Bueno, todo depende. Primero depende de lo que quieras. Y tu puntaje importa un poco. Suponiendo que cumple con los criterios de elegibilidad para una empresa, y aparece para el proceso de selección.
-> Aptitud cuantitativa, razonamiento lógico (su prueba escrita se basará en ello)
-> Habilidades verbales, habilidades de comunicación. (Probablemente una prueba, discusión grupal, solo para filtrar)
-> Ronda técnica [conceptos de Uy, base de datos básica, redes básicas, y preguntarán sobre las tecnologías que ha mencionado en su currículum, algunos paneles preguntan sobre tecnologías que no conoce] (Bueno … algunos lo tienen, otros no)
-> Cara a cara HR
Hay excepciones totales a este proceso de selección, y hay muchas. Pero los grandes como TCS, Infosys, CTS, IBM, Accenture, todos reclutan por este método. Tuve un montón de atrasos y todavía me colocaron pasando por ocho rondas de un proceso de selección. Como dije, todo depende.
Si no se preocupa por su área de especialización y solo quiere seguir al rebaño y obtener dinero de las compañías de TI, las cosas que mencioné son suficientes. La mayoría de las empresas ni siquiera le permiten seleccionar su dominio usted mismo. Se lo deleitan solo después de que firme el bono. Sin embargo, no importa para la mayoría de las personas.