Necesita evaluar todo el paquete. Aquí hay algunas cosas a considerar:
- Cuenta de coincidencia / jubilación 401K: este es el elemento más común que se debe pasar por alto. Si su nueva compañía iguala el 10% de las contribuciones, entonces acaba de obtener un aumento salarial del 10%.
- Acciones: muchas empresas de tecnología incentivan con acciones. Si tiene una gran fe en el futuro (especialmente si ya está publicando una OPV), el stock es una gran ventaja. Solo asegúrate de mantener el período de adjudicación. Me encantaría ver las estadísticas de la cantidad de acciones que quedan sobre la mesa cada año porque la gente se inquieta y quiere pivotar.
- Equilibrio trabajo-vida: no te das cuenta de lo importante que es esto hasta que te haces mayor.
- Crecimiento profesional: ¿tomar un recorte de $ 15K ahora conduce a un aumento de $ 40K en un año? Lo he visto antes. Siga los consejos de Sun Tzu, siempre piense tres pasos por delante.
- Marca reconocida: tener Google o Boeing en tu currículum puede cambiar el juego. Una vez más, incluso si ahora toma un recorte salarial, puede romper nuevos límites máximos más adelante en su carrera.
La compensación en estos días no es tan sencilla como lo era antes. Hay muchas ventajas que pueden ser mejores que un salario directo.