(b) En la medida en que una disposición en un acuerdo de empleo pretende exigir a un empleado que asigne una invención que, de lo contrario, quedaría excluida de la asignación bajo la subdivisión (a), la disposición es contraria a la política pública de este estado y no es aplicable.

Esto significa que si estás en California y la aplicación que tú y tu amigo no tienen nada que ver con sus negocios y nada que ver con el trabajo que has hecho por ellos, esa aplicación es tuya, independientemente de cualquier cosa que hayas firmado.

Por otro lado, California es un estado de empleo a voluntad, y eso significa que su empleador no necesita una muy buena razón para despedirlo. Entonces, si quieres mantener tu aplicación genial, ciertamente te arriesgas a perder tu trabajo.

Así que tenga cuidado y obtenga asesoramiento legal real.

Answer 7

Hay una razón por la cual tantos empleados de IBM solían tener esposas brillantes 😉 que inventaron cosas increíbles.

Dicho esto como persona soltera, no tienes ningún recurso. Si firmaste el contrato, te pertenecen. Puede lograr que su jefe firme una excepción para su proyecto personal con sus amigos. Algunas compañías hacen esto. Algunos no.

Si quiere arriesgarse, esto es lo que puede suceder:

• Su empresa falla … a nadie le importa.
• Su empresa va lo suficientemente bien como para ganar algo de dinero, pero no tiene inversores externos. Usted gana algo de dinero y se sale con la suya, pero no puede vender su empresa.
• Su producto comienza a funcionar bien. Su compañía actual lo demanda por infracción de derechos de autor ya que robó su código (el código que escribió es de ellos). Usted paga o su empresa falla o ambas.
• Su producto es increíblemente exitoso, pero los inversores no quieren involucrarse y usted falla.
• Su producto tiene un éxito increíble y paga a su empresa anterior.

Si tiene suerte, puede usar el control de versiones y eliminar su código taineted. Si tienes mala suerte, tiras todo y comienzas desde cero.

Answer 8

Sí, pueden afirmar que la aplicación es suya. No importa si lo saben. Lo único que importa es si se enteran y cuándo no importa. Firmaste una cláusula que dice todo tu resultado, sin importar dónde se realice o con qué propósito, pueden reclamar derechos. Si varios años después, después de dejar la empresa y su aplicación comenzó una empresa de mil millones de dólares y salió a la luz que fue fundada mientras trabajaba para ellos, podrían reclamar la empresa.

Me gustaría modificar ese contrato. He firmado contratos donde proporcioné explícitamente listas de cosas que hice o planeo hacer y las protegí contractualmente de reclamos de mi empleador.

A menudo, estas cláusulas son inaplicables, ya que son básicamente esclavitud, pero lleva tiempo luchar contra ellas en la corte y es importante dónde vivas. Es mejor no tratar con ellos en absoluto.

Answer 9

Toda mi vida he estado rodeado de personas inteligentes y talentosas que gastan todo este tiempo y energía preocupándose de que alguien robe su idea de un millón de dólares (¡o un billón de dólares!). Nadie ha hecho nunca dinero real. Hay un 0.01% de posibilidades de que invente una aplicación lo suficientemente valiosa para que su empleador pueda demandar. Hay un 99.9% de posibilidades de que se desperdicie el tiempo que pasó preocupándose por esto. ¡Solo constrúyelo! A menos que, como el único ejemplo real proporcionado en las respuestas, esté utilizando el conocimiento y la información que obtuvo en el trabajo para crear un producto competitivo. En ese caso, estás jodido y probablemente lo mereces.

Answer 10

No trabajaría para esa compañía. Lo que haces en tu tiempo es asunto tuyo. ¿Como si fueran dueños de la casa para pájaros que construiste en tu clase de carpintería después del trabajo? No lo creo, y dudo que sea ejecutable.

Sin embargo, pueden exigirle que no compita con ellos, lo cual es razonable, y como profesional, de todos modos tendría un conflicto de intereses.

Cada vez que me entregan un contrato que dice algo así, les pido que lo eliminen, pero lo dejo sin competir.

También les daré una lista de “arte previo”, es decir, proyectos en los que ya estoy trabajando, o con los que ya estoy trabajando, para que no haya errores más adelante.

