¿Necesitamos una aplicación o portal para contrataciones educativas?

Answer 1

Eso es una buena idea. Es bueno tener una aplicación donde un maestro actualice su perfil con sus calificaciones, certificaciones, experiencia, etc.

Pero entonces, ya está allí, supongo … ¿me gusta LinkedIn?

Espera, ¿te refieres a una aplicación que es específicamente para PROFESORES? ¡Excelente! Por lo tanto, tendría una sección donde los ex alumnos del maestro escribirían recomendaciones explicando qué tan bueno es él / ella, como maestro en la materia. También se les puede enviar un cuestionario pidiendo que califiquen al maestro en varios aspectos (como su conducta, comportamiento, enfoque, etc., la parte psicométrica). Cuantas más recomendaciones, mejor él / ella es, como maestro. Cuantas más calificaciones, más estable es él / ella como maestro. ¡Eso suena bien!

Sin embargo, creo que el punto de referencia de rendimiento con esta aplicación no puede ser un factor decisivo en el proceso de reclutamiento. ¿Razón? Cuando era estudiante, toda nuestra clase solía amar a un maestro que nunca nos asignó y fue indulgente al otorgar buenas calificaciones a todos en la clase, excepto que ERA UN PROFESOR PATÉTICO. No podía explicar ni siquiera un concepto simple claramente. Aún así, dicho maestro puede obtener buenas recomendaciones en la aplicación. Pero definitivamente es una buena aplicación tener una indicación de la calidad del maestro de antemano con la entrevista.

Espero que esto ayude,

Sujeevan

Answer 2

Gracias por solicitar mi respuesta. Mi respuesta es de una escuela primaria y secundaria en el punto de vista del Reino Unido.

No estoy seguro de si es el momento adecuado, sin mencionar el mercado. Dejame explicar.

1. Existe evidencia de una creciente escasez de docentes en el Reino Unido, especialmente en áreas subdesarrolladas (Lea más aquí: ¿Cómo podemos combatir la escasez de docentes en áreas desfavorecidas? o aquí: los ministros “no tienen planes para abordar la escasez de docentes” ), así que si no hay docentes que soliciten empleo, ¿por qué necesitaríamos una aplicación?
2. El sector educativo es estrictamente político (ver la agitación de las “escuelas de gramática” o la “academia de todas las escuelas” a principios de año). La aplicación necesitaría responder rápidamente a las nuevas regulaciones que podrían cambiar después de unas pocas semanas. Necesitaría un trabajo de desarrollo medio cambiante, no para mejorar la aplicación, sino para actualizarla.
3. El proceso de reclutamiento es muy complejo e involucra una gran cantidad de verificación de antecedentes para la persona que está solicitando y su familia. ¿Cómo se aseguraría una aplicación de que la familia del candidato esté “limpia”?

En conclusión, una aplicación probablemente facilitaría mucho la vida de los directores y gerentes de empresas escolares, pero los continuos cambios en el sector educativo serían una barrera inmensa para superar.