Conocimiento de Cherone Duggan, gerente de contenido de Workable:
‘Talento‘ es vago
Contratar por ‘talento’ es demasiado vago para ser útil. Los reclutadores y los gerentes de contratación utilizan el “talento” como una palabra de moda para describir el tipo de personas que quieren contratar. Pero, como otras palabras de moda, ‘talento’ es un concepto difuso. Nadie sabe qué es ni cómo medirlo. Está destinado a ser ‘natural’ y detectarlo está destinado a ser intuitivo.
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Pero como todo lo que se considera ‘natural’, la idea del talento innato engrasa una pendiente resbaladiza. Porque, la mayoría de las veces, ‘natural’ es solo un eufemismo de “algo que me gusta”. Y ‘talento’ es solo un eufemismo para “alguien que me gusta”. Centrarse en el talento limita tanto a los empleados como a los empleadores, ya que oculta las habilidades específicas a favor de la intuición y la adulación. También minimiza el valor del trabajo duro.
Cómo difieren las habilidades y el talento
‘Habilidades‘ y ‘talento’ no son sinónimos. El talento es general e innato. Las habilidades son específicas y aprendidas. Si busco un escritor ‘talentoso’ para unirme a mi equipo, me enviaré a buscar un unicornio. Pero si busco a alguien que se haya tomado el tiempo y el esfuerzo para desarrollarse:
- Habilidades de investigación sólidas
- Una buena comprensión de la gramática.
- Fuertes habilidades de razonamiento lógico
- Y la habilidad de aceptar ediciones con gracia
Entonces podré encontrar un buen escritor.
Cómo contratar por habilidades
Primero, realice un análisis de brecha de habilidades
Ejecutar un análisis formal de brechas de habilidades no es tan moderno como buscar el ‘talento superior’, pero es más efectivo. Realizar un análisis de brecha de habilidades lo ayuda a identificar las habilidades que su equipo necesita para cumplir con sus objetivos comerciales. Tenemos un tutorial detallado sobre cómo ejecutar uno, aquí. Una vez que identifique las habilidades que necesita para escalar, puede reducirlas a trabajos específicos.
Luego:
- Escribir descripciones de trabajo basadas en habilidades
- Estructura tu proceso de entrevista
- Simule tareas de trabajo reales con tareas
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