¿Quién es responsable de desarrollar habilidades de empleabilidad?

Answer 1

Pregunta capciosa. Me gustaría responder desde ambos lados de la moneda.

Es el empleado quien debe aprender y adquirir habilidades de empleabilidad.

Pensemos que queremos contratar a una criada en nuestra casa. Cuya responsabilidad es enseñar y capacitar a la sirvienta sobre limpieza, lavado y mantenimiento de la casa ordenada y limpia. Obviamente no es el empleador. Esperamos que sean conscientes y si no son hábiles, nos molesta mucho la falta de habilidad.

Como empleador, nuestra única responsabilidad es garantizar que la mucama conozca la casa y sepa qué hay disponible en cada lugar.

Del mismo modo, si estamos contratando a un cocinero, esperamos que el cocinero sepa cocinar la habilidad principal. Podemos brindarle información sobre lo que debe cocinarse y si desea alguna variación en su método de cocción. O, como máximo, podemos enseñar algunos artículos si no se conocen comúnmente en esa área de operación. Pero nunca contratamos a una persona para que le enseñe y le enseñe a cocinar.

Desafortunadamente, la mayoría de los educados esperan que sea responsabilidad del empleador enseñarles y capacitarlos en la habilidad como la mayoría de los institutos educativos que le enseñan. Pero no entiende que ha pagado al instituto educativo por la educación, mientras que en el empleo el empleador está pagando dinero, por lo que tiene todo el derecho de esperar que el candidato posea las habilidades de empleabilidad necesarias y cualquier variación en el aspecto técnico que pueda guiar. Es esencial que el empleado sea responsable de las habilidades de empleabilidad.

Answer 2

Bueno, mi primera reacción a esto es en el mundo actual de la automatización, es el empleado quien tiene que tomar la iniciativa. Esta reacción se confirma cada vez más cuando miro lo que entendemos por habilidades de empleabilidad. La mayoría de las habilidades incluidas en las habilidades de empleabilidad son en realidad hábitos que se inculcan durante un período de tiempo. Normalmente se necesitan de 20 a 30 horas de trabajo (30% para la teoría + 70% de práctica) para estar ‘OK’ en cualquier habilidad, en realidad se necesitan 10,000 horas para dominar cualquier cosa. Si desea desarrollar rápidamente cualquier habilidad de empleabilidad (en 20 a 30 horas) use esta plantilla.