Después de hacer una investigación completa sobre el tema y de disputar muchos casos judiciales durante la vida política universitaria, creo que soy competente para responder.
Hay 2 tipos de vacantes en las UPM:
- Vacante técnica: Incluye vacantes para estudiantes de ingeniería. Tales como: Eléctrico, Minería Mecánica, Medio ambiente, etc.
- Vacante no técnica: Personal / RRHH, Rajbhasha, Desarrollo comunitario, Legal, etc.
Como, según las normas bien definidas, las personas con daltonismo no son elegibles para la vacante técnica. En este caso no hay apelación.
En el caso de una vacante no técnica, las normas son silenciosas o ambiguas, pero la persona no es descalificada de inmediato. En general, la PSU trata de desalentar a los candidatos con daltonismo incluso para estos puestos. Esto es ilegal y según las normas, los candidatos daltónicos para estos puestos se deciden caso por caso. Por lo tanto, existe un poder discrecional involucrado en este caso cuando se presenta la apelación Pero, después de estudiar muchos casos judiciales relacionados con el daltonismo para puestos no técnicos, puedo decir que en todos los casos el tribunal dio una decisión a favor de los candidatos.
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Por un lado, las UPM permiten a estudiantes completamente ciegos para trabajos no técnicos y, por otro lado, obstruyen el reclutamiento de candidatos con daltonismo leve. En estos casos, la PSU no logra convencer a la corte del impacto negativo de reclutar candidatos daltónicos para puestos como Recursos Humanos / Desarrollo Social, etc.
Conclusión:
- No hay margen de alivio para el candidato daltónico en trabajos técnicos.
En el caso de trabajos no técnicos, los candidatos generalmente no están éticamente desanimados para el trabajo, por lo que ellos mismos no apelan a una autoridad / tribunal superior.
Pasos a seguir en caso de una vacante no técnica como recursos humanos / reclutamiento, legal, etc.: lo más probable es que el oficial médico le diga que no es elegible para el trabajo y que volverá decepcionado y deprimido. En su lugar, siga los siguientes pasos:
- Presente una apelación en HR Head para reconsiderarlo para un puesto no técnico, ya que el daltonismo no afectará su desempeño como abogado o gerente de Recursos Humanos.
- Presente una segunda solicitud en la Junta Médica / departamento para reconsiderar su caso porque ha solicitado un puesto no técnico. En publicaciones técnicas no puede haber ninguna apelación porque los criterios están bien definidos.
- En caso de que no haya respuesta en un plazo razonable, recuerde el archivo y también exija la copia del registro médico para presentar una apelación ante el tribunal.
- Presente múltiples RTI en todas las fuentes de alimentación de Maharatan / Navaratan para consultar el número de candidatos que han reclutado a pesar de la ceguera al color en los últimos cinco años para un puesto no técnico. Estas respuestas serán muy útiles al presentar una petición en el tribunal para exigir igualdad. Por lo tanto, debe exigir igualdad con ellos en la corte.
En caso de que no acepten su solicitud, presente una apelación ante el Tribunal Superior. En más del 90% de los casos, los tribunales han emitido una decisión a favor del candidato porque las UPM no pueden proporcionar inconvenientes razonables para reclutar a personas daltónicas, legales, etc.
Pero no pierda su tiempo y dinero en tareas técnicas. Este es un mito difundido por los ejecutivos de las PSU que dice que los estudiantes daltónicos no son directamente elegibles para puestos no técnicos. De hecho, hay muchas precedencia cuando las UPM otorgan exención a los candidatos daltónicos.