Como empleado de Accenture, obtendrá una amplia gama de aprendizajes, buenos proyectos y las mejores personas para trabajar, pero al mismo tiempo depende de a qué proyecto se unirá.
Si desea conocer las oportunidades en el sitio, entonces nuevamente depende del proyecto y cuántas personas ya están en la cola.
Debido a que Accenture tiene presencia mundial, obtienen recursos fácilmente en otros países, por eso la gente en India tiene pocas oportunidades de viajar en el sitio, por lo que menos se espera de esto, todo se trata de su PM y suerte.
Tenga en cuenta que los recursos humanos de Accenture son los más tontos de la empresa.
Como política de Accenture, los empleados son activos de la empresa y, por supuesto, nosotros lo somos. Pero para estos imbéciles de recursos humanos, solo somos recursos que poseen. Te tratan de una manera inferior y actúan como tu jefe. hágales preguntas y luego dirán que estamos ocupados.
Básicamente son el destructor de esta de las mejores organizaciones.
Como contratista lateral, no espere ninguna bienvenida encantadora o cálida en la empresa.
Si es contratado e inmediatamente no se une a ningún proyecto, el gerente de la banca lo torturará y lo torturará para completar capacitaciones y certificaciones. Si está directamente en el proyecto, entonces las cosas son fáciles.
Pocos puntos importantes para los próximos nuevos miembros de Accenture .
(1) Siempre pregunte acerca de hotskill, por ejemplo, si su tecnología son habilidades sobrinas como SAP-MM, SAP-ABAP, Sharepoint, etc., entonces obtendrá un estipendio adicional de 50,000-95000 dependiendo de su experiencia.
(2) Tenga en cuenta que este bono excluye su pago fijo y pago variable o cualquier bono de ingreso. Siempre insista en esto con su RR.HH. Si aún no se lo solicita, por favor hable sobre esto. )
(3) Si viene de una organización CMMI-5, siempre pregunte sobre los meses en el nivel (MAL) que Accenture HR le está dando.
Este concepto MAL será importante en sus promociones.
por ejemplo, desde el analista sénior hasta la promoción de liderazgo de equipo requiere al menos 2 años de experiencia, significa MAL de 24 meses para ser elegible para el rol TL.
En la compañía X ya ha pasado 12 meses a nivel de analista senior, entonces Accenture también debe contar esta experiencia y debe otorgarle MAL de 12 meses al momento de unirse y será elegible para promociones dentro de 1 año después de unirse a Accenture.
Si le otorgan MAL ‘0’ o menos de 12 meses, entonces será elegible para promociones después de pasar 2 años en Accenture. Esto significa sus 12 meses de exp. desperdiciado en X empresa.
Siempre insista en MAL que le están dando.
(4) Siempre tenga comprobante de correo mientras se comunica con RRHH, no haga una reunión informal. De lo contrario, te engañarán.
(5) Siempre lea una frase “Según el criterio y la política de la compañía” en su carta de oferta, lo que significa que las políticas pueden cambiar en cualquier momento. Un gran jajaja … !!
Nota: Mi colega obligó al liderazgo a suspender uno de los recursos humanos de Accenture por no hacer estas cosas correctamente y jugar con la política.
TODO LO MEJOR..!!