Otras respuestas dieron con dos razones principales por las cuales las empresas rechazan la mano de obra gratuita: la responsabilidad y el costo de capacitar / administrar a un interno.
Pero hay una tercera razón que ha entrado en juego en los últimos años: en muchos casos, es ilegal . Hay muchos artículos en la web que tratan sobre “trabajo libre”. Aquí hay una pareja:
- Por qué su pasantía no remunerada puede ser ilegal
- Cada pasantía no remunerada es ilegal | Bryan Caplan
Como verá en el segundo artículo, hay reglas que gobiernan cuándo una pasantía puede ser gratuita, pero el autor argumenta que cumplir con la regla # 4 es imposible. Cuando los expertos no están de acuerdo con la interpretación de reglas como esta, el gerente promedio o el dueño del negocio está aún más confundido. La ruta segura es evitar puestos no remunerados y eso es lo que hacen muchos empleadores.
He empleado muchos pasantes en mi carrera. Todos han sido puestos remunerados.
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