No veo ninguna razón para creer que sea el final a menos que no pueda controlarse y continúe haciendo negocios personales mientras le pagan por trabajar.
Si has aprendido tu lección y no vuelves a romper las reglas, no es el final.
Si ibas a ser despedido por equivocarte una vez, ¿por qué tu jefe completaría dos juegos de documentos? ¿Uno para advertirte y otro para despedirte? Ya te habrían despedido.
Es seguro asumir que no será despedido por el único incidente, pero incluso si esa suposición es incorrecta, no hay nada que pueda hacer al respecto ahora.
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El camino a seguir es hacer un balance de cuánto valora este trabajo, que acaba de descubrir. Ahora combine su ética de trabajo y esfuerzo con cuánto valora el trabajo. Haga todo lo que se supone que debe hacer, pero también muestre iniciativa. Haga su trabajo temprano y encuentre otros problemas que resolver. Encuentra formas de ser más eficiente.
Si es el empleado más valioso dentro de un año, la advertencia anterior no hará mucha diferencia.