El todo: “Entrar en las multinacionales y luego cambiar a una mejor compañía” (léase “mejor paquete”, a casi nadie le importa la compañía o el trabajo) es muy cliché.
Las empresas multinacionales que contratan personas no necesariamente buscan personas ‘calificadas’. Cuando me colocaron en una de las empresas multinacionales, a través de las ubicaciones del campus, ni siquiera me hicieron una sola pregunta técnica. La publicación fue para un ingeniero de software. Había muchos de mis compañeros de clase y mis amigos en diferentes ramas que tenían un 110% más de habilidad que yo, pero luego había aclarado la aptitud y una sesión de GD antes de eso, que no lo hicieron.
Al estar ubicado en una multinacional y haber visto el ambiente de trabajo, veo a muchos de ellos poco calificados para el trabajo que hacen, incluyéndome a mí. Nunca estarías haciendo el trabajo que crees que harás una vez que estés en una MNC. Las empresas multinacionales contratan personas solo para mostrar una gran fuerza en sus números y atraer proyectos y contratos más grandes que les paguen bien.
Se vuelven más ricos y todo lo que terminas siendo es una marioneta .
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Todo dicho, no todos los que trabajan en una multinacional tienen poca habilidad o llegaron allí solo por suerte. Pero entrar en una multinacional no es gran cosa.
Esto es lo que el CEO de Capgemini dijo hace unos días:
El jefe de Capgemini India dice que el 65% de los empleados de TI no se pueden volver a entrenar – Times of India