¿Qué habilidades serían necesarias para convertirse en especialista en Recursos Humanos?

Answer 1

Para convertirse en un especialista en recursos humanos, primero debe comenzar con lo básico:

• Las mejores habilidades informáticas , el conocimiento de Microsoft Office de nivel intermedio a avanzado, Office 365, etc., se familiarizan con diferentes softwares Hr y tienen la capacidad de aprender un nuevo software. (Créeme, esto te salvará varias veces)
• Excelentes habilidades de servicio al cliente, desea obtener tanta experiencia como sea posible sirviendo y trabajando con otras personas, brindando el mejor servicio en cada interacción y desea ser bueno en eso, porque cuando llegue al rol de especialista de SR real tendrá hacer esto constantemente, incluso con los ojos cerrados, al mismo tiempo que gestionas otros procesos y responsabilidades con plazos de entrega.
• Conozca las leyes del Departamento de Trabajo , desea familiarizarse con todas las leyes de empleo, leyes de seguridad en el lugar de trabajo, leyes de reclutamiento, beneficios para empleados, requisitos para empleadores, etc. Esto además de ser un requisito esencial para el puesto le proporcionará la confianza que tanto necesita. para realizar todos sus múltiples deberes y procesos de recursos humanos.
• Sea comprometido y constante día a día. Cumpla con los plazos, corra la milla extra, obtenga resultados para su equipo y su organización. Esto te distinguirá del resto. Si eres una persona creativa dentro de tu equipo, esto también puede diferenciarte, puedes aportar soluciones creativas a los desafíos del día a día. Sé un jugador de equipo.
• Manejarse profesionalmente en todo momento y elegir sabiamente sus relaciones laborales.
• Mencione soluciones en lugar de problemas. Cuando se concentre en esto, estará agregando valor a todos los desafíos y procesos que su departamento de recursos humanos y organizaciones podrían enfrentar.
• Sea un contribuyente activo a la planificación estratégica de su departamento de RR. HH ., Siempre enfocándose en apoyar el plan estratégico que tiene su organización. Conozca a dónde va la empresa y su departamento de recursos humanos y mantenga todos sus esfuerzos apuntando a apoyar esta dirección, esto también lo distinguirá.
• Y en la niebla de todo lo que haces por tu carrera, lucha apasionadamente para tener un equilibrio entre el trabajo y la vida . Esto es esencial para usted como individuo, y también si desea convertirse en un actor de alto rendimiento, definitivamente lo necesitará.

¡La mejor de las suertes en tu viaje!

Answer 2

Gracias por el A2A. El material a continuación de PayScale – Comparación de salarios, Encuesta de salarios, Buscar salarios hace un trabajo razonable al explicar lo que podría ser necesario. Por lo general, se centrará en áreas de tareas específicas, pero debe conocer una buena cantidad de áreas para satisfacer las necesidades de RRHH. Puede comenzar con el sistema de contratación, pero responder preguntas sobre beneficios, contratación, precisión de pago, etc. La habilidad requerida incluiría:

1. excelentes habilidades de comunicación, así como la capacidad de responder honestamente, pero con tacto, a las preguntas de los empleados
2. Excelentes habilidades de resolución de problemas para ayudar a los empleados cuando algo está mal o cuando no entienden por qué sus beneficios, paga, etc., les parece incorrecto
3. Excelente conocimiento técnico de los sistemas involucrados en su área de especialización. Esto incluiría comprender el diseño del sistema (incluidas las áreas de la computadora) y cómo se realizarían los cálculos en cada parte del sistema
4. conocimiento de cómo cambiar, anular o manejar manualmente el sistema cuando sea necesario
5. capacidad de aceptar comentarios sobre el sistema y no tomarlo como algo personal
6. capacidad de diseñar nuevos sistemas cuando el sistema anterior ya no es eficiente o funcional

Gran parte de esto se aprenderá en el trabajo, pero se espera que entres con la capacidad de demostrar que puedes ponerte al día rápidamente en 1 o más sistemas y comunicarte muy bien con los empleados mientras aprendes.

Esta es una cita sobre cuál podría ser el rol de payscale.com.

“Un especialista en recursos humanos (RR. HH.) Es responsable de diversas tareas dentro del departamento de RR. HH. Trabajando bajo un gerente de recursos humanos, el especialista en recursos humanos se centra en una tarea o función específica, como la nómina, beneficios, capacitación, compensación, reclutamiento y servicio al cliente para los empleados. El especialista en recursos humanos ayuda con las operaciones diarias del departamento de recursos humanos, que generalmente incluye ser el primer punto de contacto para los empleados. Las tareas incluyen responder preguntas generales de los empleados, ingresar datos en los sistemas de nómina y recursos humanos, y administrar planes de beneficios de salud. Este puesto está a cargo de la presentación oportuna de la documentación relacionada con los empleados.

