¿Conflictos y drama? ¿Estás hablando de chismes? Probablemente no.
Este artículo proporciona una buena descripción de algunos de sus derechos: Protección de los derechos de los trabajadores – FindLaw En general, se le permite hablar sobre salarios, horas y condiciones de trabajo. ¿Pero los conflictos generales y el drama que se refieren a cuestiones no relacionadas con el trabajo? No, eso no está protegido.
También tiene derecho a participar en lo que se llama actividad protegida concertada. Eso estaría involucrado en formar un sindicato, hablar sobre ciertos tipos de condiciones en el lugar de trabajo, etc. Derechos de los empleados | NLRB
Francamente, una cierta cantidad de discusión sobre los chismes en el lugar de trabajo posiblemente podría despedirlo, porque podría aumentar el chisme y generar más conflictos. Es posible que un lugar de trabajo no prohíba todos los chismes, porque eso probablemente sería excesivo. Pero puede prohibir chismes del tipo que no está protegido. La NLRB ha escrito órdenes sobre esto anteriormente. Cotilleo en el lugar de trabajo: ¿Qué cruza la línea?
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Si ha sido despedido por algo de lo que habló o le preocupa una política que considera demasiado amplia, le sugiero que hable con el abogado de empleo de un demandante. Ese abogado podría ayudar a explicar sus derechos y ofrecer una opinión sobre su situación específica.