Usar silencio
Es humano estar molesto con las respuestas a medio cocinar que vienen de escritores populares. Pero eso no debería ser una excusa para plantear la pregunta que los excluye. Prueba la opción “Silenciar” si no quieres ver esas respuestas. Ahorra mucho tiempo y mejora tu salud. 😉
Se honesto
Debe examinar la verdadera motivación para hacer la pregunta.
¿Es realmente para obtener respuestas o simplemente buscar opiniones confirmatorias?
¿Se debe a una interacción desagradable con el individuo?
Conténgase si sus intenciones son retóricas o argumentativas, solo usted puede decidir. Reformúlelo hasta que pueda decir honestamente que es una pregunta genuina.
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Se preciso. Evite los detalles largos (como este): los originales nunca necesitan más de 1-2 líneas.
Frasearlo correctamente
Una vez que esté seguro de que realmente está buscando puntos de vista nuevos y alternativos, puede formular su pregunta de manera apropiada.
Por ejemplo,
¿Cuáles son los puntos de vista de la izquierda del centro sobre la cuestión de _____?
¿Puedes compartir algunas opiniones impopulares sobre el tema de _____?
¿Cuáles son las opiniones de aquellos que no están de acuerdo con esta respuesta popular a esta pregunta?
Claramente está indicando lo que está buscando de una manera inequívoca.
Tenga mucho cuidado, busque respuestas, información y opiniones. No apunte a individuos, solo desafíe las ideas. Las ideas viven más que las personas.
Respeta los esfuerzos
El escritor de derecha pasa su valioso tiempo tratando de responder a su consulta genérica pensando que es genuina. Respeta el hecho, decidieron responderlo. Por supuesto, puede desafiar los puntos de vista si no está de acuerdo, siempre que no lo hayan bloqueado.
PD: Lo siento, que los detalles de tu pregunta se dirigieron a un individuo sin nombrar. Simplemente proporcionó la munición para respuestas para cuestionar su motivación en lugar de responder la pregunta. No sirvió el propósito.
El problema que está describiendo es una variante del problema de Group Think.
El pensamiento grupal es un fenómeno psicológico que ocurre dentro de un grupo de personas, en el cual el deseo de armonía o conformidad en el grupo resulta en un resultado de toma de decisiones irracional o disfuncional. Los miembros del grupo intentan minimizar el conflicto y llegar a una decisión consensuada sin una evaluación crítica de puntos de vista alternativos, suprimiendo activamente los puntos de vista disidentes y aislándose de las influencias externas.
La lealtad al grupo requiere que las personas eviten plantear cuestiones controvertidas o soluciones alternativas, y hay pérdida de creatividad individual, singularidad y pensamiento independiente. La dinámica grupal disfuncional del “grupo interno” produce una “ilusión de invulnerabilidad” (una certeza inflada de que se ha tomado la decisión correcta). Por lo tanto, el “grupo interno” sobrevalora significativamente sus propias habilidades en la toma de decisiones y subestima significativamente las habilidades de sus oponentes (el “grupo externo”). Además, el pensamiento grupal puede producir acciones deshumanizantes contra el “grupo externo”.
Si piensa que las comunidades en Quora como grupo, se dará cuenta de que todas buscan ‘conformidad’ y evitarán respuestas ‘desagradables’. Esto puede ser un problema genuino en lugares donde las personas buscan respuestas inteligentes.
Estos son problemas humanos genuinos.