El especialista en recursos humanos se comunica con todos los niveles de personal y alerta a la administración de la empresa sobre cualquier problema que requiera atención inmediata. El especialista en recursos humanos también ayuda con la recopilación de datos que a menudo se utilizan para las revisiones anuales de los empleados, los despidos de empleados y las auditorías de las agencias gubernamentales, lo que requiere la capacidad de analizar datos, ejecutar informes y proporcionar la información solicitada. Las entrevistas de salida y el papeleo asociado con el proceso de terminación se manejan en esta función, al igual que el cumplimiento de las leyes laborales. El especialista en recursos humanos mantiene y actualiza los manuales de los empleados y los portales de acceso de los empleados, y también se asegura de que todos los empleados distribuyan y lean las notas.

El horario típico para el especialista en recursos humanos es de lunes a viernes durante el horario comercial. Los empleadores generalmente requieren una licenciatura y experiencia laboral previa en recursos humanos.

Especialista en Recursos Humanos (HR) Tareas

Responda las preguntas de los empleados sobre políticas y procedimientos, y se refiere al especialista según sea necesario. Apoya y mantiene actividades y programas de recursos humanos; tales como personal, compensación, beneficios, capacitación y seguridad. Coordinar y administrar programas de compensación, capacitación y beneficios para empleados; incluyendo comunicaciones Coordinar proyectos, tales como; nueva orientación de contratación, eventos de recursos humanos, beneficios de inscripción abierta y reuniones de toda la empresa. Apoya actividades y programas de recursos humanos; tales como personal, compensación, beneficios, capacitación y seguridad “.

Answer 3

La respuesta de Adora es muy buena. Solo agregaré un par de ideas que son un poco diferentes. RRHH es el trabajo más complejo en una organización después del CEO, por lo que cualquier y todas las habilidades que tenga y pueda desarrollar le ayudarán. Es posible que ingrese a un área especializada dentro de RR. HH. Que requiera ciertas habilidades y no muchas otras, como Salud y Seguridad, por ejemplo, que a menudo recae en RR. HH. Hay una gran cantidad de conocimiento técnico y ayudará a comprender las reglas de Compensación de Trabajadores y los costos y multas, etc., en comparación con el pago por enfermedad y la Incapacidad a Largo Plazo si su empresa ofrece un plan, pero no tanto la habilidad personal de las personas, aunque a veces eso todavía ayudaría mucho.

Los recursos humanos son un área muy difícil para trabajar a veces, como puede ver en los comentarios que recibirá de personas que no son de recursos humanos que a las personas que están dentro no les gustan las personas y no intentan ayudarlos y todos deberían ser despedidos. Todos en la organización tienen una opinión, a menudo una visión diferente de lo que RR.HH. debe hacer por ellos personalmente y por la organización, por lo que es útil tener una buena comprensión de las personas y la estrategia y ser firmes en su compromiso de hacer lo correcto. tanto como sea posible en situaciones muy confusas y conflictivas. Comprender las opciones morales es una habilidad tremenda que no todos tienen. Muchas personas ven las cosas como demasiado negras o blancas, cortadas y secas, para ser buenos en recursos humanos, donde a menudo tenemos que operar en zonas grises.

En general, los empleados más nuevos de la fuerza laboral no comprenden bien RR.HH. y esperan que sea un lugar al que puedan ir cuando tengan una queja y RR.HH. debe solucionarlo de inmediato. Si no les gusta su jefe, RR.HH. debería solucionarlo, por ejemplo. La organización paga a Recursos Humanos para mantener registros, para mantener políticas establecidas que la organización decida que son “justas”. Ninguna política es perfecta, por lo que RR.HH. tiene que interpretar y tratar de lograr lo que es justo en cualquier situación independientemente, pero aún así mantenerse dentro de la política.

Como ejemplos, teníamos una política para pagar los automóviles de los altos ejecutivos: arrendamientos, mantenimiento, gasolina, etc., que se extendió para incluir el costo de comprar, cambiar y almacenar nieve en comparación con los neumáticos de verano. Recibimos insultos extremadamente desagradables de un ejecutivo que sintió que la política debería ser que recogiéramos y manejáramos cada uno de los 200 autos (especialmente el suyo para ahorrarle tiempo) involucrados a un garaje y que hiciéramos el cambio en nuestro tiempo y tomáramos los neumáticos hacia y desde el almacenamiento. No, pero tuvimos que aguantar a este tipo que nos golpeó a todos los que escuchaban sin decirles cuál era su problema, solo que todos éramos idiotas e inútiles. En la misma política, la mayor queja era que teníamos montos máximos de arrendamiento que pagaríamos y dijimos que los ejecutivos tenían que arrendar automóviles (o hacer que lo hagamos por ellos) dentro de esos montos. Si su monto a su nivel fuera para un Ford Taurus, podría estar seguro de que me llamaría para pedirme un BMW pequeño por $ 100 al mes más, que me ofrecería generosamente pagar. Finalmente, un vicepresidente de recursos humanos permitió un elemento ‘sin límite si paga el extra’ en la política. El primer tipo en usarlo obtuvo un BMW de $ 85,000 cuando calificó para un costo máximo de $ 40,000. Cuando lo despedimos 6 meses después, tuvimos que tomar el costo de depreciación como un extra. RR.HH. fue criticado a pesar de que fueron otros ejecutivos de alto rango quienes exigieron el cambio y lo aprobaron. Se cambió rápidamente de nuevo, ya que habría sido un gasto excesivo de vez en cuando que la compañía consideraba demasiado. ¿Bien o mal? Tú decides. Sin embargo, RR.HH. tuvo que atenerse y defender cualquier política que se decidiera. A partir de esto, verá que necesita comprender el costo comercial … para todo tipo de beneficios, salarios, opciones sobre acciones, etc., que a veces pueden ser matemáticas bastante complejas. No todos en RR.HH. tienen que tener este conocimiento especializado, pero alguien en el departamento sí.

