Cada año, los reclutadores de las compañías de Fortune 500 ponen su mirada en la última cosecha de graduados de escuelas de negocios. Muchos de estos MBA recién emitidos reciben ofertas de trabajo impresionantes debido a sus habilidades comerciales recién adquiridas. ¿Qué habilidades buscan los empleadores cuando reclutan de las mejores escuelas de negocios?
Puede suponer que los reclutadores están buscando habilidades comerciales difíciles como finanzas, contabilidad y métodos cuantitativos: habilidades técnicas, motivación, habilidades analíticas y capacidad para asumir riesgos y ser emprendedor. No
Según el Informe de habilidades laborales de Bloomberg 2016: lo que quieren los reclutadores, las habilidades más demandadas son las habilidades blandas . Habilidades de las personas. Habilidades esponjosas. Cosas de psicología delicadas que no se pueden encontrar en un libro de texto de contabilidad. Un solicitante de empleo podría tener un talento extraordinario en disciplinas técnicas como el análisis estadístico, pero si carece de habilidades de comunicación interpersonal, no será una buena opción para el trabajo.
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Del estudio de Bloomberg
Las habilidades más demandadas en el cuadrante “menos común, más deseado” son
La resolución creativa de problemas , un tipo de resolución de problemas, es el proceso mental de buscar una solución creativa nueva y novedosa a un problema, una solución que sea novedosa, original y no obvia.
Las habilidades de liderazgo son un componente esencial en el posicionamiento de los ejecutivos para tomar decisiones bien pensadas sobre la misión y los objetivos de su organización, y asignar adecuadamente los recursos para lograr esas directivas. Las valiosas habilidades de liderazgo incluyen la capacidad de delegar, inspirar y comunicarse de manera efectiva.
El pensamiento estratégico es un proceso que define la manera en que las personas piensan, evalúan, ven y crean el futuro para sí mismas y para los demás. Uno puede aplicar el pensamiento estratégico para llegar a decisiones que pueden estar relacionadas con su trabajo o vida personal.
Habilidades de comunicación : la capacidad de transmitir información a otro de manera efectiva y eficiente. Los gerentes de negocios con buenas habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita ayudan a facilitar el intercambio de información entre las personas dentro de una empresa para su beneficio comercial.
Esta breve lista de habilidades blandas puede hacer que incluso los ingenieros más talentosos se retuerzan. Solo levantar la mano en una reunión y comunicar un pensamiento importante a su gerente puede ser estresante. El contacto visual, las habilidades de escucha, la inteligencia emocional, la colaboración , resultan ser habilidades críticas para todos los empleados. Estas son habilidades de las personas, irónicamente, que muchos solicitantes de empleo con talento luchan por dominar.
El comportamiento organizacional (OB) es “el estudio del comportamiento humano en entornos organizacionales, la interfaz entre el comportamiento humano y la organización, y la organización misma”. El OB se puede dividir en tres niveles, individuos en organizaciones (micro nivel), grupos de trabajo (meso nivel) y cómo se comportan las organizaciones (macro nivel).
El OB suena como algo genial que todos deberían aprender, ¿verdad? Si bien los estudiantes de la escuela de negocios pueden recibir capacitación en el comportamiento de la organización, la mayoría de nosotros no tenemos una educación formal sobre el tema, a pesar de que nos gustaría estarlo.
Entonces, ¿cómo adquirimos estas habilidades blandas? Para aprender realmente a ser un mejor empleado, puede dejar los libros y asistir a un taller sobre cualquiera de estos temas de habilidades blandas. Aún mejor, inscriba a todo su equipo para realizar un taller juntos. (Ver BigTalker)
Los talleres pueden ser agotadores. En lugar de leer pacíficamente un libro en una biblioteca silenciosa, participar en un taller interactivo es salir explícitamente de su zona de confort. El proceso lo obliga a pensar en sus propias motivaciones, expresar su opinión y relacionarse con otros asistentes al taller.
¿Por qué harías el esfuerzo y saldrías de tu zona de confort? La dedicación y el esfuerzo pueden ampliar sus habilidades y completar sus fortalezas. Sus nuevas habilidades blandas fortalecen su desarrollo profesional personal al convertirlo en un empleado más valioso y buscado.
