Entiendo completamente, incluso si no eres el mejor jugador, desde un punto de vista subjetivo, es muy frustrante ver a alguien cometer un error.
Sin embargo, el fútbol no es un juego que se basa únicamente en el talento puro de las personas, otros exactamente el mismo equipo ganaría la liga cada año. Una gran proporción del éxito de un equipo depende del espíritu de equipo y la cohesión. Así que solo trate de pensar cómo se comportaría si cometiera un error, y sus compañeros de equipo comenzaron a gritar y enojarse con usted. Probablemente te haría jugar peor, y tus errores sucederían con más frecuencia. Si simplemente se relajó y recuerda que todos están en el mismo equipo, para lograr el mismo objetivo, es decir, ganar el juego. Es una parte importante de lo que hace a los gerentes exitosos también: su capacidad para administrar a los jugadores. Algunos jugadores reaccionan bien ante los gritos y las críticas, ya que los motiva y les hace sentir como si tuvieran un punto que demostrar. Sin embargo, con otros, los gritos constantes y la ira debilitan la confianza y conducen a un peor desempeño. Así que creo que es mejor que descubras qué compañeros de equipo responden mejor a los gritos o la ira, pero cuando grites, haz una crítica positiva.
Como dije, recuerden constantemente que no solo son compañeros de equipo, sino que también son probablemente amigos, y aunque pueden surgir emociones fuertes en el campo, eliminen a la oposición en lugar de a los jugadores de su lado, y deben notar su rendimiento también aumenta.
Todo lo mejor.
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