Bueno, lo primero que sugeriré es que busque asesoramiento legal. Lo siguiente que debe hacer es ver su contrato correctamente.
En su contrato habrá una parte que indica sus horas de trabajo. También es probable que haya una cláusula que lea algo como esto.
“Se pueden requerir horas adicionales para el buen funcionamiento de la empresa”
Esas horas adicionales pueden ser lo que sea necesario. Digamos quedarse tarde para terminar una reunión o completar un proyecto que está muy cerca de la fecha límite. La cláusula está ahí para cubrir ese tipo de eventualidades. Generalmente se toma como una ocurrencia no estándar. Si no fuera así, se incluiría en las horas.
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Ahora, si su contrato tiene las horas estipuladas y las están cambiando para agregar a esas horas o una base semipermanente que no es el contrato que firmó. Debido a la cláusula anterior, se convierte en un área gris si no es permanente.
Lo siguiente a considerar son las leyes de empleo de su país y en los Estados Unidos del estado donde vive. Estas varían enormemente. Lo que se puede incluir es un número máximo de horas que puede trabajar por razones de seguridad, pero también puede incluir el número máximo de horas antes de que las horas se consideren horas extras. En los EE. UU., Esta página puede ayudar al Departamento de Trabajo de los EE. UU., Aunque necesitaría discutir esto con un profesional legal.
Bien podría considerarse un cambio en el contrato que los obliga a renegociar. Si ese es el caso, sus protecciones pueden diferir dependiendo de dónde viva. Podría decir que está satisfecho con su contrato y que las horas adicionales impactarían injustamente en su vida fuera del trabajo (digamos que tuvo que recoger a sus hijos a una hora determinada o tuvo un segundo trabajo, etc.). Si te despidieron por esto, entonces podrías considerar el despido constructivo. El problema aquí es el nivel de protección laboral que brindan las leyes donde usted vive. En el Reino Unido, los empleados se reirían de esto y exigirían cantidades significativas de dinero. Sería visto como un cambio significativo en el contrato y la negativa a trabajar esas horas no llevaría al despido.
Hay un camino peligroso que podría seguir (dependiendo de su nivel de protección de los empleados). Primero hable con la gerencia que está tratando de implementar esto y dígales que no. Si no lo hacen (diga más que no, use algunos argumentos razonables) entregue su aviso estipulando el cambio como la razón. Indique también que esa es la razón por la que trabajará sus horas contratadas y nada más. En el Reino Unido podemos hacer esto más fácilmente, ya que no puede despedir a alguien que está trabajando en su notificación a menos que cumpla con un alto nivel de criterios, básicamente mala conducta grave, como golpear a su jefe en la cara, etc. Si puede trabajar para gobernar. Haga exactamente lo que su contrato estipula nada más y nada menos. Legalmente tendrán dificultades para ayudarlo con esto. Está cumpliendo su contrato para que no puedan hacer nada al respecto.
El kilometraje puede variar según las leyes.
Otra opción es renegociar su contrato si cree que puede hacerlo. De esta manera, puede convertir la situación a su favor. Averigüe exactamente por qué necesitan hacer esto (muy probablemente un deseo no es una necesidad). Use esto como palanca. Será necesario dirigir el trabajo adicional y es posible que necesiten a alguien para ayudar con el trabajo adicional en un nivel superior. También puede decir que si quiere que haga esto, lo quiero en mi contrato con el pago adicional y los beneficios que conlleva. Para proteger a ambas partes, obviamente. No obtendrá un aumento de sueldo si no pregunta.
Si las horas adicionales se van a considerar parte de su salario, dígales dónde pueden fijarlo y señale si le pagan por el trabajo o si lo demanda. Esto puede parecer difícil, pero muestra que tienes un negocio serio. Dependiendo de la situación social en su lugar de trabajo, es posible que desee atenuarlo.
Un último punto aquí. si el lugar para el que trabaja está tratando de hacer que todos trabajen 8 horas adicionales, entonces se vuelve interesante. Por cada cinco personas que es un trabajador adicional necesitarían en una semana estándar. Esto huele a medidas de ahorro de costos. Cuando las empresas hacen esto, están en apuros y tienen dificultades o están atrapando dinero en gilipollas.
Hagas lo que hagas si sales, entonces no obtienes nada. Ganan a menos que todos los abandonen. Luego te ves mal cuando buscas otro trabajo. Al menos entregue su aviso indicando la razón. Indique que también los cobrará por las horas adicionales. No tiene que seguir eso, pero deja en claro su posición. Si dicen que no, diles que buscarás asesoramiento legal. Si ese consejo dice que no tiene un caso, simplemente ignore el asunto y continúe dejándoles una mala crítica en Glassdoor Job Search | Encuentra el trabajo que se adapte a tu vida.
Le recomendaría encarecidamente que hable con un abogado de empleo sobre esto. Dejar la empresa también puede ser una buena idea a largo plazo si están implementando tales prácticas comerciales.
En conclusión hable con un abogado. No soy uno y dependiendo de dónde vivas, mi consejo puede no aplicarse o estar totalmente equivocado. Buena suerte con lo que sea que hagas.