Hola amigo,
Saludos del día !!!
Yo también he estado asociado con la industria de la capacitación durante los últimos dos años y medio y estoy orgulloso de llamarme un entrenador de habilidades blandas y lenguaje. Aunque no tengo mucha experiencia en comparación con algunas de las personas mejor ubicadas en la industria, siento que el camino para establecerse como un entrenador de habilidades blandas es evolucionar constantemente.
Me gustaría compartir mi pequeño viaje aquí hasta ahora, para que ayude a responder un poco a su pregunta. Comencé a asociarme como Gerente de Marketing / Marca con una de las empresas locales en mi lugar. Sin embargo, como mi inclinación innata radicaba en la sección de capacitación, pronto me embarqué en la oportunidad de brindar capacitación minorista a los empleados existentes de las tiendas minoristas en mi ciudad. Durante casi un año, tocaba las puertas de los gerentes de recursos humanos y les pedía que llevaran a cabo esta capacitación en sus puntos de venta. Los esfuerzos valieron la pena e impartir estos módulos en un entorno profesional a las personas que realmente trabajan, me permitieron ganar mucho como entrenador de mis alumnos. A partir de ahí, aproveché cada oportunidad constructiva que la vida presentaba y me alimenté de numerosos recursos que me permitieron aprender nuevas metodologías y técnicas para involucrar al público. Actualmente soy una facultad de Habilidades de Comunicación Profesional en una universidad técnica y disfruto de mi trabajo interactuando con recién graduados que más necesitan esta capacitación.
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Si realmente desea hacer una carrera de esta profesión, aquí hay algunos puntos para recordar:
- Creo que la única forma de ser un entrenador de habilidades blandas es primero creer en ti mismo que puedes manejar cualquier cantidad de gente de cualquier tipo. No es necesario que siempre tenga una audiencia más tranquila con la que lidiar, pero será una mezcla de su paciencia y su ingenio lo que definirá su viaje por delante.
- En segundo lugar, aprende cada día; y con esto me refiero no solo a través de libros y recursos disponibles en Internet [como videos, seminarios web interactivos, sitios web, etc.] sino de cada persona con la que interactúas y cada cara que conoces. Cuanto mejor sea su poder de observación, mayores serán sus posibilidades de relacionar el conocimiento aprendido de los libros con situaciones de escasez de habilidades en la vida real.
- Por último, si necesita expandir sus horizontes más allá del nivel de la comunidad local, de hecho necesita certificaciones que le permitirán aumentar significativamente sus perspectivas de carrera en el futuro. Puede obtener la certificación como entrenador del IITM (Instituto Internacional de Capacitación y Administración) a través de su programa TRAIN THE TRAINERS o puede inscribirse en un Diploma en Capacitación y Desarrollo de ISTD [Sociedad India de Capacitación y Desarrollo].
Pero, sobre todo, lo que importa es su interés, entusiasmo e ingenio al momento de la capacitación.
Cualesquiera títulos o certificaciones que posea solo pueden demostrar que es auténtico, pero para interactuar con el oyente, usted mismo necesita ser un orador competente y, a veces, incluso un narrador de historias. Diseñe sus propios módulos y horarios de capacitación, prepare folletos para cada módulo e integre su programa con una gama de actividades interactivas dedicadas a varias secciones dentro de la capacitación.
Recuerde, no todas las habilidades blandas necesitan certificaciones y se trata más de sus exposiciones en estos campos donde puede proporcionar consejos y soluciones sólidas a sus problemas.