Estos fueron solo dos pequeños problemas entre 70,000 personas. El CEO estaba molesto porque el plan dental no cubría todos los aparatos ortopédicos de sus hijos. ¿Por qué no podríamos hacer una excepción solo para él? 70,000 de esos. Estábamos seguros de gente mala cada vez que teníamos que decir que no.

Answer 4

Recursos humanos (RR. HH.) Es un campo amplio que se centra en facilitar el uso más efectivo de las personas para lograr objetivos organizacionales e individuales.

RRHH tiene bastantes especializaciones. Las áreas clave de recursos humanos incluyen;

Reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, gestión del rendimiento, compensación y beneficios, etc.

Para convertirse en un especialista, le aconsejaría que primero comprenda RRHH en su totalidad, es decir, a nivel generalista. De esa manera, tendrá una idea de todas las diferentes áreas clave y cómo se conectan entre sí porque lo hacen. Entonces ahora puede seleccionar un área de especialización en función de sus intereses o planes. Algunas personas elegirán según sus intereses, algunas elegirán según su potencial de ingresos.

Otra cosa que debe decidir es si se está especializando para trabajar dentro de un departamento de recursos humanos dentro de una organización o si desea trabajar en una empresa de consultoría o como un consultor de recursos humanos independiente. Todos tienen sus matices.

Una vez que haya decidido su campo de especialización, puede concentrarse en adquirir experiencia en las competencias técnicas y de comportamiento necesarias para tener éxito en su especialización. Las competencias técnicas son conocimientos y habilidades que son peculiares de su especialización para profundizar su experiencia, es decir, conocimiento y capacidad en su área especializada, por ejemplo, para un especialista en aprendizaje / capacitación necesitaría experiencia en facilitación, análisis de necesidades de capacitación, diseño de capacitación, evaluación de capacitación, etc. Diferente Las especializaciones requerirán diferentes habilidades que reflejen el área de especialización. Puede obtenerlos leyendo e investigando, inscribiéndose en programas de capacitación, tomando exámenes de certificación y obteniendo experiencia laboral de calidad en una empresa de buena reputación. La opción que tome depende de sus circunstancias únicas.

Las competencias conductuales son conocimientos, habilidades y habilidades conductuales que lo ayudarán a ser más efectivo en su trabajo, por ejemplo, integridad, liderazgo, pensamiento estratégico, etc. También puede desarrollarlos, pero generalmente son habilidades más inactivas, sin embargo, también se pueden aprender.

Espero que esto ayude un poco. Buena suerte.

Answer 5

Sabes lo que descubrí sobre muchas personas que trabajan en la disciplina de recursos humanos, realmente no les gusta la gente, la ironía es alucinante. Hay dos partes en esta disciplina, la táctica que está relacionada con la política, la gobernanza y el cumplimiento de la ley.

La segunda y más importante parte tiene que ver con usted como individuo y con las características que lo convierten en un ser humano efectivo. Empatía, capacidad de escuchar sin juzgar, compasión, honestidad, y la lista continúa. La mayoría de las personas de recursos humanos están convencidas de que obtener su designación de recursos humanos es importante, no lo es, no tiene nada que ver con si serás una persona exitosa o no en esta disciplina.

Answer 6

RRHH es una región excepcionalmente extrema para trabajar en algunos casos, como debería ser obvio por los comentarios que obtendrá de personas que no son de RRHH de que la población en general no se preocupa por las personas y no se esfuerza por ayudarlas y debería déjate llevar. Todos los miembros de la asociación tienen una opinión, con frecuencia una perspectiva alternativa de lo que RR.HH. debería mejorar la situación en realidad y adicionalmente para la asociación.

Answer 7

En recursos humanos, algunas de las habilidades más importantes incluyen comunicación, liderazgo, organización y atención al detalle.

Answer 8

Busque personas con ideas afines en esta profesión en LinkedIn y solicite una entrevista informativa de 20 minutos.

Answer 9

no tengo idea de cómo tratar con los humanos, tomar decisiones equivocadas, aprender a apuñalar a las personas en la espalda