La amenaza de su capacidad de presentar una demanda (incluso si es probable que pierda) es, en la mayoría de los casos, el apalancamiento principal de un empleado contra un
empleador. Para perder eso por adelantado, bueno, no, no lo haría.
Esta respuesta supone que usted es ciudadano estadounidense o titular de una tarjeta verde que trabaja en los Estados Unidos, sin contrato de trabajo, y no miembro de un sindicato.
Lo primero que debe tener en cuenta es que, como empleado no sindicalizado en los Estados Unidos, tiene casi cero derechos. Su relación laboral se llama empleo “a voluntad”, lo que significa que usted o la compañía pueden terminarlo en cualquier momento, por cualquier motivo (excepto aquellos expresamente prohibidos por la ley aplicable, como raza, religión, sexo, edad, país de origen). origen, etc.) Podría entrar a su lugar de trabajo el lunes por la mañana, descubrir que tenía un nuevo gerente en una reorganización y ser despedido al día siguiente solo porque al nuevo gerente no le gustó la camisa que llevaba puesta. Eso es lo que significa el empleo a voluntad.
La mediación no es un sustituto del litigio. Es una alternativa al litigio que funciona para aproximadamente el 75% de las disputas que se presentan. La mediación es básicamente una forma de negociación facilitada. El mediador actúa como neutral e intenta ayudar a cada parte a identificar sus principales intereses y a encontrar formas de que cada parte pueda obtener lo que realmente quiere / necesita del proceso. También es posible que en la mediación pueda obtener algún tipo de concesión (mejor indemnización si fuera despedido, etc.) que su empresa no está legalmente obligada a proporcionar. La mediación no se trata de “dividir la diferencia”, aunque, por supuesto, a veces eso ocurre en un acuerdo. La mediación puede prevenir o resolver litigios, porque promueve la solución, pero si al final de una mediación no hay acuerdo, esa disputa no solo se evapora en el éter. El siguiente paso, naturalmente, es presentar la disputa para su adjudicación, ya sea por un árbitro privado o por un tribunal.
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Sin ver el acuerdo que le han ofrecido, no puedo saber exactamente qué están tratando de hacer, pero como empleado, nunca estaría de acuerdo de antemano en renunciar a la opción de litigio. Dicho esto, no hay nada de malo en aceptar que, en caso de una disputa entre usted y su empleador, entrará en una mediación, pero como una posible alternativa al litigio, no como un sustituto.
Hay un par de otras cosas a tener en cuenta: si va a la mediación con su empleador, querrá tener derecho a un abogado, con usted, en la mediación. Su empleador está totalmente autorizado y querrá protegerse y asegurarse de comprender completamente todo lo que se le pide que acepte. Además, la mediación funciona mejor cuando las dos partes tienen aproximadamente el mismo apalancamiento y poder de negociación, e idealmente cuando las partes necesitan mantener una relación continua. El primero es casi nunca y el segundo no siempre es el caso cuando se produce una disputa entre un empleador y un empleado. Algunos empleadores utilizan mediadores externos para resolver disputas internas entre empleados que RR.HH. no puede resolver, y la mediación es excelente para eso, realmente ideal.
Espero que esto sea útil. Siéntase libre de agregar detalles, etc., si desea que refine esta respuesta para que sea más útil.