Microsoft Research versus Google
Esta pregunta es engañosamente complicada de responder. En aras de la concreción, digamos (por ahora) que esto es comparar un puesto de investigador en Microsoft Research con un puesto de investigador en Google.
No lo sé con un 100% de confianza, pero estoy bastante seguro de que Microsoft Research está cerca de su punto de saturación, donde es difícil para los gerentes abogar por una apertura en sus equipos. Como tal, el crecimiento de personal en Microsoft Research es lento y la mayoría de los espacios se llenan para mejorar el desgaste. Los espacios restantes se abren cuando se presenta una gran oportunidad de alquiler.
AFAIK Google ni siquiera está cerca de alcanzar este punto de saturación. Entonces, en este sentido, creo que es más difícil conseguir un trabajo en MSR que en Google.
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Esta diferencia se debe casi exclusivamente al hecho de que los puestos de investigador en MSR se tratan de manera diferente que los puestos de investigador en Google. MSR es una organización de investigación básica que imita mucho a una institución de investigación académica. Como tal, MSR es por necesidad bastante pequeño (no tiene sentido invertir, por ejemplo, el 10% de sus recursos en investigación básica).
Por el contrario, los investigadores de Google generalmente trabajan mucho más estrechamente con los equipos de ingeniería y, a menudo, no trabajan en investigación básica.
Por supuesto, podemos cambiar la comparación con los llamados investigadores aplicados de Microsoft versus los investigadores de Google. Los investigadores aplicados en Microsoft tienen aproximadamente el mismo espectro de roles laborales que los investigadores típicos en Google. Tanto Microsoft como Google siguen aumentando estas posiciones, por lo que esperaría que esas posiciones sean comparativamente difíciles de obtener.
Por otro lado, Google es conocido por atraer a investigadores establecidos, a menudo proporcionándoles su propio grupo para realizar algún proyecto de investigación interesante. Por ejemplo: Kevin P. Murphy – Investigación en Google.
Sin embargo, AFAIK Google realmente no tiene una estructura organizativa que sea equivalente a Microsoft Research, por lo que casos como Kevin Murphy se realizan de manera más ad hoc. Supongo que conseguir un puesto especial como el de Kevin Murphy es más difícil que conseguir un puesto de investigador en Microsoft Research, porque el puesto de Kevin Murphy sería casi por defecto más alto que un investigador principiante.
¿Qué se necesita para obtener una oferta de Microsoft Research?
Puede echar un vistazo a las contrataciones recientes en Microsoft Research para tener una idea del tipo de investigadores que reciben ofertas:
Saleema Amershi
Hoifung Poon
Alekh Agarwal
Scott Saponas
Ming-Wei Chang
En mi opinión, el listón es bastante alto, más o menos comparable a conseguir un trabajo de facultad en una universidad de investigación.