Solo recuerde, el contrato del empleado que le entregan puede ser negociado. Si es falso, negocie razonablemente. Si lo valoran tan poco que se niegan, sin una buena razón, entonces es probable que desee encontrar un trabajo diferente de todos modos.

Answer 11

Idealmente, cualquier idea brillante que se le ocurra, se la presenta a su gerente directo, quien luego comercializará su idea entre los altos ejecutivos superiores para obtener financiamiento para que se implemente. Entonces puede ser una gran ventaja para usted en sus evaluaciones de rendimiento Incluso antes de que su aplicación llegue al mercado o llegue a mil millones de usuarios. La recompensa es más inmediata.

Pero si realmente cree en el valor a largo plazo de su aplicación y no desea que su empleador actual tome el crédito por ella, será mejor que lo haga después de las horas de trabajo. E incluso entonces, es posible que desee crearlo bajo la identidad de otra persona, en caso de que sea famoso y necesite aparecer en la televisión en vivo. 🙂

Answer 12

Aquí es donde sale mi racha mercenaria.

¿Te pagarían (suficiente) por ese trabajo?

Si esto está relacionado con el negocio de sus empleadores, pueden estar interesados ​​en él y reclamarlo como suyo. Legalmente pueden tener derecho a hacerlo.
En la mayoría de las empresas tiene la suerte de obtener algo más que un apretón de manos y una palmada en la espalda. Cualquier “bono” podría no compensar la cantidad de tiempo que ha dedicado a su trabajo de amor.

Mientras no les digas, estás en modo sigilo.

Es poco probable que se enteren, a menos que usted se lo diga, pero si accidentalmente escribió el próximo Facebook, no habrá fin de dolor.

Por otro lado … firmaste un contrato.

Si cree que su compañía le pagará, o si cree que su compensación actual ya es un pago justo por todo su rendimiento, incluido el trabajo que realiza fuera del reloj, o de alguna manera hace que valga la pena, entonces cumpla con el contrato. Es posible que tengan mejores recursos e incluso que puedan ayudarlo.

Si no crees que valdrán la pena, cambia el contrato y ponte en marcha por tu cuenta.

Es sorprendente la cantidad de código que puede producir en un fin de semana alimentado con cafeína.

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En una nota más seria: probablemente debería obtener un consejo legal decente. Las opiniones de personas aleatorias en Internet (como yo) no lo ayudarán cuando el equipo legal de sus empresas comience a flexionar sus músculos sobre esto, y para ese momento ya sería demasiado tarde.

Answer 13

En Quebec, no pueden poseer el código que está haciendo fuera de su proyecto, con su computadora personal.

El punto aquí no es ver si pueden encontrar el código o no. Alguien podría engañarte. Debería profundizar en las leyes locales y su contrato y ver qué se considera su código en comparación con el suyo.

Es mucho mejor para usted no caer en ningún procedimiento legal que pueda hacer que le quiten su código.

Answer 14

“¿Cómo sabrían lo que estoy haciendo y lo que he hecho?”

Honestidad.

Steve Wozniak inventó el Apple 1 mientras era empleado de HP. Describió el proyecto a su jefe, quien dijo que las computadoras no eran el futuro de la compañía y le dio permiso para seguir adelante.

La mayoría de las empresas están lo suficientemente enfocadas como para no preocuparse por su aplicación, pero de repente les importará si se vuelve popular. Piense en darle a su empleador el derecho de primer rechazo, luego no pueden regresar y decir que es suyo.

Answer 15

Esta es una cláusula de incompetencia y no ha mencionado la duración después de su partida, ¿implica eso para siempre?

Me gusta la respuesta de Nathaniel Brown, pero su pregunta es cómo, no por qué, así que esto es lo que sucede.

Inventa una aplicación genial, gana ingresos a través de anuncios y tal vez suscripciones a la cuenta bancaria de su empresa fantasma. Esa estrategia está bien siempre que su aplicación sea lo suficientemente popular mientras permanece en la oscuridad. Inventa el próximo Pokémon que va y a nadie le importan los creadores. ¿Alguien aquí sabe quién creó Pokemon Go?

Entonces, si eliges esa ruta, este escenario te permite ser rico.

