Un evento como el Flint Sit-Down Strike casi seguramente se consideraría una “huelga salvaje” (es decir, una huelga fuera de los parámetros acordados del acuerdo de negociación colectiva) y, como tal, sería una violación del contrato entre el grupo de negociación y la compañia.
La compañía podría, y casi con seguridad lo haría, que sus abogados se contacten con un juez federal y se les imponga una orden judicial contra el sindicato por emprender la huelga. Si el sindicato seguía violando el mandato judicial, entonces el juez podría potencialmente dictaminar que violan el acuerdo de negociación colectiva y la empresa podría comenzar el proceso legal para descertificar al sindicato. La descertificación podría significar que la compañía podría prohibir al sindicato y a sus miembros de sus propiedades y comenzar a contratar trabajadores de reemplazo.
El sindicato probablemente continuará excluido mientras continúen la huelga y puedan enfrentar sanciones legales y financieras por emprender una huelga en violación de su acuerdo. De todos modos, dado que la mayoría de los sindicatos están en una situación financiera tenue, cualquier multa o penalización legal se Probablemente los haya arruinado. Además, el liderazgo nacional del sindicato probablemente no apoyaría tal huelga y podría intervenir y eliminar a cualquier funcionario del sindicato que continuara violando el acuerdo o el mandato federal.
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