No puedo conseguir un trabajo, pero tampoco quiero hacer un doctorado. ¿Qué tengo que hacer? Cosas Personales

Necesita otro punto de entrada a la empresa, en lugar de enviar hojas de vida a una bandeja de entrada de CV anónima.

Lamentablemente, las posibilidades son excelentes, nadie lee sus envíos.

Sugiero un nuevo enfoque:
1. Apunte a un puñado de empresas específicas.
2. Investigue sus sitios web para que sepa lo más posible sobre ellos.
3. Busque empresas que anuncien programas internos.
4. Encuentre una razón por la cual desea trabajar desesperadamente para esas compañías en particular.

Las empresas quieren dos cosas:

– Quieren personas que cumplan con sus propios requisitos muy específicos. Esta es una razón por la cual las explosiones de correo electrónico no funcionan. El currículum no está personalizado para los requisitos específicos de ninguna empresa.

– Quieren que las personas con un fuerte deseo y motivación trabajen específicamente para ellos. No les importa que seas joven y entusiasta; quieren una señal de que ya sientes algún compromiso interno con ellos (demostrado por lo mucho que ya has aprendido sobre ellos antes de contactarlos).

Próximos pasos
1. Escriba su currículum a aproximadamente el 90% de la marca horneada. Busque en línea buenas hojas de vida de ejemplo y copie la estructura tanto como sea posible. Mantenga el contenido directamente relevante para el trabajo. No están interesados en tu pasatiempo de cestería. Quieren saber sobre todas sus habilidades relacionadas con el trabajo. Qué tan bien te comunicas, qué tan bien trabajas con los demás y qué habilidades intelectuales traes contigo.

2. Llame a los departamentos de recursos humanos de las empresas a las que apuntó. Pregunte si tienen un reclutador interno con el que pueda hablar. La mayoría de ellos lo harán.

3. Informe al reclutador su situación (estudiante que busca un puesto de interno) y explique que está interesado en su programa de pasantes. Luego diga que se está preguntando si podría tomar 5 minutos de su tiempo con una entrevista informativa. La mayoría estará bien con eso, si realmente puedes quedarte con 5 minutos.

4. Pregunte qué características buscan sus gerentes de contratación en un interno. Escuche respetuosamente su respuesta. Pregunte si hay algo más que puedan pensar que pueda ayudarlo a adaptarse a su posición. Escucha de nuevo. Finalmente, agradézcales sinceramente por su tiempo y pregúnteles si puede dirigir su currículum directamente a ellos. Si dicen que sí, obtenga la dirección de correo electrónico del trabajo de la persona.

5. Personalice su currículum hasta completarlo utilizando la información que le proporcionó el reclutador, de modo que el idioma de su currículum coincida estrechamente con los talentos que desean en un interno. Muchas veces, esto simplemente puede estar cambiando los adjetivos. Si quieren personas que están “orientadas a los resultados” pero su currículum se describe como dedicado y trabajador, es posible que no establezcan la conexión con los resultados. Por lo tanto, modifique su currículum para usar los términos específicos que utiliza el reclutador para describir una perspectiva deseable.

6. Finalmente, escriba un buen mensaje de correo electrónico de portada que resuma su conversación. Mencione en una oración por qué su compañía particular le atrae y qué tan motivado está para trabajar para ellos. Por último, agradézcales nuevamente por su tiempo y adjunte el currículum.

Este enfoque es mucho más trabajo que escribir y enviar un correo electrónico, pero la tasa de devolución es MUCHO más alta. Si se dirige bien a las empresas y la economía es razonablemente sólida, obtendrá entrevistas de 1/3 a la mitad de sus contactos a través de este método.