¿Qué es la “habilidad política” y cómo puedo desarrollarla?

Answer 1

Es útil aquí sumergirse en el significado original y el uso de la política.

La política es la práctica y la teoría de influir en otras personas. La política implica la toma de una decisión común para un grupo de personas, es decir, una decisión uniforme que se aplica de la misma manera a todos los miembros del grupo. También implica el uso del poder de una persona para afectar el comportamiento de otra persona. Más concretamente, se refiere al logro y el ejercicio de posiciones de gobierno: control organizado sobre una comunidad humana, particularmente un estado.

-Wikipedia

Con el tiempo, ha habido una deriva semántica en su significado para incluir otros entornos sociales, más comúnmente, el lugar de trabajo.

Se entiende por política informal la formación de alianzas, el ejercicio del poder y la protección y el avance de ideas u objetivos particulares. En general, esto incluye cualquier cosa que afecte la vida diaria, como la forma en que se gestiona una oficina o un hogar, o cómo una persona o grupo ejerce influencia sobre otra.

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¿Qué es la habilidad política?

En la vida real, formamos modelos mentales de otras personas, aunque no sea necesariamente explícito. Nuestras acciones y decisiones están muy vinculadas a estos modelos.

Digamos que conoces a un chico llamado Dave en tu primer día de trabajo. Tu mente configura instantáneamente una cuenta para Dave. En una breve conversación, notará su sentido del vestido elegante, cabello inteligente, sentido del humor fácil y lenguaje corporal seguro. En su mente, deposita diez dólares en la cuenta de Dave para cada uno de estos atributos. Todavía no sabes nada sobre su ética de trabajo y su facilidad para hacer el trabajo, pero es más probable que no creas que él marca bien esas casillas (Predeciblemente irracional por Dan Ariely explica este fenómeno con asombroso detalle). Pasas el día mayormente llenando papeleo y socializando con tus colegas. Todos parecen competentes y francamente, sus logros son impresionantes y usted tiene a su equipo en alta estima (igual que usted mismo).

Al día siguiente, tu jefe, por misteriosas razones de jefe, te asigna una tarea cómoda y te permite elegir un compañero. Sabes a dónde voy con esto, ¿verdad? Sorpresa, eliges a Dave. Dave, tanto si entrenaba duro para mantener esa personalidad como si era natural en eso, había ganado puntos políticos . Todos esos dólares mentales que te llevó a depositar en su cuenta fueron fundamentales para que él obtuviera una ventaja y le dieron ganancias reales.

Con eso en mente, creo que podemos definir la habilidad política como:

1. La capacidad de comprender qué acciones ganan más dólares mentales
2. Desarrollar el hábito de ganar estos puntos de manera consistente y mantenerse en lo más alto de la lista de sus personas mayores, colegas y subordinados.

Algunas personas realmente no se preocupan demasiado por sumar puntos con subordinados o colegas. Esto es lo que la gente quiere decir cuando dice que odia la política de oficina. No quieres hacer eso, a menos que quieras que te tilden de beso. (Aunque, una cierta cantidad de odio vendrá con cualquier movimiento ascendente. No a todo el mundo le gusta admitir que no fueron tan buenos como la zorra de promoción Paul).

¿Es absolutamente necesario para avanzar en tu carrera?

A menos que esté dotado de un talento extraordinario en su trabajo o de alguna manera se haya colocado a sí mismo como un millonario perpetuo de un dólar mental por un logro significativo, debe hacer un seguimiento de sus puntos políticos. Una abundancia de habilidad política no es necesariamente, pero si te quedas sin fuerzas, puede dificultar las cosas. No obtendrá el espacio de oficina que ha estado solicitando, RR.HH. puede parecer injustamente del lado de otra parte en una disputa, y sus ideas pueden ser derribadas aunque parezcan estar bien. El efecto Halo and Horns es una forma limpia de controlar la influencia política. Por ejemplo, mi historial en la escuela secundaria estaba limpio, había construido una gran camaradería con la mayoría de mis maestros (no todos) y tenía suficientes logros académicos para mi nombre que en décimo grado, los maestros me llamaban por separado y se disculpaban por castigarme. clase por ser hablador. En dos casos completamente no relacionados. No tenían que hacerlo, pero de alguna manera los hacía sentir no tan bien. No me excusaron, pero esto hizo que el golpe fuera mucho más fácil. Este es solo un ejemplo muy simple pero efectivo de cómo funciona el mismo marco en todas partes.

Recuerde el significado de la política de antes: es la práctica y la teoría de influir en otras personas. Las personas solo se dejarán influenciar por ti si te respetan. Y la forma más fácil de ganarse el respeto es darlo. Si te ganas mucho respeto pateando constantemente el trasero de tu empleador sin tener en cuenta a las personas con las que trabajas. Puede que aún respeten tu trabajo. Pero si sigues así, perderás suficientes puntos un día que tu presencia ya no será un activo.