Pero con toda probabilidad, su aplicación no es tan especial, pero es buena. Entonces, para crecer, necesitará convertirse en una empresa real y buscar inversores y clientes. Durante esta etapa, necesitará anunciarse con fuerza. Vaya a entrevistas y divulgue públicamente su bvackground, etc., ya que le está pidiendo a la gente que invierta y confíe en usted.

Aquí es donde tu antigua empresa te encontrará

Answer 16

Hay varias formas en que podrían descubrirlo:

• podría decirles accidentalmente (por ejemplo, decirle a un compañero de trabajo de confianza en quién realmente no debería confiar, o dónde lo oirán)
• Si alguna vez utiliza las computadoras del trabajo para realizar cualquier trabajo, el departamento de TI podría notar
• si alguna vez usa las computadoras del trabajo para hablar sobre ello, el departamento de TI podría notar
• es posible que el departamento de TI no tenga nada de eso configurado para espiarlo, pero la compañía podría terminar en una demanda y sus comunicaciones no autorizadas o producto de trabajo podrían terminar como parte de la política de retención de documentos
• uno de tus amigos podría decidir que obtendrán una mayor parte de las ganancias si te delatan (o pueden aprovechar la amenaza)
• si la aplicación lo hace grande y dejas tu trabajo diario y te unes a CoolAppCo como socio y CoolAppCo solo tiene un producto, uno que ya está en el mercado, o se lanza justo después de que te vayas, bueno, entonces tienen una buena suposición de que realmente ayudó en ese producto antes de dejar el antiguo trabajo

Dependiendo de dónde viva, esa cláusula puede ser inaplicable, pero aún puede ser costoso defenderla en los tribunales. También puede ser que no se pueda hacer cumplir, pero si termina, alguna vez usó el equipo de trabajo, podrían tener una afirmación lo suficientemente fuerte como para que usted sea el propietario.

Por otro lado, cuando revisó el contrato, tal vez en realidad tiene exenciones para el trabajo que realiza en su propio tiempo, su propio equipo y no está relacionado con el negocio de la empresa (que puede ser más que su función laboral, si trabaja en un departamento eso hace software de mapas, y mi departamento hace juegos, un juego está relacionado con los negocios de la compañía). Si se toma en serio la redacción de una aplicación que puede tener valor comercial, es probable que desee ver a un abogado y que le aclare su situación particular.

Answer 17

Reescribe el código de memoria en pseudocódigo. Siempre que lo necesite, tendrá que volver a escribir el código y sería muy sorprendente si su nuevo código es idéntico al anterior.

Aunque no puede usar legalmente el mismo código, no puede desaprender u olvidar ninguna de las técnicas que ha aprendido en cualquier trabajo anterior.

Además, es probable que, al hacerlo, encuentre un código mucho mejor que lo ayude en un posible conflicto con su antiguo empleador y, incluso si no tiene ningún conflicto, lo hará parecer un verdadero campeón al proporcionando siempre un código mejor a su empleador actual.

Answer 18

Pueden descubrirlo de dos maneras: comienza a venderlo y alguien en el trabajo se da cuenta, o fue lo suficientemente tonto como para usar una computadora de trabajo en cualquier momento del proceso de desarrollo.

Tales contratos a menudo no se pueden hacer cumplir, pero eso depende mucho de la jurisdicción, por lo que tendrá que buscarlo. Si solo se está uniendo a la compañía, infórmeles por adelantado sobre cualquier software de tiempo libre parcialmente terminado, y haga que firmen su trabajo en él o renuncie.

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Answer 19

No soy un abogado, pero no creo que esto sea exigible, a menos que lo escriba utilizando recursos propiedad del empleador, como una computadora que le proporcionaron, o si la aplicación depende de cualquier propiedad intelectual propiedad del empleador.

Un principio básico aquí, al menos en la ley estadounidense, es que no puede renunciar a sus derechos civiles . En cualquier momento en que un contrato esencialmente te convierta en un tipo de esclavo, esa parte del contrato no es exigible. El hecho de que se firme un contrato no significa automáticamente que se confirme en la corte.

Answer 20

No firmaría dicho contrato y no trabajaría para dicha empresa. Estaría bien para mí si se trata de código relacionado con el desarrollo de la compañía de productos, pero definitivamente no se trata de ningún código. Porque no importa si ese sería un proyecto de mascota abandonado o el próximo Facebook, es mi tiempo libre, mi cerebro, mis esfuerzos y mi experiencia.