Me pusieron en un plan de mejora del rendimiento. ¿Es posible ofrecer renunciar con seis meses de anticipación y ganar algo de tiempo?

Answer 1

Wow, eso apesta. Lo siento por ti.
Mi primera pregunta sería si podría o no mejorar su rendimiento rápidamente y dejar esto atrás o si hay otras cosas involucradas más allá del rendimiento. Si solo se trata de rendimiento y estás en una pequeña depresión, entonces mantén el trabajo si te gusta. Si la compañía lo odiara, probablemente no optarían por un plan de evaluación del desempeño. Te habrían dejado renunciar o despedirte. Por supuesto, un plan de evaluación del desempeño podría ser un primer paso para empujarlo por la puerta de todos modos.

La mayoría de las compañías solo le dirían a un posible otro empleador que usted trabajó allí y le dirán si es elegible o no para la recontratación. No dirían que estaba en un plan de mejora del rendimiento en algún momento, y eso es más cierto si fuera en el pasado.

Hable con ellos y pregúnteles qué piensan decir al respecto por teléfono si alguien de otra compañía llama pidiendo una referencia. Sé que será una conversación incómoda. Diles que estás extremadamente preocupado por el PIP. Dígales que nunca antes ha tenido esta experiencia, que es humillante y aterrador, y que está acostumbrado a tener éxito en lo que hace. Espero que hayan descrito de alguna manera que te ayudarán a mejorar tu rendimiento. Si no han asumido ninguna responsabilidad de su parte por la situación, es una gran señal de alerta sobre ellos. Si todo su plan de mejora del rendimiento lo amenaza, entonces no es un plan de mejora. Es una amenaza. Hay una diferencia Es importante que lo trates como lo que realmente es. Cada vez que su empleador lo amenace, debe buscar un trabajo diferente.

Answer 2

Si yo fuera tu jefe, y tuvieras un desempeño lo suficientemente pobre como para seguir un plan de mejora, y me ofrecieras renunciar en 6 meses, te dejaría ir de inmediato. Usted es un empleado improductivo y no tiene oportunidad de mejorar, y dado que se va de todos modos, no está motivado para trabajar, entonces, ¿por qué debería retenerlo por otros 6 meses?

No entiendo la lógica de ofrecer renunciar en 6 meses.

Por lo que he visto en mi carrera laboral, las personas que tienen una calificación baja obtienen una mala reputación y nunca pueden mejorar debido a la percepción de todos. Si quieres tener éxito, necesitas un nuevo trabajo.

Answer 3

Me pusieron en un plan de mejora del rendimiento. ¿Es posible ofrecer renunciar con seis meses de anticipación y ganar algo de tiempo?

Gracias por el A2A. No estoy seguro de que te compraría en cualquier momento. Si supieran que se iría en seis meses, podrían decidir que no tiene sentido que trabajen con usted en un plan de mejora del rendimiento. Sin embargo, si decides hacerlo, les preguntaría al mismo tiempo si pudieras usar algo de ese tiempo para encontrar otro trabajo, y que si encontraras otro trabajo, estarías de acuerdo en dejar a tu empleador actual antes de lo previsto. seis meses. Eso es solo una idea … estás en una situación difícil. Lamentablemente, todos tenemos que pasar por momentos difíciles para poder apreciar realmente los buenos momentos. Las cosas estarán bien.