¿Cuáles son algunas habilidades políticas que vale la pena aprender?

1. Sigue a BNBR al pie de la letra en la vida real . Hace que todo el resto sea mucho más fácil y es mucho menos probable que moleste a alguien.
2. Sé empático. (No seas sincero, eso se nota). Esto se puede hacer de diferentes maneras: con un colega, puedes ofrecer defenderlos cuando necesiten ayuda. Con un subordinado, sea paciente con sus errores y sea un buen mentor. Con las personas mayores, intente comprender su trabajo y hacerles la vida más fácil. Una forma de hacer esto es:
3. Respondiendo al llamado del deber. En cualquier actividad grupal, la responsabilidad a menudo se difunde con respecto a tareas que no pueden asignarse a individuos o que no están explícitamente definidas. Toma el manto y sé el pegamento que mantiene todo unido. Pero debes hacer tu propio trabajo igual de bien o terminarás perdiendo la fe.
4. Intenta ser una persona divertida para trabajar.
5. Construye una sólida reputación en el trabajo que haces. Idealmente, quieres ser el tipo del que otros grupos han oído hablar y te atraerían si tuvieran la oportunidad.

Si te das cuenta, mucho de esto es de lo que hablan los libros de liderazgo. ¿Y por qué no deberían hacerlo? Los líderes son influyentes . E influencia = política. Es la práctica simple de hacer que las personas tengan fe en ti. Al inspirar su confianza en ti mismo, te conviertes en un líder, es decir, ” sigues adelante en el trabajo”

EDITAR: aceptaré sugerencias para la lista de habilidades políticas. No creo que esto sea exhaustivo por el momento.

Answer 2

Yo trabajo en tecnología. Esta respuesta es sobre la habilidad política desde la perspectiva de alguien en I + D en empresas tecnológicas multinacionales.

Considero que las habilidades políticas son buenas para que usted y su organización sean reconocidos por el trabajo que realiza, y es más probable que sus resultados sean vistos como exitosos.

Esto surge todo el tiempo en tecnología:

• ¿Qué sucede cuando tu proyecto se queda atrás? ¿Cómo gestionas las impresiones que surgen?
• ¿Cómo lidiar con los equipos de los que depende, pero que no cumplen con sus obligaciones?
• ¿Cómo se asegura de que las personas entiendan correctamente el alcance de los problemas y las justificaciones cuando su equipo no cumple con sus obligaciones con otros equipos?
• ¿Cómo se asegura de que el resto de la organización conozca el gran trabajo que está haciendo?
• ¿Cómo se asegura de que las contribuciones de usted y los miembros de su equipo sean visibles y reconocidas?
• ¿Cómo se asegura de que el trabajo de su equipo tenga la mejor oportunidad de ser elegido para avanzar cuando varios equipos trabajan en tecnologías similares?

Todo esto se reduce a la habilidad y habilidad política. Las habilidades básicas que considero en este grupo:

• Ser GRANDE en la gestión y gestión lateral. En otras palabras, establecer expectativas, ajustar esas expectativas con una explicación sólida cuando hay un problema, crear consenso entre pares y gerentes, y garantizar que las personas fuertes en su equipo sean conocidas y reconocidas por su trabajo.
• Ser bueno en la gestión de dependencias entre equipos y en ayudar a las personas a comprender la importancia de las necesidades de su equipo para que se prioricen adecuadamente. Obtener y dar advertencias informales tempranas cuando parece que hay problemas en el horizonte.
• Ponerse al día con las tecnologías e iniciativas relacionadas con su equipo y sus equipos pares.

La mejor manera de mejorar estas habilidades si aún no las tiene es encontrar un mentor que lo haga, preferiblemente en su organización. El desarrollo de estas habilidades requiere oportunidad, delicadeza y la capacidad de detectar oportunidades y problemas potenciales. Será mucho más difícil y tomará más tiempo hacerlo por su cuenta. Necesitas que te enseñen en tu entorno. Lo único en lo que puede trabajar es en sus habilidades de comunicación, para asegurarse de tener comunicaciones claras y concisas.

Las habilidades políticas son un requisito clave para que los líderes de equipo tengan éxito en entornos corporativos. También son importantes para contribuyentes individuales clave, tales como desarrolladores y arquitectos de alto nivel. Si desea avanzar a estos roles y hacer el crédito de su equipo, deberá desarrollar habilidades políticas.

Answer 3

La respuesta a esta pregunta puede variar mucho según el campo del que esté hablando y los entornos en los que trabaje.

