Tcs está tomando varias medidas para mejorar la eficiencia de la empresa … esto solo reducirá la flacidez … y en realidad es un buen movimiento … hará que los recursos asuman más responsabilidad y salgan de su zona de confort … definitivamente es una buena noticia para los accionistas ..
– Tcs está pidiendo a todos los proyectos que se adhieran a una estructura piramidal (no daré detalles exactos, pero es similar a decir que los recursos con designación = X, Y, Z deberían ser solo el 1%, 2%, 7% de un equipo. Esto también significa que en un equipo de menos de 100, no necesito la designación X), debido a esta regla pueden ocurrir muchas versiones y los recursos liberados tendrán que encontrar nuevos accesorios que estén de acuerdo con su nivel de antigüedad.
– Tcs está pidiendo a los proyectos que facturen servicios de apoyo (como infraestructura, administrador) para las necesidades de los proyectos, de modo que se pueda evaluar su eficiencia
– Para grupos como ventas y GCP … deben establecerse objetivos de ingresos en lugar del cumplimiento de la pirámide (no estoy muy seguro de esto, pero probablemente este sea el siguiente paso)
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Las designaciones más básicas (ASE, SE e ITA) no se verán afectadas en gran medida … (Tenemos un% de edad para las ITA pero no se está implementando estrictamente), y sí, los informes de los periódicos dicen que solo se verán afectados los consultores y los grados superiores, pero eso no es cierto … Acabo de ver a un chico que le mostraban la puerta en un nivel inferior cuando fue liberado y no pudo encontrar un accesorio para sí mismo …
A continuación se muestra lo que dicen los medios:
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