Trataré esto como un “conjunto particular de habilidades” requeridas para construir una carrera.

Incluso en el STEM no se reduce a la destreza intelectual pura, las habilidades sociales que desarrolla sobre sus competencias centrales son clave para transformar su valor como trabajador individual en la parte del valor de la empresa y, por lo tanto, lograr Algunas metas. Si todo lo que realmente puede hacer es escribir código, por ejemplo, entonces sus habilidades son aditivas . Si puede comunicar los resultados de su trabajo, promover las partes buenas del mismo y capacitar a las personas que lo rodean sin parecer un imbécil, entonces se vuelven multiplicativos .

No se trata de la influencia de alguna manera maquiavélica, sino de cómo se supone que funciona la meritocracia. Cuando se trata de “habilidad política”, es muy importante no solo confiar en su productividad, sino también en su imagen como persona influyente.

No puedo cubrir los detalles de la interacción interpersonal efectiva en mi respuesta simplemente porque es algo más intuitivo para mí que un conjunto estricto de pautas. Pero esto es lo que se puede hacer en general:

1. Crear presencia

   El arte de aparecer es muy poco apreciado. Su voz debe ser escuchada tan a menudo como sea posible, y mientras no entregue tonterías, estará bien. Para crear las impresiones de su entorno, las personas necesitan algo para empezar: imagine que ni el iPhone ni los dispositivos Adroid fueron inventados. ¿Cómo llegarías a entender lo que es un buen teléfono? Así es como se crea una idea de un buen empleado: publicitando y promoviendo sus ideas y resultados.

2. Difunde el conocimiento

   Siempre es bueno ayudar a tus colegas. Enséñeles algo, pero no de una manera mentorosa, trate a todos como iguales: su conocimiento superior (de alguna manera) hará el resto en el proceso de construir su influencia. No se trata de lo aclamado que eres, se trata de la idea de que si sucede algo extraño, tú eres el hombre con la solución.

Evito conscientemente los métodos “debajo de la alfombra” ya que los encuentro desagradables y destructivos. Pueden trabajar en ciertos lugares, pero dudo mucho que encuentres una carrera interesante allí.

Además, la paciencia y la perseverancia son los componentes clave, y son lo que le falta a la mayoría de las personas. Es muy fácil continuar haciendo algo en lo que eres bueno de forma nativa, pero se necesita un gran esfuerzo para hacer que las cosas funcionen de otra manera.

Dicho todo esto, la habilidad política, según tengo entendido, no solo es ser increíble, sino también dejar que otras personas lo sepan en detalle sin ser arrogante . Esta es la principal cualidad que nos hace seguir a otras personas y escuchar sus palabras.

Answer 4

La habilidad política se ve mejor como un término general para los procesos y modelos construidos en torno a la navegación de los sistemas sociales a nivel tribal. Involucra observar y escuchar para construir una comprensión precisa de las motivaciones y agendas de los miembros de la comunidad tribal, en el contexto de la cultura de esa tribu, y, en diversos grados, optimizar su comportamiento social dentro de ese contexto, y usar esa información para cualquiera que sea el final que dicta su agenda personal.

En el nivel más básico, son cosas como “elegir tus batallas”, tal vez “darle a alguien una cuerda suficiente para ahorcarse” y lo más importante, saber cuándo callarse. Es la estrategia para las tácticas de interacción interpersonal.

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Creo que los juegos de mesa como Catan y Risk hacen una buena analogía, porque, como el trabajo, mientras que “ganar” es aparentemente el objetivo, optimizar solo eso es como jugar a la IA. Los idealistas que siempre juegan según las reglas son fáciles de predecir y derrotar.

Verás que interpretar a personas reales, Riesgo no se trata de ganar tiradas de dados y asignación de recursos, sino de convencer a amigos cercanos para que se traicionen entre sí en lugar de a ti. A algunos jugadores de Catan les gusta colocar caminos aleatorios solo para cortarte y meterte contigo. No todos juegan todos los juegos principalmente para ganar, muchos juegan por diversión o para encajar con personas con las que realmente no se sienten cómodos, o incluso para sobrevivir. Conocer esas motivaciones te informará sobre la estrategia del jugador tanto como lo harán las reglas del juego.

Debe poder identificar los límites y la cultura de su tribu asignada de trabajo, y adaptarse a sus reglas para que su equipo pueda actuar con confianza interna. Debe comprender las expectativas de la jerarquía y su lugar en ella.

La política no tiene por qué tratarse de la traición, pero siempre se trata de los egos y de tener modelos complejos de las motivaciones individuales en lugar de simples. También se trata de la pertenencia a un grupo y la voluntad de identificarse y mantener la cultura, la jerarquía y la reputación de la tribu.

Así como en última instancia es más importante divertirse jugando que ganar, a menudo se trata tanto de hacer que el trabajo sea hospitalario y agradable, evitando el drama y la discordia innecesarios, como obtener el mayor beneficio posible. Lo haces mejor cuando la gente quiere jugar contigo, lo que no es lo mismo que ganar todos los juegos.

Answer 5

La habilidad política es la capacidad de manipular todo o parte de una organización humana para lograr un objetivo específico, generalmente sin el uso de coerción física. Esto implica el uso de habilidades interpersonales para manipular el comportamiento de los individuos. También requiere una comprensión de las interacciones que involucran a individuos, grupos y la estructura organizativa para identificar a las personas clave cuyo comportamiento necesita ser manipulado directamente, lo que provoca una cadena de eventos que conducen al resultado deseado.

Todo lo anterior se puede aprender, pero algunas personas tienen una intuición muy desarrollada para comprender las percepciones y el comportamiento de las personas y saber qué decir o hacer para manipularlas. Libros como El Príncipe de Maquiavelo y varios manuales populares de “Gestión y Liderazgo” abordan aspectos de este proceso.

Tenga en cuenta que la habilidad política puede permitir a los individuos dirigir el comportamiento organizacional incluso cuando no ocupan puestos oficiales de liderazgo o toma de decisiones. Además, como la mayoría de las habilidades, las habilidades políticas se pueden usar para bien o para mal dependiendo del capricho del usuario.

Answer 6

No hay “habilidad política”.

Este es un término fabricado por aquellos que no se molestan en establecer contactos y hacer conexiones con otros profesionales, buscan mentores y buscan crecer no solo técnicamente, sino que también reconocen que el objetivo principal de una empresa es generar ganancias para sus accionistas y crecer para adaptarse a ese objetivo.

Para poder seguir contribuyendo a este objetivo, debe colaborar y comunicarse con muchos otros empleados y gerentes de la empresa para comprenderla desde una perspectiva general, no solo su propio trabajo técnico.

Las personas que hacen esto encuentran formas de volverse más valiosas para su empresa, porque entienden su empresa, sus objetivos y su equipo son mucho mejores que otros a su alrededor que se sientan en su cubículo y codifican todo el día. Debido a este mayor valor, se promueven rápidamente sobre otros. No me malinterpretes, también necesitas mejorar tus habilidades técnicas, pero eventualmente tu habilidad técnica por sí sola no será suficiente. Usted es solo una persona y, para proporcionar más valor, debe externalizar su experiencia a otras personas a su alrededor y ver las cosas desde una perspectiva más amplia. Debe encontrar una manera de agregar valor más allá de usted y de su propia producción. Este es el trabajo de todos los vicepresidentes, ejecutivos de nivel C e incluso gerentes intermedios por debajo de ellos.

Otra razón por la que son promovidos más rápido es porque los gerentes y los superiores saben que en realidad se preocupan por los objetivos de la empresa, porque hicieron todo lo posible para comunicarse y establecer redes para ser más valiosos para la empresa. Los gerentes mueven a las personas a posiciones de liderazgo que saben que harán un gran trabajo en esa posición. Para pasar a una posición de liderazgo, deberá demostrar que no es solo un experto en tecnología y que realmente puede trabajar con sus subordinados, sus superiores y sus compañeros de trabajo para alcanzar el objetivo: aumentar el valor para los accionistas.

Nadie sabrá si eres experto en ascender a puestos más altos si todo lo que haces es ir a trabajar, hacer tu trabajo en tu cubículo y volver a casa todos los días.

Actúe como si las redes, la comunicación y la perspectiva comercial fueran habilidades (además de sus habilidades tecnológicas) que son absolutamente necesarias para elevarse en su campo, porque lo son.

Answer 7

Estoy totalmente en desacuerdo, las “habilidades políticas” son esas nociones abstractas que están fuera de algunas de las respuestas mencionadas: trabajo duro, humildad y saber cómo conectarse en red. Las “habilidades políticas” están fuera del alcance de estos atributos y son necesarias en la academia y la industria una vez que estos atributos “no son suficientes”. Considere al trabajador que es excelente en sus tareas, el trabajador más maravilloso, pero por una razón u otra no es reconocido. Por ejemplo, las mujeres notoriamente han sido objeto de promociones simplemente por su género. (Si un lector no cree en este punto, los insto a leer sobre la desigualdad de género). Por lo tanto, las “habilidades políticas” están más en línea con la noción de manipular las estructuras políticas existentes en su disciplina, y se corresponden más con un quid pro quos efectivo.

Answer 8

Cubrimiento estratégico del culo …